الأهداف ليست مجرد الأشياء التي تأمل في تحقيقها في يوم من الأيام - إنها أشياء كنت قد درست بشكل استراتيجي وأخذت الوقت الكافي للكتابة بطريقة رسمية. إذا كان لديك أهداف لعملك المستقبلي ، فإن الطريقة الوحيدة للتأكد من أنك ستقابلهم هي وضع خطة لجعلها تحدث. يتضمن ذلك تقييم مهاراتك وتعلم كل ما يمكنك القيام به بشأن الوظيفة ، ثم وضع سلسلة من الخطوات لتحقيق حلمك.
$config[code] not foundجرِّب بعض الأدوات المجانية لتقييم المهارات عبر الإنترنت للتعرف على أنواع العمل التي تناسبك تمامًا. البحث عبر الإنترنت البسيط سيكشف عن بعض الموارد المجانية. إذا كنت في الكلية ، قد يكون مستشارك الأكاديمي توصيات لتقييم المهارات التي ستعمل من أجلك.
تعلم قدر ما تستطيع عن الحياة المهنية التي تعمل فيها ، أو التي ترغب في العمل بها. تواصل مع أشخاص أو مؤسسات في المجال على مواقع التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn ، ثم أرسل أسئلة حول الخطوات التي اتخذوها للوصول إلى موقعهم. تحقق من الكلية أو برامج التدريب التي تحدد الخطوات اللازمة لتكون من نوع العامل الذي تريد أن تكون. قبل أن تخلق أهدافًا ، عليك أن تعرف ما هو موجود وكيف تحصل عليها.
اختر هدفًا محددًا وعيّن له تاريخًا محددًا للاستحقاق. من المفيد أن تقول شيئًا مثل "في عام واحد أريد أن أكون …" أو "بحلول الشهر المقبل سأفعله" أو "غدًا أريد …" اكتب هدف النهاية هذا في الجزء العلوي من قطعة كبيرة من الورق. في عالم الأعمال والتعليم ، غالباً ما يستخدم المختصر "SMART" لوصف عملية تحديد الأهداف ؛ إنه يعني أهدافًا محددة وقابلة للقياس ويمكن تحقيقها وواقعية وفي الوقت المناسب. نشأت العملية في منتصف القرن العشرين ، وكثيرا ما تستخدم اليوم في عالم الشركات لتحديد أهداف التوظيف. تعني القطعة "المحددة" تسمية هدف معين ، كأن تصبح محامًا. الجزء "القابل للقياس" هو معرفة متى تحققه. إذا كان هدفك هو العمل في مطعم بيتزا الزاوية ، فإن "القياس" هو حقيقة أنك استأجرت. الأجزاء "القابلة للتحقيق" و "الواقعية" تعني أنه شيء يمكنك فعله. على سبيل المثال ، تحديد هدف للحصول على مليون دولار بحلول الأسبوع المقبل ، هو ، بالنسبة لمعظم الناس ، غير واقعي. وأخيرًا ، يجب أن يكون الهدف "في الوقت المناسب" أو "محدد الوقت" ، وهذا يعني أن هناك إطارًا زمنيًا محددًا يمكن إنجازه فيه.
العمل إلى الوراء من الهدف النهائي للتوصل إلى مهام أو خطوات محددة تحتاج إلى اتخاذها لتحقيق هدف التوظيف الشخصي هذا. يرتبط هذا مباشرة بقطعة "هدف محدد" من إعداد هدف SMART. إذا كان هدفك أن تصبح مدرسًا ، فعليك الذهاب إلى الكلية والمشاركة في تعليم الطلاب ، وهو ما يعني أربع سنوات على الأقل من الدراسة. قد يتضمن التسلسل الزمني للخلف امتحانات اجتياز امتحانات المعلم في تاريخ معين ؛ تحت ذلك ، يمكنك كتابة "إنهاء تعليم الطلاب" ، مصحوبًا بتاريخ. تحت ذلك ، يمكنك كتابة "حضور الكلية" والتواريخ المتوقعة. تحت هذا ، يمكنك كتابة "التقدم بطلب للحصول على الكلية" ، وتحت ذلك ، "تجميع سجلات المدارس الثانوية". إذا كان هدفك هو الحصول على وظيفة بمستوى مبتدئ ، في الوقت نفسه ، هدفك هو الحصول على وظيفة ، وقد يتضمن جدولك الزمني الوشيك حضور المقابلات وشراء ملابس مقابلة ، والبحث في الشركة ، وإعداد سيرتك الذاتية. حاول تضمين كل خطوة واحدة ستحتاج إلى إكمالها ، واعط كل خطوة تاريخًا حتى تعود إلى تاريخ اليوم.
حافظ على ورقة العمل الخاصة بك في متناول يدك أثناء متابعة عملية تحقيق هدف التوظيف هذا. مع مرور الوقت ، قد تجد أنه عليك ضبط الإطار الزمني الخاص بك أو أن لديك أشياء جديدة يجب وضعها في ورقة العمل الخاصة بك ، مثل جلسة تدريب تحتاج لحضورها أو معدات أمان معينة تحتاج إلى شرائها. عندما تقابل هدفًا يوميًا أو أسبوعيًا أو شهريًا ، اعبره عن القائمة وخصم نفسك بالملس أو ليلة الخروج أو الزي الجديد أو مكافأة شخصية أخرى. اطلب من أحد أصدقائك أو أفراد عائلتك أن يهتف لك ويحتفل معك عندما تلتقي بأهداف صغيرة وكبيرة. على العكس ، يمكن لهذا الشخص مساعدتك على البقاء على المسار الصحيح عندما تواجه انتكاسات تجعلك تريد التوقف عن متابعة أهدافك.
تلميح
شارك بعضًا من عملية تحديد الأهداف الخاصة بك مع مديري التوظيف أو مديري الموارد البشرية في مقابلات العمل. قد يعجبون بالطريقة المنهجية التي تقترب بها من مستقبلك.
