كصاحب عمل أو موظف ، لديك التزامات محددة لدعم عقد عملك. حتى إذا كان العقد ضمنيًا ، فإن كلا من صاحب العمل والموظف ملزمان بذلك العقد. قد يكون من الصعب الخروج من عقد العمل ، ولكن هناك طرق يمكن القيام بها بشكل قانوني ، مما يوفر عليك من مواجهة دعوى قضائية محتملة لخرق العقد. إذا كنت تشعر أن الطرف الآخر في عقدك قد انتهك بشكل غير قانوني اتفاقية العقد الخاصة بك ، فقد ترغب في الاستعانة بمحام لإبلاغك.
$config[code] not foundتحديد ما إذا كان من المستحيل الوفاء بالعقد. على سبيل المثال ، قد يؤدي استحالة الأداء إلى الحدث الذي تعاني منه بحادث عجز يجعل من المستحيل بالنسبة لك القيام بالمهمة التي تم التعاقد معك للقيام بها. عندما يكون من المستحيل الوفاء بالعقد ، يحق لكلا الطرفين قانونيًا إنهاء العقد.
تحديد ما إذا كان الاحتيال أو التحريف قد حدث. في حال ارتكاب خطأ ، أو أن أحد الأطراف قام عن طريق الخطأ بطرق خاطئة أو تم تمثيله عن طريق الخطأ ، فإن عقد العمل يمكن أن ينكسر بشكل قانوني. على سبيل المثال ، زعم أحد الموظفين أنه مرخص ومصرح له بأداء الوظيفة التي تم تعيينها للقيام بها ، ولكن لم يكن لديه بالفعل الترخيص المطلوب. هذا التحريف يسمح لصاحب العمل لكسر عقد العمل دون مواجهة دعوى قضائية محتملة لخرق العقد.
مراجعة عقد العمل الأصلي لاتفاق بين الموظف وصاحب العمل فيما يتعلق بإنهاء العقد. اتفاق مكتوب في العقد يسمح لأي من الطرفين بإنهاء العقد بعد تقديم إشعار خطي. على سبيل المثال ، قد ينص العقد على أنه يجوز لك إنهاء عقد العمل الخاص بك عن طريق إعطاء إشعار لصاحب العمل الخاص بك قبل أسبوعين ، مما يتيح له الوقت الكافي للعثور على شخص ما ليحل محله.
ابحث عن علامات تدل على أن عقدك خرقه صاحب العمل. قد يخرقك خرق العقد في المحكمة إذا تسببت في تعرض الطرف الآخر لأضرار مالية بسبب الخرق. على سبيل المثال ، يوافق رب العمل على دفع أجور للموظفين في تاريخ معين كل شهر ، لكنه يدفع في وقت متأخر باستمرار. قد يؤدي التأخر في السداد إلى رسوم السحب على المكشوف والمدفوعات المتأخرة التي تتسبب في معاناة الموظف ماديًا. هذا الإخلال بالعقد يسمح لك بإنهاء عقد العمل ، وطلب التعويض في المحكمة.
خرق عقد عملك بشكل قانوني إذا تم إجراء تغييرات غير مصرح بها على العقد الأصلي. يجب أن تكون على يقين تام بأن العقد الأصلي لا يسمح بإجراء تغييرات غير مصرح بها للنظر في هذه التغييرات خرقًا للعقد. ومن أمثلة التغييرات غير المصرح بها على صاحب العمل الذي تعاقد معك للعمل بجدول زمني محدد ، على سبيل المثال بين الساعة 8 صباحًا و 5 مساءً ، ولكنه غيّر جدولك الزمني لاحقًا دون إشعار مناسب.
