عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة عبر البريد الإلكتروني ، تخطى مرفق رسالة الغلاف. بدلاً من ذلك ، قم بتضمين رسالة بريد إلكتروني تحتوي على رسالة بريد إلكتروني تلزم مدير التوظيف بالاتصال بك ، وتوصي بـ "أسبوع العمل". يجب أن يكون خطاب تغطية البريد الإلكتروني احترافيًا ، ويناقش المكان الذي سمعت فيه عن الوظيفة ، وأقنع المدير بأنك الأنسب للوظيفة.
استخدم حساب بريد إلكتروني احترافي. قبل إرسال بريد إلكتروني حول فتح الوظيفة ، انتبه إلى التفاصيل. على سبيل المثال ، إذا كان بريدك الإلكتروني غير محترف ، فافتح حسابًا جديدًا لأغراض احترافية.
$config[code] not foundالرجوع إلى الشخص بالاسم. البريد الإلكتروني مشابه لرسالة التغطية. لا يجب أن تتعامل معه "إلى من يهمه الأمر". إذا كنت لا تعرف اسم مدير التوظيف ، فاتصل بالمنظمة واكتشف ذلك. سيؤدي ذلك إلى جعل بريدك الإلكتروني متميزًا عن المسابقة.
أذكر المكان الذي سمعت فيه عن وظيفة النشر. يجب أن تتناول الفقرة الأولى من بريدك الإلكتروني المكان الذي سمعت فيه عن فتح الوظيفة. على سبيل المثال ، يمكنك أن تذكر أنك سمعت عن الفتح من خلال شخص يعمل لدى الشركة أو من خلال نشر وظيفة على Craigslist.
شارك قليلا عن خلفيتك. وفقًا لـ "Business Week" ، يجب أن يناقش البريد الإلكتروني لرسالة التغطية قليلاً عن خلفيتك وأن يعيدها إلى موضعها. على سبيل المثال ، قد يناقش مقدم الطلب كيف منحت خبرتهم في الاتصالات التسويقية لهم خبرة في تقنيات البحث مثل مجموعات التركيز والاستقصاءات.
إنشاء دعوة للعمل. العبارة التي تحث المستخدم على اتخاذ إجراء هي الفقرة الأخيرة من رسالتك الإلكترونية. يجب أن تجبر مدير التوظيف على الاتصال بك لإجراء مقابلة. اذكر سبب ملاءمتها للموقف واطلب فرصة للحديث عن احتياجات صاحب العمل بشكل أكبر. قم أيضًا بالإشارة إلى أي مرفقات (مثل السيرة الذاتية أو نماذج العمل الاحترافية).
تلميح
بالإضافة إلى بريد إلكتروني ، أرسل رسالة ورقية واستمارة إلى مدير التوظيف. سيؤدي ذلك إلى زيادة عدد المرات التي يقع فيها اسمك أمام المدير.
تحذير
لا تنضب طويلاً يجب أن يكون خطاب تغطية البريد الإلكتروني قصيرًا ونحوًا. إذا كان خطاب التغطية أطول من 4 أو 5 فقرات ، فقد حان الوقت لتقليله قليلاً.
