بصفتي مستقل ، سقطت بشكل مباشر في التركيبة السكانية التي وجدت الدراسة عليها كمستقل متوسط:
- ينقسم بالتساوي بين الذكور والإناث
- الغالبية في الجيل العاشر (من 30 إلى 49)
لقد فوجئت أن 10 ٪ من العمال المستقلين تبلغ أعمارهم 65+! أنا على استعداد للمراهنة بأنهم كانوا مستقلين لفترة من الوقت ، ومثل العديد من رجال الأعمال ، وجدوا صعوبة في تقاعدهم بعد عمل ممتع مدى الحياة.
الدافع لذهاب مستقلة
إذا كنت عاملاً مستقلاً ، فلماذا قفزت من عالم الشركات؟ هل تريد مرونة أفضل في العمل / الحياة؟ لكسب المزيد من المال؟ أو ابدأ مشروعك الخاص؟ هل فقدت وظيفتك ، مثل 24 ٪ من العمال الذين شملهم الاستطلاع؟ أم أنك كنت غير سعيد بالعمل من أجل الرجل؟ كانت هذه هي الأسباب التي قدمها أولئك الذين شملهم الاستطلاع ، وكل واحد مستقل أو solopreneur أعلم أن الإجابة واحدة على الأقل من هذه.
يظهر الاستطلاع أن المستقلين يواصلون العمل بأنفسهم لأنهم يفعلون ما يحبون ، ويتمتعون بالمرونة ويحبون أن يكونوا رؤساءهم.
ليس كل شيء عن Benjamins
وهناك حقيقة مدهشة أخرى تتمثل في عدد العمال المستقلين الذين شملهم الاستطلاع ، والذين قالوا إن المال لم يكن الدافع الأكبر للقيام بما يقومون به. وقال 75٪ ممن يتكلمون أنهم يفضلون القيام بشيء يفضلون فعله بدلاً من كسب المزيد من المال. أنا أيضا! وقال 74٪ إنهم يحبون أن يكون لديهم احتلال حيث يمكنهم أن يقولوا إنهم يصنعون فرقاً لشخص ما.
وقال ستيف كينج ، المحلل في مؤسسة إميرجينت ريسيرش التي عملت في التقرير: "إحدى النتائج الأكثر إثارة للاهتمام هي أن حوالي 20٪ من العمال المستقلين قالوا إن أحد دوافعهم للاستقلال هو أن صناعتهم تنتقل إلى العمال المستقلين". هي نقطة خفية ، لكنها أدهشتني حقًا. يوضح هذا التحول الأوسع نحو العمل المستقل ".
مخاوف حول المستقبل
يتمتع المستقلون باستقرار مالي أقل من الموظفين المتفرغين (على الأقل كان هذا هو الحال حتى هذا الركود). إنهم قلقون بشأن توفير ما يكفي من المال ، حيث ستأتي مهمتهم التالية ، وخططهم للتقاعد ، وحيث سيحصلون على منافع. ومع القلق ، قال 63٪ ممن شملهم الاستطلاع إنهم يخططون للاستمرار كعمال مستقلين. الذهاب الهند!
وأخيرًا ، قال 33٪ من الذين شملهم الاستطلاع إنهم يشعرون بمزيد من الاستقرار في العمل بأنفسهم بدلاً من شخص آخر. يخطئ الملك السبب:
"أولاً ، لأنهم هم رؤساءهم يشعر العديد من العمال المستقلين بالسيطرة على مصيرهم بدلاً من التعرض لإجراءات الشركات العشوائية. ثانياً ، العديد من العمال المستقلين لديهم عملاء متعددين ويشعرون بالأمان أكثر نظرًا لعدم ارتباطهم بثروة شركة واحدة. السبب الثالث هو أن العديد من العمال المستقلين يشعرون أنه في حين أن دخلهم قد ينخفض ، فمن غير المرجح أن يرى دخلهم يختفي تماما كما لو أنهم قد تم الاستغناء عنهم.
