عندما تقوم بالتعيين لملء منصب جديد ، فإن أول ما يمكنك القيام به هو إنشاء وصف وظيفي لمنح الموظف الجديد فكرة عن توقعاتك. في حين أن هذا هو المعيار العادي وقد يبدو من دون جدل ، فإن الحقيقة هي أن إنشاء وصف وظيفي يمكن أن يؤدي إلى تصورات خاطئة وفائض عن العمل بالنسبة للموظفين وأرباب العمل. قبل أن تختار إنشاء أوصاف وظيفية رسمية ، قم بمراجعة العيوب المحتملة.
$config[code] not foundالالتجاء إليها
قرر ما إذا كان لديك الوقت لإنشاء وصف وظيفي جيد ومفصل. قد يتطلب تحديد واجبات الوظيفة البحث في عمليات قسم بأكمله والحصول على مدخلات من المديرين. قد تتبع جولات المراجعات قبل كتابة الوصف النهائي. في الشركة التي تفتقر إلى متخصصي الموارد البشرية لخلق توصيف وظيفي ، يجب على الموظف أن يأخذ بعض الوقت بعيدا عن واجباته العادية للقيام بذلك.
اهمال
إذا كنت قد سمعت العبارة "ليست وظيفتي" التي ألقيت حول مكان عملك ، فقد تفهم مشكلة أخرى محتملة مع أوصاف وظيفية مفصلة. قد يعتبر بعض الموظفين أن الوصف الوظيفي هو الوثائق النهائية لما يتوقع منهم القيام به - وليس القيام به - في الوظيفة. ونتيجة لذلك ، قد يكونون غير راغبين في تولي مهام إضافية أو الذهاب إلى الميل الإضافي لأنه ليس في وصف وظيفتهم. وﻓﻲ اﻟوﻗت ذاﺗﮫ ، ﻗد ﯾﺣد وﺻف اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟرﺳﻣﻲ ﻣن وﺟﮭﺔ ﻧظر أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل ﻟﻘدرات اﻟﻣوظف ، ﻣﻣﺎ ﯾؤدي إﻟﯽ ﻓرص ﺿﺎﺋﻌﺔ ﻟﻟﺗروﯾﺞ واﻟﻣﺳﺎھﻣﺎت ﻣن ﺑﻌض اﻟﻣوظﻔﯾن.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةابقائها متوازنة
يمكن أن يتأثر المرشحون المحتملون للعمل بشكل سلبي من خلال الوصف الوظيفي المكتوب بشكل سيء أو مكتوب بشكل مفرط. وصف العمل مع قائمة شاملة من الواجبات والمسؤوليات قد تطغى حتى على أكثر المرشحين المؤهلين ، ويمكن أن يخلط أحد الكتابين بشكل سيء المرشح أو يعطي انطباعًا سلبيًا عن الشركة. ونتيجة لذلك ، قد يشعر البعض بالخوف الشديد من التقدم بطلب للحصول على الوظيفة أو عدم تطبيقها على الإطلاق.
إضافة تعمل باللمس
الإشراف على توصيف الوظائف يتطلب بعض الوقت والجهد. عندما تتغير إحدى السمات الرئيسية لوظيفة ما ، يجب تحديث وصف الوظيفة. وهذا يتطلب مزيدًا من الجهد من جانب المديرين لمراجعة أوصاف الوظائف حسب الحاجة. قد يجعل هذا حلاً لوصف وظيفي أقل تفصيلاً. الوصف الغامض يتطلب المزيد من المبادرة من جانب الموظف لتفسير معناه - وربما أقل من ذلك من جانب المدير الذي عليه تحديثه.
