لا توجد دائمًا علامات واضحة على أنك تحصل على ترقية وظيفية ، وقد تكون بعض العلامات مضللة ، لذا لا تشتري سيارة جديدة أو تبيع منزلك لمنزل أكبر حتى تحصل على عرض ترويجي رسمي. إذا كان رئيسك يعطي بعض القرائن الخفية بأنك في العرض لترقية ، قم بتشغيله بشكل رائع واستمر في إبراز أفضل ما لديك قدمًا. قد تساعدك الإنتاجية وأخلاقيات العمل التي تركز على الفريق وقابلية الاقتراب فقط على اتخاذ خطوة أخرى في سلم النجاح.
$config[code] not foundمبيعات تجارية قوية
عندما يشعر صاحب العمل بالرضا عن أرباح الشركة ويرى نموًا في المبيعات والإنتاجية تحت قيادتك ، قد يكون ذلك علامة مميزة على أنك في الطابور لترويج. إذا كان رئيسك يعلق على أدائك القوي ، ومبيعاتك التجارية الثابتة ، والقدرة على تأمين عملاء جدد أو فائدة عامة للشركة ، يمكنك أن تطمئن إلى أنه لا يتم إغفالك. ومع ذلك ، إذا كانت هناك فرص ترويجية محدودة فقد تتنافس مع زميل عمل للحصول على لقب وظيفي جديد أو زيادة في الراتب. الحفاظ على نهج مهني وعدم إعطاء رئيسك في العمل أي سبب للتساؤل عن أهدافك أو قدراتك.
علاقات صحية في مكان العمل
يقوم أرباب العمل عادة بالترويج للعمال الذين ينسجمون بشكل جيد مع الآخرين ويحافظون على علاقات سليمة مع العملاء والعملاء. إذا كان رئيسك يتكلم بإيجابية عن صداقتك في المكتب ، ومهارات القيادة ، وأهداف العمل التي تركز على الفريق ، والتصرف البهيج ، والرغبة في الخضوع للسلطة والقدرة على التركيز وحل المشكلات عند ضرب مطبات سرعة العمل ، فقد تكون الوظيفة التالية مرشح الترويج. إن وجود علاقة جيدة مع المشرفين المباشرين ، وزملاء العمل ، والإدارة العليا ، وشركاء العمل ، والعملاء الحاليين لا يضر في عالم العمل. يمكن للمدرب في كثير من الأحيان معرفة متى يحاول الموظف الحصول على ترقية ، لذلك تأكد من أن تفاعلاتك صادقة وأصيلة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةدعوات جديدة
علامة قوية على ترقية محتملة هي دعوة لعقد اجتماع على مستوى عالٍ ، أو مؤتمر استراتيجي أو جلسة تخطيط فردية مع رئيسه. الدعوات الجديدة إلى تجمعات مكان العمل المرموقة هي علامات إيجابية بأنك تسير في الاتجاه الصحيح.هذه الاجتماعات أكثر أهمية إذا تم تكليفك بدور قيادي أو إعطاء مسؤوليات إدارية على مشروع أو مهمة جديدة. قد يرغب صاحب العمل في اختبار مهاراتك في مياه غير مألوفة لتحديد ما إذا كنت الشخص المناسب للترقية.
التوقيت الصحيح
الترقيات الوظيفية غالبًا ما تكون حول التوقيت. إذا كانت هناك تغييرات حالية أو وشيكة في القوى العاملة ، مثل التحويلات إلى المكاتب الأخرى ، أو التوظيفات الجديدة ، أو تقاعد الأفراد ، أو الترقيات في الإدارة العليا أو تغييرات الموظفين في إدارتكم ، فقد يعني ذلك أن إعادة الهيكلة ستؤدي إلى ترقية لك. عندما تفتح المراكز نتيجة لتغييرات الموظفين ، غالباً ما يرغب أصحاب العمل في ملئهم بموظفين ذوي خبرة ومعرفة ممن يتناسبون مع ثقافة الشركة ويفهمون سياسات الشركة. بدون أن تكون حازمًا أكثر من اللازم ، قد ترغب في إخبار مديرك بأنك مهتم.
