يؤثر زميل العمل الكاذب على حياتك العملية بطرق مختلفة ، من قدرتك على إنجاز عملك في الوقت المحدد لتجربتك الشخصية في مكان العمل. في حين قد تميل إلى تجنب المشكلة ، فقد يتفاقم سلوك زملائك في العمل مع مرور الوقت إذا لم تعالج المشكلة في أقرب وقت ممكن.
استعراض الوضع
سوف تحتاج إلى موضوع بعناية مع زميل الكذب. نظرًا لأنه غالبًا ما تكون كلمتك ضدها ، فقد ينظر رئيسك إلى الأمر على أنه "سيناريو قاله". في حين لا ينبغي أن تعاني من سلوكها غير الشريفة ، فإن الخطوات التالية تحدد كيف يبدو دورك في القضية للآخرين. على سبيل المثال ، إذا واصلت الترشح إلى رئيسك في كل مرة يكمن فيها زميلك في العمل ، ولكنك لا تملك دليلاً حقيقياً ، فقد تبدو كما لو كنت تواجه مشكلة شخصية مع ذلك الزميل بدلاً من قضية قانونية. البحث عن خلف ظهره لإثبات يعطي مظهر أن لديك ثأر.
$config[code] not foundوثيقة
يجب عليك توثيق أكاذيبها كلما أمكن ذلك ، ولكن ليس بطريقة توحي بأنك تقوم بمطاردة الساحرات. على سبيل المثال ، إذا أرسلت إليك رسالة بريد إلكتروني تدعي فيها أنها سلمت أوراق إليك في موعدها ، ولكن لديك الأوراق المرسلة عبر البريد الإلكتروني التي توضح تاريخ التسليم المتأخر ، احتفظ بالرسائلين الإلكترونيين. من الصعب توثيق الأخطاء الخادعة في التوثيق ، على الرغم من أنك قد تتحدث إلى زملاء العمل الذين سمعوا المحادثات لتأكيد شكوكهم والحفاظ على سجل مكتوب.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتحدث مع زميلك
تحدث إلى زميلك في العمل بشكل خاص عن كذبها. من الممكن أن تتوقف بمجرد أن تتصل بها على سلوكها. يجب أن تظل هادئًا أثناء المحادثة. دافع عن نفسك إذا كان رد فعل سلبي ، ولكن لا تصبح عدوانية أثناء القيام بذلك ، وتشير إلى أنك سوف تبلغها لرئيسك إذا استمر السلوك. حاول إنهاء الاجتماع بشكل إيجابي إذا سارت الأمور على ما يرام. على سبيل المثال ، أذكر أنك تأمل في بناء علاقة عمل جيدة معها من الآن فصاعدًا.
الذهاب إلى رئيسك
قد لا يكون أمامك خيار سوى الذهاب إلى رئيسك إذا كان زميلك في العمل لن يستمع إليك أو يقبل ما يفعله. أحضر دليلك على أكاذيبك معك ، لكن لا تقدم الأدلة على الفور. اشرح ما الذي يحدث لمديرك دون أن تسحب زميلك في الوحل على المستوى الشخصي. اذكر كيف تؤثر أكاذيبها على عملك. على سبيل المثال ، إذا كانت تكذب بشأن تقديم جزء من مشروع تعمل فيهما على حد سواء ، فأخبر مديرك عن التأثير على الموعد النهائي. إذا كانت أكاذيبها تتسبب في أن يصبح مكان العمل معادًا ، فاذكر ذلك بوضوح لرئيسك في العمل.
السيطرة
تحكم في ردود أفعالك تجاه الموقف إذا فشل رئيسك في التعامل مع سلوك زملائك في العمل بشكل صحيح أو لا يستطيع كبح جماحها. على سبيل المثال ، يمكنك إخبار رئيسك في العمل أنها تتسبب في فقدان المواعيد النهائية ، ولكن بما أنه على دراية بالموقف ، فأنت تريد فقط لإعلامه بأنك لست مسؤولاً أبلغ رئيسك في العمل أنك ستخبره عندما تحتاج إلى شيء من زميلك في العمل لا يمكنك الحصول عليه. ومع ذلك ، إذا كان الكذب لزملائك في العمل هو جعل مكان عملك معاديًا ، فقد تحتاج إلى تجاوز رئيسك في العمل والحصول على إدارة الموارد البشرية الخاصة بك.
