في عالم التوظيف ، يتم إعطاء اختبارات التقييم لتقييم شخصية الموظف المحتمل وقدراته و / أو قدراته. سوف تقدم تقييمات الشخصية فكرة عما قيمك ومزاجك. سيقوم تقييم القدرات بقياس مهاراتك في التفكير ، وتقييمات الكفاءة اختبار معرفتك. على الرغم من أنه من الصعب معرفة ما تتوقعه من اختبار التقييم ، فهناك أشياء يمكنك القيام بها لمساعدتك في الاستعداد والحصول على نقاط الفوز.
$config[code] not foundايس اختبار التقييم
تعرف على كل ما يتعلق بالمؤسسة ، ولديها فهم جيد للموقف الذي ترغب في توظيفه. ضع في اعتبارك أن الهدف من التقييم الذي قدمته الشركة هو معرفة من سيكون مناسبًا تمامًا ؛ وتركز الأسئلة حول التقييم حول ذلك.
حاول معرفة أي اختبار تقييم سيتم استخدامه. إذا كنت تستطيع الحصول على هذه المعلومات ، فيمكنك إجراء بعض الأبحاث حول كيفية استخدام الشركات لنتائج التقييم ولماذا قد تكون مهمة. يمكن أن يمنحك هذا البحث فكرة أفضل حول ما قد تسعى إليه الشركة في الموظفين المحتملين.
خذ اختبار الممارسة. إذا كنت تعرف نوع التقييم الذي سيتم منحه للمتقدمين ، فستكون هناك فرصة لإيجاد اختبار ممارسة عبر الإنترنت أو في كتاب في مكتبتك المحلية. هل تختبر الممارسة عدم الحصول على جميع الإجابات "الصحيحة" ولكن لترى كيف يمكنك التسجيل. إذا كان تقييمك يشير إلى أن لديك سمات عكس ما قد تبحث عنه الشركة ، فقد يكون هذا علامة على أن الوظيفة التي تقدمت بها قد لا تكون مناسبة لك على الإطلاق. ضع في اعتبارك أيضًا: أنت لا تعرف حقًا ما الذي يبحث عنه صاحب العمل المحتمل في التقييم ، ولا تعرف مدى انعكاس درجاتك على قدرتك على التعاقد.
كن مستعدًا لإجراء تقييمات شخصية. ليست جميع التقييمات في شكل ورقي ؛ تتم بعض مع مجموعة من المرشحين الآخرين لمعرفة كيف تتصل وأداء حول الآخرين. تأتي بعض التقييمات على شكل شخص يطرح عليك أسئلة يجب عليك الإجابة عليها ، أو حتى تطلب منك تقديم عرض تقديمي إلى لجنة. يمكنك الاستعداد لذلك عن طريق التفكير في إجاباتك على أسئلة المقابلة المحتملة وممارسة ما تقوله في خطاب أو عرض تقديمي.
دراسة لاختبارات الكفاءة. تتطلب بعض الحقول منك معرفة المعلومات القياسية التي تعتبر أساسية ولكنها ضرورية. من المرجح أن يضطر المستجيبون للطوارئ وضباط الشرطة وأولئك الذين في المجال الطبي إلى اختبار الكفاءة قبل التوظيف من غيرهم. هناك العديد من كتيبات العمل ودلائل الدراسة لمساعدة شخص ما على الاستعداد لهذه التقييمات مقدمًا.
كن نفسك. إذا كنت تعمل جيدًا على تقييم لأنك أجبت عن الأسئلة بصراحة ، فستجد أنك ستتمتع بدورك مع الشركة. عندما يجيب الناس على أسئلة التقييم بالطريقة التي يعتقدون أن أرباب العمل يرغبون في سماعها أو رؤيتها ، ويتم توظيفهم كنتيجة لذلك ، فقد يجدون أنهم ليسوا سعداء بهذا الاختيار الوظيفي كما كانوا يعتقدون أنهم سيكونون.
