تتأثر المنافع التي يوفرها التأمين ضد البطالة بالمدفوعات من مصادر الدخل الأخرى في الوقت الذي يكون فيه الفرد بدون وظيفة. وهذا يثير قضية مهمة فيما يتعلق بالأفراد الذين يتمتعون بالمشاركة في برنامج تقاسم الأرباح الخاص بالشركة قبل أن يتم تسريحهم. المدفوعات من خطة المشاركة في الربح في حين أن العاطلين عن العمل قد تؤثر أو لا تؤثر على استحقاقات البطالة حسب الطريقة التي اختار بها الفرد الحصول على حصته من الأرباح.
$config[code] not foundالتأمين ضد البطالة
الشركات تحمل التأمين ضد البطالة لضمان حصول الموظفين على تعويض قانوني وعادل في حالة إنهاء عملهم لأسباب خارجة عن إرادتهم. التأمين ضد البطالة هو برنامج اجتماعي تديره الحكومة ويساهم فيه الموظفون كجزء من استقطاعاتهم من الرواتب. إنهاء العمل ينشط فوائد التأمين ، والتي توفر المدفوعات التي تدعم الفرد لفترة زمنية محددة أو حتى تجد وظيفة أخرى.
مشاركة الأرباح
في تقاسم الأرباح ، تخصص الشركة حصة معينة من أرباحها بين موظفيها على أساس ربع سنوي أو نصف سنوي. تشارك الشركات في تقاسم الأرباح كوسيلة لتحفيز موظفيها. ويستند ذلك إلى فرضية مفادها أن العمل الجاد والجيد يولد أرباحًا أعلى من الشركات يستفيد منها الموظفون لاحقًا. قد يكون لدى الموظفين خيار تلقي دفعات أسهم الربح إما كمكافآت لمقابل الراتب أو كمساهمات في حساب سنوي أو حساب تقاعد مؤجل الضرائب.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاستلام حصة الربح كمعاش سنوي أو معاش
إذا اختار أحد موظفي الشركة إيداع مدفوعات أرباحه في حساب التقاعد أو الحساب السنوي المؤجل من الضرائب قبل أن يتم تسريحه ، فلن يكون بالإمكان الوصول إلى المال إلا إذا رغب في إجراء سحب سابق لأوانه يتضمن عقوبات شديدة. ولهذا السبب ، لا تعتبر الدفعة إيرادات مستهلكة ولا تؤثر على أهليته للحصول على استحقاقات البطالة.
استلام حصة الربح كنقد
إذا اختار أحد موظفي الشركة استلام مدفوعات ربحها في جزء من رواتبها قبل تسريحها ، يعتبر المال شكلاً من أشكال الدخل الخاضع للضريبة. إن استلام الموظف السابق لمساهمته في الربح قد يهدد فوائد البطالة. والسبب هو أن حصتها في الأرباح للفترة المحاسبية التي تم تسريحها لم تدفع من قبل الشركة حتى بداية الفترة التالية. وبالتالي ، عند استلامها لمبلغ السداد النهائي للسهم ، فإن الموظفة السابقة تخسر فوائد البطالة التي تتلقاها في هذا الوقت.
