تحدد الحكومة الفيدرالية المضايقات في العمل "سلوك غير مرحب به" استنادًا إلى بعض العوامل مثل العرق أو اللون أو الدين أو حالة الحمل أو الجنس أو العمر أو الإعاقة. يمكن أن يشمل التحرش الإهانات العنصرية والتدخل في العمل والاعتداء الجسدي المباشر. حتى البلطجة التي لا تصل إلى كسر القانون الاتحادي يمكن أن تجعل حياتك المهنية بائسة. توصي لجنة تكافؤ فرص العمل باتخاذ إجراءات ضد المتحرش في أقرب وقت ممكن.
$config[code] not foundاكتبه
لا يجب أن تكون ضحية للتحرش للإبلاغ عنها. أي شخص يشعر بأنه متأثر بأفعال المتحرش ، وليس الهدف فقط ، لديه أسباب للشكوى. يوصي تقرير على الموقع الإلكتروني لحكومة ولاية واشنطن أنه إذا قررت اتخاذ إجراء ، قم بتوثيق كل شيء. بعد وقوع حادث ، اكتب الوقت والمكان. سجل ما قاله المتحرِّش أو فعله ، واذكر أي شهود.
قل شيئا
الإبقاء على الصمت في مواجهة التحرش المستمر لن يحسن الأمور. توصي لجنة تكافؤ فرص العمل بإبلاغ المتحرش مباشرة أن أفعاله مرفوضة. يقول موقع Nolo القانوني على شبكة الإنترنت إن هذا أمر مهم لأنه إذا كان عليك رفع دعوى قضائية في وقت لاحق ، فعليك أن تظهر أنك حاولت إيقاف أعمال التحرش. إن إخبار المتحرِّش عن شعورك يجعل من الأصعب عليها أن تدعي أنها تعتقد أن كلماتها أو أفعالها غير ضارة.
تقديم شكوى
إذا لم تقنعه بأن المتحرش لا يقنعه بالتوقف ، توصي لجنة تكافؤ فرص العمل بالإبلاغ عن الحوادث إلى صاحب العمل. بمجرد أن تعرف الشركة أن الموظف يتعرض للمضايقة ، عليه التزام بالتحقيق. أولا ، على الرغم من مراجعة سياسة شركتك في دليل الموظف أو اسأل HR حول إجراء الشكوى. اتبع التوجيهات لتقديم شكوى التحرش إلى الرسالة. المستند الذي قمت به. سيعزز هذا حالتك إذا تم رفع القضية إلى المحكمة.
الذهاب إلى المحكمة
يمكنك رفع دعوى بموجب القانون الفيدرالي إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يوقف المضايقات. أولاً ، يجب عليك تقديم رسم إداري لدى EEOC. قد تقوم EEOC برفض مطالبتك ، وتطلب منك ومن صاحب العمل الخاص بك أن تدخل الوساطة ، أو أن تصدر خطابًا يصرح لك بالمقاضاة. وبمجرد الحصول على الرسالة ، يمكنك المضي قدمًا وتقديم دعوى. قد يطالبك قانون الولاية أيضًا بالتقدم إلى الوكالة المكافئة للدولة. في بعض الحالات ، قد يكون لديك فرصة أفضل لمتابعة اللجوء القانوني على مستوى الدولة. على سبيل المثال ، تلاحظ شركة Gonzalez Saggio & Harlan للمحاماة على موقعها على الويب أن كاليفورنيا أصدرت قانونًا للوقاية والتدريب للتسلط في مكان العمل في مطلع عام 2015 ، وأن الهيئات التشريعية في الولاية في كل من نيويورك ونيوجيرسي قد أدخلت أيضًا قوانين البلطجة المعلقة في مكان العمل.
