بالنسبة لمعظم الطلاب ، التدريب الداخلي هو وسيلة لاكتساب خبرة قيمة للمساعدة في الحصول على وظيفة بعد التخرج. ومع ذلك ، فقط حوالي نصف جميع التدريب الداخلي يؤدي إلى عرض العمل ، وفقا للرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل. في كثير من الأحيان ، يعود السبب في ذلك إلى أن المتدربين الداخليين لا يأخذون زمام المبادرة لطلب وظيفة بمجرد انتهاء مركزهم. إذا كنت ترغب في البقاء في الشركة في وضع مدفوع الأجر ، فستحتاج إلى طلب وظيفة بعد تحديد التزامك تجاه الشركة ، إلى جانب علاقات قوية مع القادة وسجل حافل من العمل الممتاز.
$config[code] not foundحدد الأهداف
في بداية فترة التدريب ، اجلس مع مديرك لمناقشة أهدافك لكل من التدريب ومهنتك العامة. التعبير عن رغبتك في الحصول على عرض عمل بعد انتهاء فترة التدريب ، وطلب النصيحة والبصيرة حول ما ستحتاج إليه لتحقيق ذلك. لن يساعدك هذا فقط على أداء عملك بشكل جيد خلال وقتك كمتدرب ، ولكنه يزرع البذور مع مشرفك فيما يتعلق باهتمامك. يفترض العديد من المشرفين على التدريب أن المتدربين الداخليين يحاولون في المقام الأول الحصول على الخبرة وبناء شبكاتهم ، ولا يتوقعون أن يرغب الطلاب في الحصول على عمل بدوام كامل بعد ذلك.
بناء علاقات
أحد الأغراض الرئيسية للتدريب الداخلي هو بناء شبكتك وإقامة علاقات مع الموجهين والمدافعين الذين يمكنهم مساعدتك طوال حياتك المهنية. لا تختبئ فقط في المقصورة الخاصة بك وأكمل المهام التي تم تعيينها لك ، بل قم بأخذ زمام المبادرة لتقديم نفسك إلى أشخاص آخرين في الشركة وتساءلت عن أدوارهم. اهتم بمعرفة الأشخاص الذين تم تأسيسهم بالفعل في الشركة وما يقومون به ، وكيف وصلوا إلى حيث هم. من خلال تعزيز هذه العلاقات ، ستنشئ شبكة من المدافعين الذين يمكنهم الذهاب إلى الخفاش نيابة عنك عندما يحين وقت طلب وظيفة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةإظهار التميز
وغني عن القول أنه يجب عليك القيام بعمل أفضل ما لديكم في التدريب الخاص بك ، في حين تسعى إلى تجاوز التوقعات في كل شيء. فكر في التدريب الخاص بك كمقابلة عمل ممتدة ، ووضع أفضل ما لديك قدمًا في جميع الأوقات. يمكنك متابعة كل فرصة ممكنة لإظهار مهاراتك ، مع الاستمرار في طرح الأسئلة وإظهار استعدادك للتعلم. على سبيل المثال ، بعد أن أثبتت أنه يمكنك التعامل مع العمل الذي تم منحك له ، اطلب من مشرفك إذا كنت تستطيع حضور اجتماع تنفيذي أو الجلوس في جلسة استراتيجية. احتفظ بسجلات تفصيلية لكل إنجازاتك ؛ لا تتوقع من مشرفك أن يتذكر كل شيء حصلت عليه.
اسأل عن ردود الفعل
في كثير من الأحيان ، يقدم المشرفون على التدريب الداخلي التعليقات فقط في نهاية فترة التدريب ، عندما يحين وقت تقديم التقييم إلى مدرستك من أجل التقييم أو الائتمان. إذا كنت ترغب في طلب وظيفة ، على الرغم من ذلك ، ابحث عن آراء منتظمة حول أدائك ونظرة ثاقبة لكيفية التحسن والمضي قدما. لا تكن مزعجًا واطلب تعليقاتك كل يوم ، ولكن تحقق في كل بضعة أسابيع لبعض الانتقادات البناءة.
اجعل السؤال
بالقرب من نهاية فترة التدريب ، اجتمع مرة أخرى مع مشرفك واسأل عن فرص التوظيف على وجه التحديد. لا تتوقع عرض عمل لتظهر فقط باللون الأزرق. ذكّر مشرفك بإنجازاتك وكيف حققت الأهداف التي حددتها في بداية التجربة.
إذا لم تكن هناك أي فرص متاحة على الفور ، فاتصل بنا. إرسال ملاحظات الشكر إلى المشرف الخاص بك وأي شخص آخر عملت معه خلال وقتك في الشركة. قبل أن تغادر ، تواصل مع الموارد البشرية والتوظيف لإعلامهم باهتمامك في وظيفة بدوام كامل عند فتحها ، والحفاظ على تحديث معلومات الاتصال الخاصة بك باستمرار. ابق على اتصال مع زملائك ، وتسجيل الوصول في بعض الأحيان لتقول مرحبا وتذكيرهم باهتمامك في الشركة. إذا كنت لا تزال مثابراً ومهنيًا ، فمن المرجح أن تحقق في نهاية المطاف عرضًا للعمل.
