بعض أصحاب العمل يستخدمون المقالات خلال عملية المقابلة الوظيفية لتقييم مهارات الكتابة لمقدم الطلب والقدرة على التواصل بفعالية. كما أنها تبين كيف يعمل مقدم الطلب تحت ضغط وضيق الوقت. غالبًا ما تكون مقالات المقابلة الوظيفية عبارة عن فقرة واحدة أو فقرتين فقط ، وعادةً ما تتطلب منك الكتابة عن الموضوعات المتعلقة بهذا العمل تحديدًا. يمكن أن يكون مقال جيد هو الفرق بين الحصول على الوظيفة وملاحقة صاحب العمل لمرشحين آخرين.
$config[code] not foundقراءة موضوع المقال أو السؤال. تأكد من أنك تفهم تمامًا ما تحتاج إلى الكتابة عنه قبل البدء في كتابة المقالة. اطلب من القائم بإجراء المقابلة توضيحًا إذا لزم الأمر.
قدم الموضوع مع جملة قوية حول مقدار الخبرة التي لديك في موضوع المقال أو جزء مثير من المعلومات الشخصية أو المهنية حول هذا الموضوع. هذا يجذب انتباه القارئ ويجعلهم يريدون قراءة بقية المقال. لا تكتب "هذا المقال يدور حول (فارغ)" أو أي مقدمة بسيطة أخرى.
أعط مثالاً على كيفية تعاملك مع موقف يتعلق بموضوع المقال في موضع سابق. كن محددًا حول كيف ساعدتك مهاراتك على التغلب على الموقف وكيف يمكنك ربط هذه التجربة بالوظيفة الجديدة.
احتفظ بمقالة موجزة للتأكد من حصولك على وجهة نظرك أثناء البقاء داخل المساحة المتوفرة على الصفحة. لا تضيف معلومات لا تتعلق بموضوع المقالة ، حتى إذا كانت تتعلق بجوانب أخرى من الوظيفة.
اقرأ المقال عندما تنتهي من المراجعة والتهجئة ، وعلامات الترقيم ، والنحو ، والوضوح والطول.
