نوعية الحياة العملية تشير إلى مستوى السعادة أو عدم الرضا عن العمل الوظيفي. ويقال إن أولئك الذين يستمتعون بحياتهم المهنية يتمتعون بحياة مهنية عالية الجودة ، بينما يقال إن أولئك الذين هم غير سعداء أو الذين تكون احتياجاتهم شاغرة ، يتمتعون بنوعية حياة عمل منخفضة.
فريف
يتم تعريف جودة الحياة بأنها مستوى التمتع في حياة الشخص. بشكل عام ، يقوم على العديد من العوامل. كحد أدنى ، يجب تلبية احتياجات الشخص الأساسية من أجل الحصول على حياة ذات جودة عالية - يجب أن تكون صحية بشكل عام ، لديها ما يكفي من الطعام ولديها مكان للعيش فيه. وبمجرد تلبية احتياجات الشخص الأساسية ، تتحدد نوعية حياة هذا الشخص إلى حد كبير من خلال شخصيته الخاصة ورغباته ومستوى تحقيقه الشخصي. يميل الشخص الذي يتمتع بنوعية حياة عالية إلى الشعور وكأن جميع احتياجاته واحتياجاته الهامة قد تم الوفاء بها. انهم سعداء عموما ويشعر عموما كما لو كانت حياتهم جيدة. يفتقر الشخص دون نوعية الحياة في واحدة أو عدة مجالات أساسية من حياته. على سبيل المثال ، غالباً ما يقال إن المرضى أنفسهم أو أولئك الذين لم يعودوا قادرين على رعاية أنفسهم أو القيام بأنشطة يستمتعون بها بسبب قيود جسدية أو عقلية أو مالية ذات نوعية حياة منخفضة.
$config[code] not foundالتطبيق على مكان العمل
ترتبط نوعية حياة العمل على وجه التحديد بمستوى السعادة الذي يستمده الشخص من حياته المهنية. كل شخص لديه احتياجات مختلفة عندما يتعلق الأمر بمهنهم. يتم تحديد مستوى جودة حياة العمل الخاصة بهم عن طريق تلبية هذه الاحتياجات. في حين أن بعض الناس قد يكونوا مقتنعين بأجر بسيط بسيط للأجور طالما أنه يساعد في دفع الفواتير ، فإن آخرين سيجدون أن مثل هذه الوظيفة مملة للغاية أو تنطوي على الكثير من العمل الجسدي وستجد مثل هذا الوضع غير مرضٍ على الإطلاق. وبالتالي ، فإن متطلبات الحصول على "نوعية عالية من حياة العمل" تختلف من شخص لآخر. وبغض النظر عن معاييرها ، فإن الأشخاص الذين يتمتعون بجودة عالية من حياة العمل بشكل عام يجعلونهم كافيًا ليعيشوا بشكل مريح ، ويجدون عملهم ممتعًا أو مشاركًا ويحققون مستوى من الرضا الشخصي أو الإشباع من الوظائف التي يقومون بها. وبعبارة أخرى ، يقال إن الموظفين السعداء عموما عن عملهم يتمتعون بحياة مهنية عالية الجودة ، ويقال إن الأشخاص غير الراضين أو غير المستفيدين من عملهم يتمتعون بنوعية حياة عمل منخفضة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالمتطلبات
في حين أن متطلبات الجودة العالية لحياة العمل تختلف من شخص لآخر ، هناك عوامل معينة مطلوبة بشكل عام لأي شخص يتمتع بجودة حياة العمل العالية. هذه العوامل الدنيا هي ما يعادل الصحة والغذاء والمأوى لنوعية الحياة القياسية ؛ ومع ذلك ، فهي أكثر تحديدًا في الوظائف أو الوظائف. على سبيل المثال ، للحصول على جودة عالية لحياة العمل ، يجب بصفة عامة احترام الشخص في العمل. يجب على زملاء العمل والموظفين رفيعي المستوى معاملتهم بشكل عادل وأدب. يجب ألا يتسبب العمل في أي إزعاج جسدي أو ألم نفسي. يجب أن يشعر الموظف وكأنه يقوم بشيء ممتع أو على الأقل ليس مزعجًا. يجب أن يشعر العامل أن الراتب الذي يتقاضاه كافٍ للعمل الذي يقوم به. وأخيراً ، يجب أن يشعر الموظف بتقديره أو تقديره ، كما لو كان يفعل شيئًا مهمًا للشركة.
تحقيق جودة عالية لحياة العمل
لتحقيق جودة عالية من حياة العمل ، من الضروري اختيار وظيفة تلبي احتياجاتك. أولا ، يجب عليك تحديد ما هي تلك الاحتياجات. إذا كنت ترغب في وظيفة تشغل عقلك وتتحداك ، فمن المهم أن تفهم ذلك مقدمًا حتى تتمكن من الحصول على المؤهلات التي ستسمح لك بالحصول على هذه الوظيفة. من المفيد أن تختار وظيفة تهمك ؛ تحتاج إلى النظر في ما هي اهتماماتك وبحث الوظائف داخل تلك المجالات. قم بعمل قائمة بالأشياء التي تبحث عنها في وظيفة والتحدث مع مستشار مهني أو حضور معارض مهنية لتحديد الوظائف التي من المرجح أن تفي بهذه الاحتياجات. أخيرًا ، انتبه إلى تفاعلك مع الموظفين الحاليين عندما تذهب لإجراء المقابلات - الطريقة التي يعامل بها رئيسك وزملاؤك في العمل سيكون لها تأثير هائل على جودة حياتك العملية. سوف تحتاج إلى التأكد من أن ثقافة الأعمال التجارية تطابق مستوى راحتك الخاص.
التعامل مع حياة العمل منخفضة الجودة
لسوء الحظ ، على الرغم من كل الجهود التي يبذلها ، يجد بعض الناس أنفسهم من نوعية حياة العمل منخفضة. وقد يضطرون إلى الحصول على وظيفة لا يستمتعون بها بسبب الظروف الشخصية أو المالية ، مثل الافتقار إلى الخيارات أو الإغراءات أو المؤهلات. بالنسبة لأولئك الذين يتمتعون بنوعية منخفضة من حياة العمل غير القادرين على تغيير وظائفهم أو غير راغبين في ذلك ، من المهم التعامل بشكل فعال مع الوضع. يمكن للموظفين غير الراضين محاولة تحسين نوعية حياتهم العملية عن طريق اختيار التركيز على المكونات الإيجابية لوظائفهم. يمكن أن يؤدي التحول في التفكير إلى التركيز على الفوائد ، حتى لو كانت هذه الفوائد ضئيلة ، إلى تحسين نوعية حياة العمل. كما يمكن للموظفين غير الراضين استكشاف الفرص للتحدث مع زملاء العمل والإدارة لإزالة العوامل التي تقلل من نوعية حياتهم العملية ، إن أمكن اعتمادًا على حالة الوظيفة.
