يمكن للأشخاص غير الصبور ، سواء الزملاء أو المديرين أو العملاء ، إضافة الضغط والإحباط لعملك. وينطبق هذا بشكل خاص على المواقف التي يعتبر الاهتمام بالتفاصيل فيها أمرًا بالغ الأهمية لضمان جودة المنتج أو الخدمة. توقف عن صبر الأشخاص من الحصول على أفضل ما لديك أو إجبارك على اختراق أسلوبك في العمل من خلال إدارة التوقعات وتحديد حدود الشركة والتشبث بها.
وضع الجداول الزمنية
وضع جداول زمنية معقولة ومعقدة مع أشخاص غير صبورين. ضع جداول المواعيد كتابيًا وقم بالإشارة إليها عند الضرورة إذا تم سؤالك عن حالة المشروع. طالما كنت قادرًا على الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة باستمرار ، فإن المخطط الزمني يتيح لك طمأنة الآخرين على أن المشروع في المسار الصحيح وسيتم إكماله كما هو متوقع. إذا توقف الجدول الزمني لأي سبب من الأسباب نظرًا لظروف غير متوقعة ، فكن الشخص الأول الذي يسمح للشخص الذي يتكلم بفارغ الصبر معرفة التغييرات في الخطط وإصدار تاريخ تسليم جديد.
$config[code] not foundابق هادئا
من السهل أن تفقد صبرك إذا كنت لا تزال تتعرض لظلم مستمر بشأن تقدم مشروع ما. حافظ على هدوئك ولا تسمح لنفسك بأن تكون منزعجًا أو مرتبكًا أو مشتتًا من قِبل أشخاص غير صبورين. كن على علم بمشاعر الآخرين إذا كنت تعمل في صناعة عالية التوتر أو عالية التوتر. على سبيل المثال ، إذا كنت تصمم فساتين زفاف مخصصة ، فمن الطبيعي أن تشعر العروس بالقلق من أن يتم استكمال ثوبها بشكل صحيح وفي الوقت المناسب. في هذا النوع من السيناريو ، استخدم مساعدة أحد المساعدين ليكون بمثابة وسيط لطمأنة العملاء القلقين عند الضرورة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتحديد مكان العمل التوقعات
إذا كنت تعمل مع أشخاص يفقدون صبرهم بشكل منتظم حول جميع الأمور المتعلقة بمكان العمل ، فيجب معالجة هذه القضية وجها لوجه لتجنب حدوث توتر وعلاقات عمل معادية. قابل نفسك بشكل شخصي مع الشخص الذي لديك مشكلة معه وقم بإجراء محادثة مباشرة حول المسألة. ابحث عن حل وسط ، مثل توفير تحديثات منتظمة للحالة ، لإبقاء زميلك على اطلاع بالتقدم وتجنب الاستفسارات المستمرة وغير الصبوءة.
عرض تطمينات
انظر الأشياء من منظور الشخص الصبور. إذا كنت تعمل كجزء من فريق ، وكان منتجك للعمل في الوقت المحدد ضروريًا لشخص آخر يلتقي بمواعيد نهائية خاصة به ، فقد يكون هذا الشخص محقًا حقًا بشأن ملائمتك. حدد السبب الرئيسي في سلوك الصبر الأولي ومعالجته قبل أن يتجلى بطريقة غير صحية. تقدم تطمينات وأمسك بزمام الأمور عندما تكون قد حددت نفسك كشخص مسؤول وفي الوقت المناسب. لا تعتاد على القيام بمشاريع الاندفاع غير الضرورية للأشخاص غير الصبورين أو ستحصل على عادة مكافأة السلوك غير الصبور.
