كيفية التعامل مع مشاكل الاتحاد. إذا كان موظفيك من النقابات ، فمن المحتمل أن تتعامل مع مشاكل النقابة العرضية التي تؤثر على معنويات العمال والإنتاجية. يجب مواجهة هذه التحديات بروح التعاون بدلاً من المعارضة لمنع الاستياء الطفيف من التكاثر في الإضراب أو ما هو أسوأ. تابع القراءة لمعرفة المزيد.
اقرأ اتفاقية التفاوض الجماعي. حتى أكثر الاتفاقيات تفصيلاً مفتوحة للتفسير في بعض القضايا. كلما فهمت هذه الوثيقة بشكل أفضل ، كان من الأفضل تفسير أحكامها لصالحك.
$config[code] not foundالحفاظ على علاقة جيدة مع مضيفة الاتحاد. اطلب منها تبديد الشائعات وإخطارك بالصراعات.
ابق على العواطف في الاختيار. الهدوء ، يتمتع المديرون المحترفون بفرصة أفضل من السباقين في مباراة الصراخ.
انظر إلى ما وراء الشكوى للحصول على إجابات. إذا كتب أحد العاملين في النقابة شكوى لا معنى لها ، فيجب عليك القراءة بين السطور. قد تكون المشكلة الحقيقية مختلفة عن المشكلة المذكورة.
العمل باستمرار على بناء علاقة مع الاتحاد. إذا قمت بتسهيل علاقة إيجابية مع النقابة على أساس منتظم ، تزداد فرصك في الحصول على دعم نقدي للتغيرات الإجرائية.
قسّمي ونجح في التغلب على أحزان النقابات الأكثر تحديًا. إذا تحدى أو اتهمك عضو نقابي متهور أمام أقرانه ، فاعطيه جمهورًا محايدًا. ثم ، إعادة النظر في القضية بشكل خاص.
استمع باهتمام وتعاطف ، حتى إذا كنت لا توافق على كل نقطة يتم تقديمها. اسمح لأعضاء النقابة بالتعبير عن قلقهم دون أن يكونوا متعبين أو يهز رأسك أو يقطعهم. إن الاستماع إلى الناس يجعلهم يشعرون بأنهم يتمتعون بالسلطة ، الأمر الذي يُسهل المفاوضات.
