تلعب دورًا مهمًا جدًا في عملية المقابلة كمدير مباشر. خلال المراحل الأولية من عملية المقابلة ، سيغطي ممثل الموارد البشرية لشركتك الأسئلة المتعلقة بخلفية مقدم الطلب وخبرته. إذا كنت تريد التأكد من اختيار المرشح الأفضل ، فستحتاج إلى إعداد أسئلة تفصيلية من شأنها تقييم مستوى مهارته وتناسبه مع الموظفين الآخرين.
$config[code] not foundالتحضير أمر حاسم
قد يبدو الإعداد المسبق للمقابلة وكأنه مضيعة للوقت إذا كنت مديرًا مشغولًا ، ولكن إذا لم تمضي وقتًا في التحضير ، فيمكنك تخطي بعض الأسئلة المهمة التي قد تمنحك إحصاءات حقيقية عن الشخص الذي توظفه. قم بإعداد قائمة بالمهارات الفنية التي يجب أن يتمتع بها المتقدم. ستستخدم القائمة لتطوير مجموعة من الأسئلة التي ستساعدك في تحديد ما إذا كان المرشح قادرًا على العمل بفعالية إذا كنت تستأجره. ضع في اعتبارك نوع الشخص الذي يتداخل بشكل جيد مع الموظفين الحاليين لديك. إذا كنت قد بنيت فريقًا قويًا ، فلن ترغب في توظيف شخص يركز على المجد الشخصي بدلاً من العمل الجماعي.
بيع الوظيفة
أنت لست الوحيد الذي يتخذ قرارًا أثناء المقابلة. إذا لم تقم بتقديم الموقف ، أو بنفسك ، في ضوء إيجابي ، فقد يقرر المرشح الاستمرار في البحث عن وظيفة. خلال المقابلة ، ناقش المهام التي يجب على مقدم الطلب القيام بها في حالة تعيينه ، وشرح كيفية مساهمة هذا الموقع في أهداف القسم. أخبر مقدم الطلب عن أنواع المشاريع التي سيعمل عليها ، والطريقة التي يتم بها تعيين العمل وتقييمه ، ومدى تفاعل أعضاء الفريق مع بعضهم البعض. تقديم وجهة نظر واقعية للوظيفة ، ولكن تأكد من تضمين ميزات إيجابية ، مثل المكافآت ، وساعات العمل المرنة أو وقت الإجازة السخية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةماذا وكيف الأسئلة
تساعدك الأسئلة التي تبدأ بـ "ماذا" و "كيف" على تقييم مستوى المهارات التي يمتلكها مقدم الطلب. اطلب منه أن يصف ما يفعله في وظيفته الحالية. اطلب منه أن يمشي لك خلال يوم عادي في العمل. استشر قائمة المهارات الفنية الأساسية وتأكد من أنك تشعر بالراحة مع مستوى كفاءته. إذا لم تكن متأكدًا من أن لديه المهارات اللازمة للنجاح في قسمك ، فاطلب منه أن يصف كيف يؤدي مهمة معينة. يمكن أن يؤدي طلب الحصول على شرح تفصيلي خطوة بخطوة إلى الكشف عن مرشح لديه إلمام عابر فقط بعملية أو حزمة برامج.
الحصول على الشخصية
لن تنجح عملية توظيف جديدة إذا لم يتمكن من التوافق مع فريقك الحالي. اسأله عن نوع بيئة العمل التي يتمتع بها ، وإذا كان يفضل العمل بمفرده أو بشكل تعاوني. يقترح موقع مونستر أن تسأل عن السرعة التي يفضلها المرشح للعمل ومقدار التعليقات والتوجيهات التي يفضلها. انتبه إلى الطريقة التي يصف بها زملاء العمل والمشرفين. إذا كان نجم كل قصة ، بينما الجميع غير كفء أو غبي ، فقد لا يكون الخيار الأفضل إذا كان موظفوك يتمتعون بعلاقة داعمة وجماعية مع زملائهم في العمل. اطلب من مقدم الطلب وصف مشكلة لديه مع زميل في العمل أو العميل أو المشرف. يمكن أن يساعدك رده على المشكلة في تحديد ما إذا كان يمكنه حل النزاعات الشخصية بطريقة ناضجة ومهنية.
