ينتظر العديد من الأشخاص حتى بعد مغادرتهم الشركة قبل تقديم شكوى إلى لجنة فرص العمل المتساوية في الولايات المتحدة ؛ ومع ذلك ، لا يوجد ما يمنعك من تقديم ما تسميه الوكالة الفيدرالية "تهمة التمييز" بينما لا تزال تعمل. ومع ذلك ، هناك بعض النقاط التي يجب أن تتذكرها عندما تقوم بتوجيه اتهام إلى لجنة تكافؤ الفرص والأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار إذا كنت لا تزال تعمل لصالح الشركة التي تدعي أنها شاركت في ممارسات توظيف غير عادلة.
$config[code] not foundالغرض من EEOC
لجنة تكافؤ فرص العمل هي وكالة فدرالية تطبق عدة قوانين مناهضة للتمييز ، بما في ذلك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية وقانون الأميركيين المعوقين وقانون التمييز على أساس السن في التوظيف وقانون عدم التمييز في المعلومات الجينية. وتحقق الوكالة في المطالبات نيابة عن مقدمي الطلبات والموظفين الذين يعتقدون أنهم تعرضوا لممارسات توظيف تمييزية. بغض النظر عما إذا كنت مقدم طلب لم يتم تعيينك ، أو موظف حالي أو سابق ، فأنت "طرف شحن" عندما تقدم شكوى إلى EEOC.
خطوات ما قبل الإيداع
ابحث في موقع الوكالة ، الذي يقدم تعليمات مفصلة حول تقديم تهمة التمييز. تحظر القوانين الاتحادية التمييز على أساس السن أو اللون أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو الأصل القومي أو العرق أو الدين أو الجنس. إذا كنت تعتقد أنك خضعت لأي شكل من أشكال التمييز تحقق من موارد EEOC ومن ثم اتصل بمسئول دخول EEOC ، أكمل التقييم عبر الإنترنت أو أفلت من مكتب EEOC الإقليمي أو الإقليمي الأقرب إليك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتسقط بالتقادم
لا تنتظر حتى آخر لحظة لتوجيه الرسوم. هناك وقت قانوني يجب عليك تقديم شكوى فيه. من المفهوم أنك قد تكون مترددًا في التسرع في التوصل إلى استنتاجات في الزعم بأن رب عملك يميزك ضدك ؛ ومع ذلك ، اترك ذلك لممثلي EEOC لتحديد. هذا ما تم توظيفهم للقيام به. أمامك 180 يومًا لتقديم تهمة التمييز بموجب القوانين الفيدرالية ، ولكن إذا كان هناك قانون دولة مصاحب ، فيمكنك الحصول على 300 يومًا لتحصيل الرسوم.
مساعدة EEOC
إن أفضل مساعدة يمكنك تقديمها إلى لجنة تكافؤ فرص العمل أثناء عملية التحقيق هي اهتمامك بطلباتها للحصول على معلومات وبيانات صادقة ودقيقة والاستجابات في الوقت المناسب لمكالمات المحقق أو الاتصال الكتابي. لا تحتاج إلى جمع الأدلة من إدارة الموارد البشرية الخاصة بك صاحب العمل مثل ملف الموظفين الخاص بك أو مواد الطلب الخاص بك. وتمشيا مع سلطة إنفاذ القانون ، يمكن للوكالة أن تطلب من صاحب العمل الخاص بك إنتاج سجلات الموظفين وغيرها من المواد ذات الصلة بتهمة التمييز الخاصة بك. إذا كان لديك وثائق تحتفظ بها في ملف عمل شخصي ، فأخبر المحقق بنوع المستندات التي لديك والتي قد تزيد من سجلات صاحب العمل.
سلوك
بمجرد تقديمك رسوم EEOC ، سيعرف موظفو قسم الموارد البشرية. إذا كنت تعمل في شركة صغيرة حيث تنتقل الأخبار بسرعة وبشكل عشوائي ، سيعرف مشرفك وزملاؤه أنك قد تقدمت بشكوى إلى EEOC. الامتناع عن تقديم التماس إلى موظفين آخرين للانضمام إليك في المعركة وعدم مناقشة تهمة EEOC في العمل. إذا سأل أحدهم عن تفاصيل الرسوم ، فقم بإحالتها إلى قسم الموارد البشرية.أداء واجبات وظيفتك وعدم تذكير المشرف الخاص بك أن لديك تهمة معلقة للتمييز لأن ذلك سوف يدمر أي مظهر من مظاهر علاقة العمل. ولكن من الضروري أن تحتفظ بملاحظات حول الحوادث التي قد تنظر فيها لجنة تكافؤ فرص العمل في الانتقام. تأكد من أنك تحتفظ بسجل خاص في حالة تدخل صاحب العمل في إجراءات انتقامية بناء على تهمة التمييز الخاصة بك.
القرار
توصي EEOC بشدة بأن يقوم أصحاب العمل بتطوير سياسات مكافحة التمييز وخطوات للموظفين للإبلاغ عن قضايا مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تثني الوكالة على أرباب العمل الذين يحاولون حل شكاوى التمييز الخاصة بالموظفين بشكل غير رسمي قبل أن يستشير الموظف لجنة EEOC. إذا كانت لشركتك عملية داخلية لحل النزاع في أماكن العمل ، فاتبع هذه الخطوات ومنح الشركة فرصة لحل المسألة دون المرور بالطريق الرسمي. أنت غير ملزم بمتابعة المسار غير الرسمي ، ولكن يمكن أن يتحدث عن أحجام اهتمامك واهتمام الشركة بالحفاظ على علاقة العمل قبل أن تتقدم إلى الوساطة أو التقاضي المكلفة والمستهلكة للوقت.
