معظم أماكن العمل تجري تقييمات لموظفيها على أساس سنوي. يمكن أن تكون هذه التقييمات للأداء والسلوك تجربة مدمرة للأعصاب للموظفين ، حيث يتم في كثير من الأحيان تحديد الدفعات والترقيات على أساس نتائج التقييم. على الرغم من أنه من غير المحتمل أنه يمكنك تغيير نتيجة تقييم سلبي ، إلا أنه من حقك الرد والإشارة إلى عدم موافقتك الكتابية الرسمية.
$config[code] not foundقم بتوقيع المراجعة إذا لزم الأمر. لا يعني توقيعك في أي تقييم أنك توافق على ما قيل في المراجعة ، فقط أنك تلقيته. سيكون لمعظم التقييمات منطقة حيث يمكنك تقديم التعليقات أو التعبير عن المخاوف. اذكر باختصار أنك لا توافق على التقييم السلبي وأنك سوف تقدم ردا رسميا مكتوبا على هذا التأثير.
اشرح عدم موافقتك. يجب كتابة رسالتك بطريقة واضحة وموجزة. احتفظ بالرسالة إلى صفحة واحدة ، ولضمان قراءتها يجب أن تكون مكتوبة وليست مكتوبة بخط اليد. قم بتضمين تاريخ المراجعة في رسالتك وتاريخ كتابة خطاب الطرد الخاص بك.
اكتب بيانات عن أدائك الإيجابي ومساهماتك الوظيفية في خطابك وتقديم أمثلة عند الإمكان. تجنب السخرية الدفاعية أو الغاضبة - خذ وقتك للتهدئة بعد تقييمك قبل كتابة الرد. يمكن قراءة العرض اللفظي للغضب أو الدفاع كعلامة على الشعور بالذنب من جانبك.
تعامل فقط مع أدائك عند كتابة ردك. إذا كان هناك موظفون آخرون من العمال الفقراء أو الذين تسببوا في صعوبات لك في العمل ، تجنب إضافتهم إلى رسالتكم. هذا سينعكس بشكل سيء عليك ويعطي انطباعًا بأنك تعترف بأدائك الضعيف وتعتذر عنه.
وقع رسالتك قبل تقديمها. قم بعمل نسخة لسجلاتك الخاصة وقم بإرفاقها بنسختك من التقييم. قم بإنشاء ملف في المنزل للحفاظ على المراسلات المتعلقة بالعمل في مكان واحد. اطلب من المشرف الخاص بك الاحتفاظ بنسخة من المراجعة في ملف الموظف الخاص بك.
تحذير
تجنب كتابة أي شيء قد ينعكس عليك بشكل سيئ في المستقبل لأن رسالتك سوف تصبح جزءًا دائمًا من ملف الموظف الخاص بك.
