استدعوا هؤلاء الذين يعملون لحسابهم الخاص أو يعملون لحساب أنفسهم أو مستقلين - لقد كان الأشخاص الذين يعملون من أجل أنفسهم موضع جدل كبير منذ الركود الكبير الذي وقع قبل خمس سنوات. هل يعد رواد الأعمال المستقلون اليوم ، أو مجرد أشخاص لا يمكنهم الحصول على وظائف ، مجبرون على الدفاع عن أنفسهم؟
أظهر تقرير حالة الاستقلال السنوي الثالث لشركاء MBO (PDF) أن هذا هو السبب الرئيسي.
$config[code] not foundبعيداً عن التأنيب للوظائف التقليدية ، يشير العاملون المستقلون في المسح المعمق عموماً إلى أنهم راضون جداً عن حياتهم ، وعدد قليل منهم لديهم أي رغبة في العودة إلى العمل التقليدي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المستقلين أكثر مما كان يُعتقد في السابق هم "منشئو الوظائف" ، الذين يوظفون عمالا مستقلين آخرين لمساعدتهم.
لا عجب أنه من المتوقع أن يستمر عدد العمال المستقلين في الارتفاع خلال السنوات العشر القادمة.
الصورة الذاتية والرضا
يشغل المستقلون في الدراسة سلسلة كاملة من جيل الألفية إلى 80 عامًا وينقسمون بالتساوي بين الرجال والنساء. في حين أن جميع الفئات العمرية سعيدة بوجه عام بعملها ، فكلما كان المستقلون هم الأكبر سناً ، كلما كانوا أكثر ارتياحاً من المرجح أن يكونوا كذلك.
كيف يرى المستقلون أنفسهم لهم علاقة كبيرة بمستوى رضاهم. سألت الدراسة العمال المستقلين كيف يصفون أنفسهم ووجدوا بعض الاختلافات الرئيسية:
جيل الألفية
هم أكثر عرضة لوصف الذات كموظف مستقل أو محترف مبدع أو عامل مؤقت. من غير المحتمل أن يقول جيل الألفية إنهم أصحاب أعمال حرة أو أصحاب أعمال.
الجنرال اكسرز
هم أكثر عرضة لتسمية أنفسهم المحترفين المبدعين وخدمات المقاول / المهنية المستقلة.
كثيري الإنجاب
هم أكثر عرضة لأن يصفوا أنفسهم بأنفسهم أو أصحاب الأعمال. ومن غير المحتمل أن يصفوا أنفسهم بأنهم مستقلين أو عمال مؤقتين أو مهنيين مبدعين.
نضوج
هم أكثر احتمالا أن نقول أنهم استشاريين أو لحسابهم الخاص. هم أقل عرضة لوصف الذات كموظفين مستقلين أو عمال مؤقتين.
من يرجح أنهم يصفون أنفسهم بأنهم أصحاب أعمال أو يعملون لحسابهم الخاص هم على الأرجح راضون عن عملهم - 75 في المائة ممن يصفون أنفسهم بأنهم أصحاب أعمال و 69 في المائة من أصحاب الأعمال الحرة يشعرون بالرضا للغاية ، مقارنة بنسبة 64 في المائة من المستقلين عموماً.
وعلى النقيض من ذلك ، فإن 17 بالمائة فقط ممن يصفون أنفسهم كعمال مؤقتين يشعرون بالرضا الشديد. لا عجب أن 79 في المائة من عمال المؤقتين يخططون للبحث عن وظائف تقليدية ، مقارنة بـ 31 في المائة من المتعاقدين المستقلين و 25 في المائة من المستقلين.
فقط 16٪ من العاملين لحسابهم الخاص و 9٪ فقط من أصحاب الأعمال يعبرون عن أي اهتمام بالعمالة التقليدية. من الواضح أن التحكم في الجدول الزمني والوقت والعمل - في مقابل أن يتم تسليم المهام من قبل إحدى الوكالات - هو محرك كبير للارتياح.
العمال المستقلين يزدادون قوة
يوجد حاليًا 17.7 مليون مستقل في الولايات المتحدة ، بزيادة 5٪ عن عام 2012 و 10٪ عن عام 2011 (السنة الأولى التي أجريت فيها الدراسة). يتوقع شركاء MBO بحلول عام 2018 ، سيزيد عدد المستقلين إلى 24 مليونًا ، وبحلول عام 2020 ، سوف يقضي حوالي نصف القوى العاملة في الولايات المتحدة بعض الوقت كعاملين مستقلين.
في حين أن المستقلين قد يُنظر إليهم على أنهم سولو ، إلا أنهم لا يعملون دائمًا بمفردهم. في الواقع ، وجدت الدراسة أن 25 في المئة من المستقلين يستأجرون مستقلين آخرين عن طريق التعاقد ، وينفقون 96 مليار دولار إجمالاً ومتوسط قدره 8500 دولار لكل عمل مستقل. الرجال أكثر عرضة من النساء للاستعانة بمصادر خارجية للعمل مع الآخرين.
بالإضافة إلى ذلك ، يعتبر المستقلون مساهمون كبيرون في اقتصاد الولايات المتحدة. ما يقرب من 10 مليون أسرة تحصل على نصف دخلها على الأقل من المستقلين ، وهذا العام ولدت العمال المستقلين تقريبا دخل إجمالي يبلغ 1.2 تريليون دولار - بزيادة 20 في المائة عن عام 2012. ومن المتوقع أن ينمو هذا الرقم ، حيث يخطط واحد من كل سبعة مستقلين (قرابة 2.5 مليون شخص) لإطلاق أعمال أكبر.
لماذا تكون مستقلة؟
من الأرجح أن تختار المستقلات الإناث العمل المستقل لأنهن يرغبن في مزيد من التحكم في وقتهن وجداولهن الزمنية ، في حين يزداد احتمال قول الرجال إنهم يريدون التحكم في عملهم. بشكل عام ، مع ذلك ، يقول معظم المستقلين إنهم اختاروا أسلوب العمل هذا للسيطرة على حياتهم وأن يكونوا قادرين على تحديد متى وأين يعملون ونوع العمل الذي يقومون به.
فحوالي ثلثي المستقلين (64 في المائة) يقدرون رضاهم على أنه مرتفع جداً (8-10 على مقياس من 10 نقاط) و 20 في المائة يقدرونه 10. ويقول المستقلون إن أكبر عيب في العمل المستقل هو عدم وجود دخل يمكن التنبؤ به (57٪) ، في حين أشار 38٪ إلى عدم وجود منافع. ومع ذلك ، فإن فوائد الاستقلالية ، بما في ذلك التحكم في جدول المرتبات الخاص (المشار إليها بنسبة 66 في المائة) والمزيد من المرونة (61 في المائة) ، تفوق بكثير المساوئ.
عندما يتم النظر في جميع الفئات العمرية في الدراسة ، يعمل المتوسط المستقل بهذه الطريقة لأكثر من 10 سنوات. من الواضح أن الاستقلالية ليست استجابة قصيرة الأجل للركود الكبير - بل هي طريقة حياة وعمل طويلة الأجل.
صورة مستقلة عن العمل عبر Shutterstock
9 تعليقات ▼
