تقدم مدرسة لوس أنجلوس الموحدة للمدارس (LAUSD) ، وهي ثاني أكبر منطقة تعليمية في الولايات المتحدة ، مجموعة متنوعة من المزايا للموظفين ، والمتقاعدين ، والموظفين السابقين المشاركين في قانون المصالحة الشاملة (COBRA). خلال فترة التسجيل المفتوحة في نوفمبر ، يتم السماح بالتغييرات على بعض خطط الاستحقاقات دون أي حدث مؤهل مثل الزواج أو الطلاق أو الولادة أو تبني طفل أو الوفاة أو فقدان التغطية التأمينية الأخرى. تسري خيارات المنفعة التي يتم إجراؤها أثناء التسجيل المفتوح اعتبارا من الأول من يناير من العام التالي.
$config[code] not foundتأمين صحي
يوفر LAUSD تأمينًا صحيًا للموظفين النشطين دون أي تكلفة إضافية من جانب الموظف. واعتبارًا من عام 2010 ، يحصل الموظفون النشطون الذين يرفضون التغطية الطبية على 3000 دولار سنويًا مدفوعة في دفعات الرواتب الشهرية. المتقاعدين المؤهلين يحصلون على تأمين صحي برعاية المقاطعة دون أي تكلفة. يدفع المشاركون في برنامج COBRA جميع أقساط التأمين الصحي من الجيب. ﯾﺟب ﻋﻟﯽ اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻧﺷطﯾن واﻟﻣﺗﻘﺎﻋدﯾن ﻓﻲ اﻟﻣﻘﺎطﻌﺎت واﻟﻣﺷﺎرﮐﯾن ﻓﻲ COBRA اﺧﺗﯾﺎر ﺧﯾﺎر اﻟﺗﺄﻣﯾن اﻟﺻﺣﻲ ﺧﻼل اﻟﺗﺳﺟﯾل اﻟﻣﻔﺗوح.
الرؤية للتأمين
يوفر LAUSD تأمين الرؤية للموظفين النشطين والمتقاعدين والمشاركين في COBRA ؛ يدفع الأعضاء المؤمن عليهم أقساطهم الخاصة من الجيب. خطتا الرؤية هما EyeMed Vision Care و VSP. يجب أن يلتزم الأعضاء المؤمنون بخطة رؤية الرؤية المفتوحة لمدة عامين على الأقل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتأمين على الأسنان
يحدد الموظفون النشطون والمتقاعدون والمشاركون في برنامج COBRA خطة تأمين الأسنان خلال التسجيل المفتوح في LAUSD. تقدم المنطقة خيارات خطة طب الأسنان التالية: SafeGuard Health Maintenance Maintenance Organization (DHMO) ، برنامج MetLife Preferred Dentist Program و Western Dental DHMO. يدفع وكلاء الأسنان خطة جميع الأقساط الشهرية من جيبه.
التأمين على الحياة
يقدم LAUSD خيارات التأمين على الحياة للموظفين النشطين أثناء التسجيل المفتوح. جميع الموظفين النشطين يحصلون تلقائيًا على تغطية تأمينية أساسية بقيمة 20000 دولار تحت كفالة Metlife. قد يختار الموظفون تغطية إضافية للتأمين على الحياة ويتم خصم أقساط الرواتب.
حسابات الانفاق المرنة
تتوافر حسابات الإنفاق المرنة الصحية والمعالقة (FSAs) لموظفي LAUSD النشطين. تسمح FSA للموظفين أن يساهموا بما يصل إلى 5،000 دولار من دخل ما قبل الضرائب في حساب يمكنهم استخدامه لدفع مصاريف الرعاية الصحية والعينية المؤهلة. يدفع الموظفون المصاريف مقدمًا ثم يقدمون مطالبة التعويض لمدير FSA الخاص بهم. تشمل مصاريف الرعاية الصحية المؤهلة النظارات الطبية والعدسات اللاصقة والخصومات والتأمين المشترك والدواء. تشمل مصاريف الرعاية التابعة المؤهلة تكلفة الرعاية النهارية للأطفال أو البالغين.
تمتد سنة فائدة FSA من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. ومع ذلك ، فإن الموظفين لديهم حتى 15 مارس من السنة التالية لاستخدام أي أموال FSA المتبقية. يتم فقدان الأموال غير المستخدمة.
