التعلم داخل الفصل الدراسي أو خارجه هو عملية تستمر مدى الحياة للكثيرين. التعلم المستمر يدعم نمو الشخصية والتنمية. يعتمد أولئك الذين يحتاجون إلى تعليم منظم أو يريدونه على عمل مدراء التعليم خلف الكواليس. مديرو التعليم الفعالون مسؤولون عن الإشراف على تنفيذ وتنفيذ البرامج التعليمية. يقومون بإنشاء سياسات وتقييم طرق لتحسين التعلم. هؤلاء المديرين يعملون في مجموعة من الوظائف ، من مديري المدارس العامة إلى مديري تدريب الشركات. كما أنها تعمل في مجموعة من البيئات ، بما في ذلك الوكالات الحكومية والكليات والجامعات والمؤسسات الخاصة.
$config[code] not foundالكفاءات الأساسية
يعد تقييم احتياجات الطلاب وتخطيط النهج الصحيح لتلبية تلك الاحتياجات من الكفاءات الرئيسية لمديري التعليم. أنها توفر الإشراف لتحليلات وتطوير وتقديم البرامج التعليمية. كما يقوم المدراء بدمج تكنولوجيا المعلومات في برامج التعلم لتعزيز تجربة تعلم الطلاب. انهم بحاجة الى مهارات قوية لإدارة المشاريع للحفاظ على البرامج والمشاريع على الطريق الصحيح. كما يحتاج المديرون التربويون إلى مهارات الرؤية والتخطيط الاستراتيجي للحفاظ على المواد جديدة ومبتكرة ومتناغمة مع متطلبات المهارات والمعرفة الحالية في مجال التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون مديرو التعليم مختصين في الإدارة المالية والميزانية.
المهارات الناعمة
يجب أن يتمتع مديرو التعليم بقدرات قيادية لتوجيه أعضاء الفريق وتأثيرهم وتحفيزهم وتطويرهم. مهارات الاتصال والاستماع هي أيضا حيوية لتوفير تعليمات واضحة للطلاب وأولياء الأمور والشركاء من الشركات وأصحاب المصلحة الآخرين. ستحتاج إلى القدرة على التوفيق بين أولويات ومسؤوليات متعددة ، والتي تتطلب مهارات تنظيمية وإدارة الوقت. عندما تندلع المشاكل ، يجب أن يتمتع المديرون بمهارات تحليلية قوية وحل المشكلات لمعالجتها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالواجبات والمسؤوليات
تشمل مسؤوليات الوظيفة الرئيسية لمدير التعليم الإشراف على تطوير المناهج وإدارة خطط وبرامج التعليم. ستعمل مع فريقك لتطوير وتنفيذ البرامج المستهدفة المصممة لزيادة مهارات ومعرفة الجمهور المستهدف. مثال على برنامج مستهدف هو دورات الشرف للطلاب الموهوبين. كما أن مديري التعليم مسؤولون عن دعم احتياجات الموظفين ، وإعداد تقارير الحالة والتمويل ، والحفاظ على السجلات ، والحفاظ على المكتبات التدريبية والموارد الأخرى لدعم برامجهم.
خبرة في العمل
العديد من مديري التعليم ذوي الخبرة يرتقون من خلال الرتب لقيادة المنظمات في تنفيذ البرامج التعليمية والمناهج الدراسية. هؤلاء المديرين اكتساب الكفاءات اللازمة من خلال الخبرة في العمل. على سبيل المثال ، إذا كنت معلمًا ، فلديك بالفعل خلفية ثابتة في المهارات والمعرفة المطلوبة لمدير التعليم. كما يتمتع المدربون المؤسسيون ومديرو الموارد البشرية بخلفيات مهنية ذات صلة بوظيفة مدير التعليم.
التعليم
وتشمل متطلبات التعليم الدنيا لمديري التعليم شهادة البكالوريوس وشهادة التدريس. يحتاج بعض أصحاب العمل للحصول على درجة الماجستير أو الدكتوراه في المناصب الإدارية. تقدم الدراسات في مجال التعليم وتطوير المناهج الدراسية والتصميم التعليمي وإدارة الأعمال خلفية ثابتة للعمل كمدير تعليمي.
2016 معلومات عن الرواتب لمديري التدريب والتطوير
حصل مديرو التدريب والتطوير على راتب سنوي متوسط قدره 830 105 دولار في عام 2016 ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. في النهاية الدنيا ، حصل مديرو التدريب والتطوير على رواتب 25٪ بقيمة 78،050 دولار ، مما يعني أن 75٪ يحصلون على أكثر من هذا المبلغ. الراتب 75th المئوية هو 139،260 $ ، وهذا يعني كسب 25 في المئة أكثر. في عام 2016 ، كان يعمل 34،500 شخصًا في الولايات المتحدة كمديرين للتدريب والتطوير.
