إحدى الطرق للتنافس في القوى العاملة مع الشركات الكبيرة التي تسعى إلى جذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم هي تقديم قائمة من المزايا. كيف يمكنك القيام بذلك دون خرق ميزانيتك؟
لا يلزمك اختيار علامة التبويب للمزايا الاختيارية التي يختارها الموظفون من هذه القائمة. أنت تدفع فقط التكاليف الإدارية الثانوية. فيما يلي بعض الفوائد الطوعية التي يجب وضعها في الاعتبار:
1. حماية سرقة الهوية
ليس سراً أن تفشي سرقة الهوية (PDF) ، وأي شخص يقع ضحية يمكن أن ينفق مبالغ كبيرة من الساعات والمال لإصلاح المشكلة. فكر في التأثير الذي يمكن أن تحدثه الضحية على الموظف. النظر في تقديم برنامج حماية سرقة الهوية للموظفين. بعض الخيارات:
$config[code] not found- معرف الدرع. تبلغ التغطية الفردية للموظف أقل من 10 دولارات أمريكية في الشهر.
- LifeLock. تقدم LifeLock خصمًا على الأسعار ، لذلك يعتمد السعر على عدد الموظفين المسجلين.
2.تأمين الحيوانات الأليفة
وفقا لأحد المصادر ، فإن صاحب الحيوانات الأليفة كل ست ثوان يواجه فاتورة الطبيب البيطري أكثر من 1000 دولار.
عندما يصبح حيوان أليف الموظف مريضا أو مصابا ، يمكن أن تكون تكلفة الرعاية كبيرة. يمكن للموظف أن يخفض التكاليف من الجيب (وفي بعض الخطط ، يحصل على تخفيضات للعناية بالصحة والرعاية الأخرى) عن طريق التأمين على الحيوانات الأليفة.
يدّعي موقع واحد أن هذا هو استفادة الموظف الأسرع نمواً. كل ما عليك القيام به هو جعل الموظفين على بينة من هذا الخيار ؛ أي شخص مهتم يمكن أن يأخذها من هناك. بعض الخيارات تشمل:
- تعانق. التكلفة: اتصل للحصول على السعر في 800-511-9172.
- HealthyPaws. التكلفة: تبدأ من 15 دولارًا في الشهر للقطط. 25 دولار شهريا للكلاب.
- PetFirst. التكلفة: تختلف الخطط ، بدءًا من 37 دولارًا في الشهر.
3. التأمين على المدى الطويل
ﻗﺪ ﻳﺮﻏﺐ اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن اﻟﻤﻌﻨﻴﻮن ﺣﻮل اﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻬﻢ ﻣﻦ اﻟﺮﻋﺎﻳﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ ، واﻟﺬﻳﻦ ﻳﻔﻬﻤﻮن أن ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ Medicare ﻟﻢ ﻳﺪﻓﻊ ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﺮﻋﺎﻳﺔ ﻃﻮﻳﻠﺔ اﻟﻤﺪى ﻳﺤﺘﺎج إﻟﻰ ﺗﺄﻣﻴﻦ رﻋﺎﻳﺔ ﻃﻮﻳﻠﺔ اﻷﺟﻞ هذا سوف يحمي مدخرات حياتهم ويوفر راحة البال.
يمكن للشركات الصغيرة أن تعرض على الموظفين خيار شراء تأمين الرعاية طويل الأجل ؛ يمكن أن تستمر التغطية عند ترك الوظيفة. إن منح الشركة الفرصة لإتاحة هذه التغطية قد يمنح الموظفين أسعارًا للمجموعات (بمعنى ، معدلات أقل من تلك التي دفعتها إذا اشتروا تغطية كل منهم على حدة).
يتم سرد مزايا لأصحاب العمل والموظفين من قبل الرابطة الأمريكية لتأمين الرعاية الطويلة الأجل.
4. الخصومات
يعرف أصحاب العمل أنهم يستطيعون تقديم خصومات على منتجاتهم وخدماتهم الخاصة ، والقيام بذلك ضمن حدود هو ميزة هامشية معفاة من الضرائب (PDF). ولكن يمكن لأصحاب العمل اتخاذ الترتيبات للحصول على خصومات من شركات أخرى لمنفعة موظفيها. بعض الموارد:
- امتيازات الشركات. تتيح بوابة المدخرات هذه للموظفين الوصول إلى خصومات لدى أكثر من 30000 تاجر (على سبيل المثال ، Macy’s و BestBuy و Priceline). يمكن لأصحاب العمل تخصيص برنامجهم.
- ميزة العمل. هذه بوابة توفير لأكثر من 10،000 شركة وموظفيها البالغ عددهم 10 ملايين. تتوفر الخصومات للتسلية ، والسفر ، وشهادات الهدايا للتاجر.
5. برامج العافية
إن تشجيع صحة الموظفين الجيدة أمر مربح للجميع ، بالنسبة للشركة والموظفين. قد تعتقد بعض الشركات الصغيرة أن تكلفة هذه البرامج باهظة. صحيح أن بعض برامج العافية قد تكون مكلفة ، ولكن هناك بعض الخيارات منخفضة التكلفة وخالية التكلفة:
- تقديم وجبات خفيفة غذائية (مثل الفاكهة) والامتناع عن تناول وجبات خفيفة غير صحية (مثل الأطعمة المالحة أو السكرية).
- جعل المعلومات الغذائية في متناول يدي.
- رعاية الفريق الرياضي للشركة.
- تقديم معلومات حول الموارد المحلية لبرامج الإقلاع عن التدخين وفقدان الوزن.
ملاحظة: في ضوء قواعد قانون الرعاية بأسعار معقولة ، برامج العافية التي تقدم الحوافز والمكافآت هي حقل ألغام يمكن أن يسبب مشاكل لأصحاب العمل على الرغم من النوايا الحسنة. تأكد من تشغيل أي برنامج العافية القائم على المكافآت الماضي خبير خبير.
الفكر النهائي
هذه ليست المزايا التطوعية الوحيدة التي يمكنك تقديمها. الخيارات لا حدود لها. استخدم خيالك للعثور على المزايا التي سيتم تقديرها من قبل موظفيك.
صورة طبيب بيطري عبر Shutterstock
1
