تشكل لوائح البطالة للمدرسين تحديًا مثيرًا للاهتمام لمكاتب الدولة التي تدفع إعانات البطالة. تستخدم أقلية من المعلمين قوانين غامضة أو ثغرات في النظام للتقدم بطلب للبطالة خلال أشهر الصيف عندما تكون المدرسة خارج المدرسة. ويستخدم المعلمون الآخرون إشعارات التسريح التي تصدر في كل فصل الربيع كأساس للتقدم بطلب للبطالة خلال الصيف ، حتى عندما يتلقى المعلم مكالمة هاتفية للتدريس في فصل الخريف. تختلف قوانين البطالة من ولاية إلى أخرى ، لكن بعض التعميمات تقدم إرشادات للمعلمين العاطلين عن العمل المتقدمين للحصول على مخصصات الدولة.
$config[code] not foundعطلة الصيف
وعادة ما يكون للمدرسين والمعلمين الدائمين الذين يعملون بموجب عقود مدتها عشرة أشهر كل عام خيار قبول أجر لعقد لمدة عشرة أشهر خلال عشرة أشهر من العمل أو اختيار لقبول الأجر لمدة عشرة أشهر مقسمة على فترة اثني عشر شهرا. تتضمن خطة السداد السنوية الأجور المدفوعة على مدى الأشهر عندما تراقب المدارس العطلة الصيفية. لا يمكن للمعلمين الدائمين على عقود عمل لمدة عشرة أشهر أن يحصلوا على بطالة من الناحية القانونية في غالبية الولايات خلال تلك الفترة بعيداً عن العمل.
المعلمين المنتهية
عادةً ما يكون للمدرسين الذين تم فصلهم من الوظائف بسبب تخفيضات الميزانية أو إغلاق المدرسة حق مشروع في الحصول على مدفوعات البطالة في جميع الولايات ، شريطة أن يدفع المعلم نظام البطالة في الولاية خلال العام الدراسي. المعلمون الذين يطلقون النار من أجل قضية لا يستطيعون الوصول إلى نظام البطالة. تشمل الإجراءات المتضمنة في الفصل بسبب الدعوى ، وفقًا لجمعية غريلي للتعليم في ولاية كولورادو ، إثبات عدم الكفاءة ، والفجور ، والتمرد ، والإدانة بجناية ، وإهمال واجبات التدريس المحددة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتصفيات مؤقتة
المعلمون الذين تلقوا إشعارًا في فصل الربيع بأن التخفيضات في الميزانية ألغت موقف المعلم التدريسي لفصل الخريف الدراسي - الذي تم تسريحهم ، بعبارة أخرى - لديهم أساس قانوني لتقديم طلب للحصول على إعانات البطالة خلال فصل الصيف. ﯾﻘوم اﻟﺗﺧﻔﯾف ﺑﺎﻟﻘوة ، أو RIF ، ﺑﺈﺷﻌﺎر ﻣﺣﻣﻲ ﺑﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻣدرﺳﺔ ﻋن طرﯾق إﺧطﺎر اﻟﻣﻌﻟﻣﯾن اﻟﻣﺗﻌﺎﻗدﯾن ﺑﺧطر اﻟﺗﺳرﯾﺢ. إذا زادت أموال المدارس خلال فصل الخريف ، فإن المعلم بموجب العقد يتلقى إشعارًا جديدًا للعودة إلى العمل. عادةً ما يقدم المعلمون الذين يتم خدمتهم مع إشعارات صندوق الاستثمار السريع ملفًا للبطالة نظرًا لأن إشعار التسريح ينهي عقد التدريس العادي مؤقتًا. تدفع كل من تكساس وإيلينوي وكاليفورنيا البطالة لمعلمي "RIFF".
العقود المؤقتة
يستخدم المعلمون الذين يعملون بموجب عقود عمل مؤقتة بدوام كامل في بعض الولايات ، بما في ذلك بعض المقاطعات في ولاية إنديانا وكاليفورنيا ، لغة مبهمة للحصول على أجور البطالة خلال العطلة الصيفية. توفر العقود المؤقتة فرص عمل للمدرسين خلال العام الدراسي ، ولكنهم لا يدفعون ثمن الإجازة عند مغادرة الطلاب لقضاء العطلة الصيفية. تنص عقود التدريس على وجه التحديد على أن الموظف يعمل بموجب التزام لمدة عشرة أشهر ، لكن المدرسين المتقدمين للالتحاق بالبطالة يقولون إن توظيفهم انتهى في أشهر الصيف. بمجرد بدء السنة الدراسية ، يعود المعلمون إلى عقد جديد مدته عشرة أشهر. بعض قوانين البطالة في الولايات تمنع استحقاقات البطالة السنوية هذه الصيف.
المعلمين البديل
المدرسون البديلون الذين يعملون على أساس أجر يومي لا يتأهلون لخدمات البطالة. بدائل بدوام كامل تعمل في إطار عقود بديلة مؤهلة للحصول على استحقاقات البطالة ، شريطة أن تقوم المقاطعة بإعلام البدائل التي قامت بها الدائرة بإلغاء وظائف التدريس. معلمو الدوام الجزئي غير مؤهلين تقنيا كعاطلين عن العمل منذ عودة المعلم للعمل كل خريف بأقل من خدمة بدوام كامل.
