يمكن أن يكون الانضمام إلى فريق فرصة مثالية للأشخاص لمشاركة مهاراتهم والوصول إلى الأهداف التي يصعب تحقيقها بمفردهم. في حين تعمل الفرق الجيدة على تحسين المواهب وزيادة الرضا ، فإن الفرق التي لا تعمل بشكل جيد يمكن أن تكون مصدرًا للإحباط. يمكن أن يساعد فهم مزايا وعيوب التواجد في فريق ما الأشخاص في تحديد ما إذا كان يجب عليهم العمل مع الآخرين أو بشكل فردي في مشروع معين.
$config[code] not foundتقسيم العمل
واحدة من أعظم مزايا الوجود في فريق هي القدرة على تقسيم العمل وتقليل الحمل على كل شخص. يمكن لكل عضو التركيز على القيام بالجزء الذي يفضله. الجانب السلبي لتقسيم العمل هذا هو وجود بعض الأفراد الذين يستفيدون من الآخرين ويفشلون في القيام بدورهم. يمكن لهذه الركائز المجانية أن تضيف ضغوطًا على الفريق وتخلق استياءً بين أعضاء الفريق.
الاختلافات الشخصية
سواء كان ذلك في الرياضة أو في عالم الشركات ، في أي وقت تتجمع فيه مجموعة من الأفراد هناك احتمال للنزاع بسبب الاختلافات المتأصلة في الشخصية. يمكن أن تؤدي السياسة والخلافات وسوء الفهم إلى إبطاء التقدم وإحداث إحباط بين أعضاء الفريق. الجانب الآخر هو أن العمل مع أشخاص من شخصيات مختلفة يجلب التنوع ونضارة الأفكار. يمكن لأعضاء الفريق التعلم من بعضهم البعض والاستفادة من التنازلات.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةصداقة
يمكن أن يؤدي العمل في فريق إلى صداقات عميقة وذات مغزى من خلال المصالح المشتركة والخبرات المشتركة. الرياضيون غالبا ما يشكلون روابط طويلة الأمد مع زملائهم في الفريق. قد يصبح زملاؤك في العمل أصدقاء بعد التعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل من خلال المشاريع. قد يكون كونك صديقًا مع زميل في فريق العمل عائقًا إذا كان المشروع يخلق خلافات بينهما. في هذه الحالة ، قد يضع العمل ضغطًا على العلاقة ويؤدي إلى انحراف الأصدقاء عن بعضهما البعض.
المسئولية
جميع الفرق خلق شعور بالمسؤولية على أعضائها. هذا الإحساس بالمساءلة يمكن أن يكون ميزة لأولئك الذين يحبون أن يكون لديهم مصدر خارجي للضغط لتحفيزهم ، لكنه لا يناسب أولئك الذين يفضلون عدم الشعور بالرضا تجاه توقعات الآخرين. على سبيل المثال ، يختار بعض الأشخاص ممارسة الألعاب الفردية بدلاً من الرياضات الجماعية ، حتى لا يشعروا أن أدائهم سيؤثر على الآخرين والعكس صحيح.
