يستخدم اختصاصيو السلامة مهاراتهم ومعرفتهم لخلق بيئات عمل آمنة. يجب أن يعرفوا أنظمة السلامة الفيدرالية والمحلية والولائية للقيام بوظائفهم بنجاح. عند إجراء مقابلات مع أي مرشح لوظيفة ، ركز أسئلة حول خصائص ومهارات وظيفية محددة ، توصي جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي. النظر في الكفاءات اللازمة للوظيفة وتطوير الأسئلة حول الواجبات والمسؤوليات الرئيسية. يحتاج المتخصصون في مجال السلامة إلى الخبرة الفنية ، وقدرات حل المشكلات ، والذكاء بين الأفراد ، وخصائص القيادة ، ودرجة عالية من المبادرة.
$config[code] not foundسليم من الناحية الفنية
قم بالتركيز على عمق معرفة السلامة عن طريق سؤال المرشحين حول قواعد وأنظمة السلامة التي قد تنطبق على شركتك. لدى متخصصي السلامة المؤهلين أكثر من مجرد الوعي بقوانين السلامة. يجب أن يكونوا قادرين على مناقشة العديد من معايير الصناعة العامة التي قد تنطبق على شركتك ولماذا. يجب أن يكون أخصائيو السلامة سليمين تقنياً في أحكامهم وقدراتهم ، حيث أن العمل الذي يقومون به يؤثر على رفاهية الموظف. اطلب من المرشحين أن يشرحوا كيفية تحديد أكثر قضايا السلامة إلحاحًا في موقع العمل.
تم حل المشكلة
تنطوي إدارة أداء السلامة على حل المشكلات. ويوضح السؤال عن مهارات حل المشكلات كيف يتغلب العاملون في مجال السلامة على العقبات التي تحول دون تحسين السلامة في مكان العمل. اطلب من المرشحين تقديم أمثلة محددة عن كيفية حلهم لمشكلة تتعلق بالسيطرة على خطر مكان العمل أو القضاء عليه. اطلب منهم وصف مشكلة معينة تتعلق بالسلامة ، والاستراتيجية التي استخدموها للتوصل إلى حل ، وكيفية تنفيذ الحل وكيفية قياس فعالية الحل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةقوة التأثير
يحتاج المتخصصون في مجال السلامة إلى القدرة على التواصل مع الموظفين عبر جميع مستويات المؤسسة. انهم بحاجة إلى مهارات التعامل مع الآخرين للحصول على دعم للبرامج ولجعل الموظفين يشاركون في السلامة. اطرح أسئلة لقياس قدرتها على كسب الدعم من الأقران والمديرين والموظفين الآخرين. على سبيل المثال ، اطلب من المرشحين أن يصفوا كيف سينفذون إجراء سلامة غير شعبي ولكن ضروري. تعرف على كيفية تخطيط وإدارة التغيير للحصول على القبول والالتزام.
الزعيم أو المتابع
يحتاج محترفو السلامة إلى مهارات قيادية إذا أرادوا التقدم في وظائفهم والانتقال إلى مواقع المسؤولية ، وفقًا لمجلس خبراء السلامة المعتمدين. يجب أن يحددوا المثال عندما يتعلق الأمر بتوقعات السلامة. اسأل متخصصي السلامة عن خبرتهم القيادية أو مهاراتهم التي تجعلهم قادة فعالين. بدلا من ذلك ، اطلب مثالا على مبادرة السلامة التي قادتها من البداية إلى النهاية. تريد تحديد ما إذا كان لديهم فهم لمبادئ القيادة الأساسية.
من يقود
بسبب الإحساس بالإلحاح الذي يترافق مع التحكم في مخاطر مكان العمل والقضاء عليه ، يحتاج المتخصصون في مجال السلامة إلى القيادة والتحفيز والمبادرة لإنجاز الأمور. لا يمكنهم الانتظار حتى يقال لهم أن يفعلوا شيئًا يحتاج إلى عناية فورية. تقييم المبادرة من خلال سؤالهم عما سيفعلونه إذا لاحظوا إجراء غير آمن من قبل موظف أو حالة غير آمنة في منطقة العمل. وتستحق الإجراءات والظروف غير الآمنة استجابة سريعة.
