لطالما كنت من المدافعين عن السماح للموظفين بالعمل عن بُعد إن أمكن. بصفتي مديرًا ، وجدت أن تمكين العمل عن بُعد على الأقل جزء من الوقت يزيد من معنويات الموظفين وولاءهم وإنتاجيتهم.
نتائج تجربة أجريت هذا العام تحملني. بورصة العمل عن بعد ، وهي شراكة بين القطاعين العام والخاص تروّج للعمل عن بعد ، وتشترك مع سيسكو في تأسيس 2011 National Telework Week ، مما شجع المنظمات والأفراد على التعهد بالعمل عن بعد لمدة أسبوع واحد في فبراير. وشارك 39،694 موظفًا ، وهذا ما تعلموه هم وأرباب عملهم ، وفقًا لتقرير Telework Exchange الذي صدر مؤخرًا:
$config[code] not found- أكثر إنتاجية: ذكرت كل من المنظمات والموظفين زيادة إنتاجية الموظف أثناء أسبوع العمل عن بعد.
- مزيد من الوقت: المشاركون في العمل عن بعد قاموا بحفظ ما يقرب من ساعتين من وقت التنقل كل يوم. (كان متوسط ذهابهم ذهابا وإيابا 50 ميلا). إذا كنت تفكر في الوقت كمال ، فإن العمل عن بعد يومين في الأسبوع يعادل زيادة سنوية قدرها 3439 دولار.
- مزيد من الدعم: المديرين أكثر انفتاحًا على المفهوم من أي وقت مضى. وتقول ستون في المائة من المنظمات المشاركة إن الإدارة أكثر دعماً للعمل عن بعد مقارنةً بسنة واحدة فقط.
في ما يلي أهم ما يميز إدارة الأنشطة الخمسة أكثر عن العمل عن بُعد:
1. تحسين عمل الموظف / توازن الحياة
2. زيادة الروح المعنوية / رضا الموظفين
3. زيادة إنتاجية الموظفين
4. تحسين استمرارية العمل
5. تحسين فهم أفضل ممارسات العمل عن بعد
ما الذي يفضله الموظفون في العمل عن بعد؟ عدد هائل - 76 بالمائة - يقولون بأنهم كانوا أكثر إنتاجية.
إليك شيء ما يعجب الجميع: العمل عن بعد يساعد على البيئة. واستناداً إلى نتائج أسبوع العمل عن بعد ، فإن تقديرات تبادلات العمل عن بعد التي تساعد العاملين بدوام كامل للأجور والمرتبات في البلاد على العمل عن بعد مرتين في الأسبوع من شأنها أن توفر 215 مليار دولار وتجنب البيئة 143 مليون طن من الملوثات.
كيف يمكنك جعل العمل عن بعد يعمل لعملك؟ إليك بعض النصائح من المشاركين:
- "ضع جدولاً زمنيًا حتى يعرف الجميع متى يكون كل شخص يعمل عن بعد".
- "يحتاج العاملون عن بُعد إلى خطة قوية لهذا اليوم ، وهم يعرفون الأهداف والأهداف".
- "مشرف داعم … أمر حاسم للنجاح."
- "تحسين البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات لضمان أقصى كفاءة لجميع الأنظمة والتطبيقات."
- "تحسين استخدام نظام الملفات الإلكتروني بحيث تتوفر جميع النسخ المطبوعة من أي مكان."
استخدم المشاركون الحواسيب المحمولة والهواتف الأرضية والهواتف المحمولة والوصلات الافتراضية الخاصة (VPN) أثناء العمل عن بعد.
لا يمكن أن يستمر اتجاه العمل عن بعد في النمو نظرًا لأن 68 بالمائة من الموظفين المشاركين في Gen Y قالوا أنه عندما ينظرون إلى وظائف مستقبلية ، فإنهم سيعطون الأفضلية لتلك التي تقدم العمل عن بعد.
$config[code] not foundلا يزال غير مقتنع؟ النظر في هذا: 86 في المائة ممن شاركوا في أسبوع Telework عملوا لصالح الحكومة الفدرالية. إذا كانت المنظمة بيروقراطية ومظللة مثل العم سام يمكن أن "تتناسب مع الزمن" بما يكفي لتقديم العمل عن بعد ، ألا ينبغي أن يكون عملك قادرًا على فعل الشيء نفسه؟
4 تعليقات ▼
