يبدو أن غالبية أصحاب الأعمال الصغيرة يواجهون نفس المشاكل مع موظفيهم - العثور على الأشخاص المناسبين للعمل في شركاتهم. أظهر مسح حديث أن 60 بالمائة من أصحاب الأعمال الصغيرة يذكرون أنهم يواجهون صعوبة في العثور على العمال المهرة المناسبين لشغل مناصبهم المفتوحة.
الشركات الكبيرة في كثير من الأحيان لديها قسم كامل مخصص لمهمة توظيف المواهب. إذن ، ما الذي يمكن أن تفعله ، يا صاحب العمل الصغير؟
$config[code] not foundكيفية العثور على الموظفين المناسبين
1. عرض لهم لماذا يجب أن تعمل من أجلك
أول شيء تريد القيام به هو إظهار المرشحين لماذا يريدون العمل من أجلك.
هناك احتمالات ، توظيف مرشح جودة سوف يتطلب استثمارات مالية أكثر مما تستطيع. أعطهم أسبابًا غير مالية لأن العمل معك هو على الأرجح أفضل قرار يمكنهم اتخاذه.
عليك أن تؤكد على أشياء مثل القدرة على التقدم دون الحاجة إلى التعامل مع الروتين الحكومي الكبير وسياسات المكتب. إذا كانت لشركتك بيئة اجتماعية غنية تعد مكانًا لتربية الكثير من المتعة ، فقم ببيعها. إذا كان العمل مع شركتك سيعطي المرشحين مزيدًا من الانفتاح على تطويرهم المهني ، ثم ركزوا عليه.
الخط السفلي: يجب أن تكون جذابًا للآفاق. إذا كنت أداة تمهيدية ، فأنت بحاجة إلى التأكد من أنك تجذبهم لأسباب أخرى غير الأموال.
2. توظيف أفضل الأفضل في الأفضل
نعم ، تقرأ هذا الحق - تحتاج إلى توظيف أفضل الأفضل على الإطلاق. يمكن أن يؤدي تعيين الشخص الخطأ إلى استنزاف مواردك بسرعة.
ما هو أسوأ نشاط أصحاب الأعمال الصغيرة بعد استئجار سيئة؟ اطلاق الموظف.
إذا قمت بتأجير سئ ، فمن المحتمل أنك ستحتاج في النهاية إلى إطلاق هذا الشخص. إن استنفاذ الموظف يستنزف عاطفيا ، خاصة عندما يرفضون الاعتراف بأنهم يستحقون طردهم.
عندما تقوم بتجنيد شخص ما ، كن صعب الإرضاء جداً. تذكر أنك على علاقة بموظفيك لمدة طويلة ولا يمكنك تحمل تكاليف استئجار سيئة.
3. استخدم أساليب التوظيف الصحيحة
سيؤدي وضع إعلانك على Craigslist أو Monster إلى إحداث طفرة في التطبيقات. قد يكون تلقي مئات أو آلاف التطبيقات أمرًا مربكًا وقد تصبح عملية الاختيار أكثر صعوبة ولا تريد ذلك.
أفضل طريقة بالنسبة لك هي توظيف المرشحين باستخدام طرق أكثر استهدافًا. حاول استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لجذب انتباه الباحثين عن العمل المحليين. موقع التواصل الاجتماعي لتوظيف الموظفين هو LinkedIn. يمكنك الإعلان على LinkedIn ومرشحي استهداف الليزر باستخدام مجموعات مهارات معينة أو يمكنك اختيار المرشحين بنفسك.
خيار آخر رائع لتوظيف عامل موهوب لشغل مناصب رئيسية في شركتك هو مع وكالة توظيف.
الشيء العظيم في استخدام وكالة التوظيف هو أنه يمكنك "تجربة قبل الشراء". تقوم الوكالة بالتوظيف. وهم يختبرون المرشحين الذين يشتركون في خدماتهم ويقومون بإجراء فحوصات خلفية شاملة. بمجرد فحص المرشح بدقة ، يتحقق الاختبار بعد ذلك من مجال العمل الذي سيتفوق فيه. ما يعنيه هذا بالنسبة لك هو أنك لست عالقاً مع موظف غير راضٍ عنه.
يبعد
تستخدم أفضل التعيينات بشكل عام أسلوبًا بسيطًا جدًا وواضحًا: اختبارها باستخدام العمل الفعلي.
تُعد الخبرة والخلفية التعليمية مهمة ، ولكن بصراحة لا تعني شيئًا إذا لم تتمكن فرصك من إنجاز المهام على الطريق. كن على يقين تام قبل أن تقول ، "لقد تم تعيينك." ولكي تكون متأكداً تمامًا ، عليك أن تراقب كيف يقومون بعملهم أولاً.
نصيحة واحدة أخيرة: ثق بحدسك.
"ثق بحدسك. وهي تستند عادةً إلى الحقائق المودعة بعيدًا عن المستوى الواعي ". ~ جويس براذرز
رجل أعمال يبحث عن الصور عبر Shutterstock
18 تعليقات ▼
