أنواع اختبارات الشخصية الممنوحة خلال مقابلة

التوظيف هو عملية مكلفة وتستغرق وقتا طويلا لصاحب العمل. لا عجب أن الشركات ترغب في الحصول عليها بشكل صحيح. وبالتالي ، تعتمد الشركات على اختبارات متنوعة لتحديد مساهمة المرشح المحتملة في المنظمة ، سواء كانت تلك المساهمة المحتملة جيدة أو سيئة. في المقابل ، يتم ترك المتقدمين للتساؤل عن التشوهات الجديدة التي قد يتعرضون لها خلال مقابلة قادمة. اختبار الشخصية ، بدلا من تشغيل العوائق أو المشاركة في تحدي المغامرة ، هو "الشيء الكبير التالي" في تقييم مرشح الوظيفة.

$config[code] not found

لا يمكنك الحكم على مقدم الطلب بإجراء مقابلة شخصية

يعتقد العديد من مديري التوظيف أن اختبارات شخصية موحدة أكثر نجاحًا من توظيف مقابلات في التنبؤ بالنجاح المحتمل للمرشحين على رأس العمل. أحد أسباب هذا التفضيل هو أنه لا يمكن للمرشح الاعتماد على لغة الجسد أو المغناطيسية لتحقيق درجة اختبار ناجزة. يعطي اختبار الشخصية نشاطًا تجاريًا غير متحيز لمقارنة التفاح بالتفاح. باستخدام اختبار الشخصية ، يمكن للشركة فهم شخصية مقدم الطلب ، وتحديد قيمه ، وتحديد ما إذا كان المرشح يمتلك سمات تؤدي في كثير من الأحيان إلى مهنة ناجحة في دور معين في ثقافة تنظيمية محددة.

اختبار الصفات السلوكية

قد تتعلم الشركات حول شخصية المرشح وسلوكه باستخدام أداة التقييم الشخصي للهيمنة والتأثير والثبات والوعي. تنشئ الأداة ملف تعريف DISC يصف جوانب فريدة من سلوك أحد المرشحين استنادًا إلى ردود المرشح على سلسلة من الأسئلة. يصنف الملف الشخصي المرشح من حيث الهيمنة والتأثير والثبات والضمير ، وتقترح الفئة احتياجات ومتطلبات وبيئة العمل المفضلة لدى مقدم الطلب. كما تعمل دراسة DISC كمدرب شخصي للموظفين وإدارة النزاع وبناء الفريق وتطوير أداة التطوير الوظيفي. على سبيل المثال ، يحدد DISC الطرق التي قد يغير بها الموظف سلوكه للعمل بشكل أفضل مع الآخرين في ضوء خاصية سلوكية معينة. في المقابل ، توفر الدراسة نظرة ثاقبة لتصرف الموظف والأولويات التي تساعد القائد على إدارة الموظف بشكل أكثر فعالية.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

اختبار المحتملة والدافع

مثل اختبارات الشخصية الأخرى المستخدمة في عملية التوظيف ، يساعد ملف الفرجار والمختبر النفسي في كاليفورنيا الشركة على فهم من هو المرشح ، وتحديد ما إذا كان مقدم الطلب سيتلاءم وينمو مع منظمة وكيف. من خلال قياس وجود وهيمنة 22 سمة شخصية ، يساعد CPCPI الشركة على تحديد شخصية المرشح والتوافق المحتمل بين طالب الوظيفة والموقف المفتوح بالإضافة إلى إمكانات المرشح ودوافعه وسلوكه المحتمل على الوظيفة. في المقابل ، يساعد اختبار الشخصية المرشح على فهم كيفية رؤية الآخرين ، بما في ذلك رئيسه. الصناعات المختلفة تستخدم الفرجار ، مثل السيارات والملابس ، وبالنسبة للعديد من وظائف الأسر ، بما في ذلك المبيعات وتحليل الأعمال.

الخصائص المسيطرة

يساعد استبيان عامل الشخصية الستة عشر الشركة على تجنب التأجير السلبي المحتمل من خلال مقارنة خصائص المرشح بخصائص الموظفين المثالية لوظيفة معينة. من خلال إجراء هذه المقارنة ، يمكن للشركة التنبؤ بملاءمة المرشح لوظيفة معينة من حيث الشخصية والقدرة والتحفيز ، مما يوحي بالنجاح المحتمل للمرشح في الوظيفة. يعتمد نموذج SPFQ على 16 متغيراً تمثل 16 سمة للشخصية الأساسية ، أو الطرق التي قد تختلف فيها شخصية طالب الوظيفة الواحدة عن شخص آخر. يتطلب SPFQ أن يقرأ مقدم الطلب 164 بيانًا تصف مقدم الطلب وتقيم كل بيان من حيث دقة البيانات. ثم يتم التلاعب بردود مقدم الطلب من خلال إجراء إحصائي لتحديد السمات المهيمنة لمقدم طلب الوظيفة ، والتي تتنبأ بنجاح مقدم الطلب في دور عمل معين.