تحظر قوانين الولايات والقوانين الفدرالية التمييز في العمل على أساس اللون والأصل القومي والجنس والعمر والدين والإعاقة ، وكلها توصف بأنها حالة طبقية محمية. السلوك التعسفي والسلوك الجسدي الشديد من قبل صاحب العمل الذي يتعارض مع أداء عملك يخلق بيئة عمل عدائية ويحميك القانون.
سجل الاسم والعنوان وتفاصيل الشركة لصاحب العمل. اكتب معلومات حول الأحداث التي تعتقد أنها كانت تمييزية ولماذا تعتقد أن التحرش قد وقع. لاحظ أساس التمييز وعند حدوثه. قم بتضمين أسماء وعناوين شهودك. اتصل بلجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC) مع وثائقك.
$config[code] not foundأرسل تهماً بالتمييز مع EEOC أو أي من مكاتبها الميدانية بالقرب منك. اللجنة مسؤولة عن إنفاذ القوانين الفيدرالية التي تجعل التمييز غير قانوني. الشكاوى المقدمة عبر الهاتف غير مقبولة ؛ قم بزيارة اللجنة شخصيا. خطاب مسجل موقّع مقبول. يجب تقديم التهم في غضون 180 يومًا من تاريخ حدوث الانتهاك.
الوصول إلى تسوية تفاوضية مع صاحب العمل هو الهدف الأولي للهيئة. بعد ذلك ، تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل بالتحقيق في تقريرك وتحديد أي أسباب للانتهاك. سيتم تحكيم تسوية طوعية بينك وبين صاحب العمل من خلال عملية توفيق. سيؤدي عدم التسوية مع صاحب العمل إلى إرسال شكواك إلى وزارة العدل الأمريكية ، للموافقة على دعوى قضائية.
الحصول على إشعار بالحق في الحصول على حق من EEOC ، إذا كانت اللجنة غير قادرة على رفع دعوى قضائية وحدث خرق. موارد محدودة تمنع EEOC من مقاضاة جميع الشكاوى. يمكّنك الإشعار القانوني من رفع دعوى قضائية في محكمة الولاية أو المحكمة الفيدرالية ضد صاحب العمل الخاص بك في غضون تسعين يومًا.
إشراك خدمات محام. قم بتوكيل محاميك لبدء الدعوى القضائية قبل انتهاء المهلة القانونية. لا تستطيع EEOC تقديم مشورة قانونية أو تمثيلك بعد إصدار إشعار "حق التظلم". الحصول على قائمة من المحامين المتخصصين في التمييز الوظيفي من مكتبكم المحلي في EEOC.
