يمكن أن يتخذ السلوك غير الأخلاقي في مكان العمل أشكالاً عديدة. بعض الموظفين قد يجتازون عمل الآخرين بأنفسهم. قد يسيء الآخرون تقديم أنفسهم كطريقة لإقناع الآخرين بشراء منتج أو خدمة يقومون ببيعها. والبعض الآخر قد يكذب حول نفقاتهم من أجل الحصول على شيك أكبر من صاحب العمل كل شهر. في حين أن هذه الحالات تختلف ، فهي كلها أمثلة على سلوك غير لائق في مكان العمل.
$config[code] not foundسرقة الائتمان
في العديد من المكاتب ، يعمل الموظفون في فرق. للأسف ، هناك أوقات يحاول فيها أحد أعضاء الفريق المطالبة بنصيب لا مبرر له من الائتمان للتقرير ، أو حملة تسويقية ، أو بيان مهمة جديد ، أو أي مهمة أخرى أكملها الفريق. وهذا يؤدي إلى الاستياء من الآخرين ويمكن أن يكسر روح الفريق التي غالباً ما تكون مطلوبة في أماكن العمل.
سرقة الوقت
يخشى الموظفون الذين يعملون كل ساعة أو بأجر من نقص في أخلاقيات العمل عندما يحاولون سرقة الوقت من أصحاب العمل. قد تكون هذه المرة سرقة بسيطة مثل الموظفين الذين يلعبون قلوبهم على أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم في حين يفترض أن يتم تجميع التقارير. وقد يكون ذلك على نطاق واسع كالشوارع في كل ساعة وعمال النظافة الذين يوقفون شاحناتهم في زقاق مخفي ويأخذون غفوة لمدة ساعة على مدار الساعة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتحريف
يحصل العديد من العمال على عمولات مربحة عندما يبيعون منتجًا أو خدمة لصاحب العمل. وهذا يؤدي في بعض الأحيان إلى إساءة تمثيل الموظفين أنفسهم لإجراء عملية بيع. قد يدعون أنهم يعملون في قسم الشرطة المحلية عندما يحاولون بيع مجموعات تعريف شخصية لأولياء الأمور. قد يتظاهرون بأنهم يتصلون من مستشفى قريب عندما يبيعون المكملات العشبية. كلما قام الموظفون بتحريف أنفسهم ، فإنهم مذنبون بسلوك غير أخلاقي في مكان العمل.
سرقة المال
يتلقى العديد من الموظفين شيكات سداد شهرية لتغطية نفقاتهم المتعلقة بالعمل. وهذا يقود البعض إلى فرض رسوم على أرباب عملهم بالوجبات والمسافات المقطوعة والمشتريات الأخرى التي لا تتعلق بواجبات عملهم. قد يحاول الموظفون تبرير ذلك كوسيلة للتعويض عما يعتبرونه راتباً منخفضاً للغاية. لكن الكذب على تقارير النفقات هو مجرد مثال إضافي على السلوك غير الأخلاقي في مكان العمل.
