مهما كانت الظروف ، لا يزال يتعين أن يتضمن خطاب تغطية العمل الداخلي تفاصيل مثل الوظيفة التي تقدمت لها ، وكيف اكتشفت الموقف والمؤهلات التي تميزك. ولكنك كمرشح داخلي ، تتمتع بميزة الحصول على معلومات الشركة الداخلية التي يمكن أن تضيف عمق واهتمام لرسالتك. من ناحية أخرى ، سيكون عليك أيضًا مواجهة أي علامات سلبية محتملة على سجل التوظيف الخاص بك.
$config[code] not foundلا تجعل الافتراضات
ربما كان أكبر خطأ ارتكبه المرشحون الداخليون للوظائف هو افتراضات. لذلك اسمع هذا: لا تفترض أنك في الوظيفة لهذا المنصبو لا تفترض أن مدير التوظيف يعرفك. ما لم تعمل في مكتب صغير ، فإن المدير في قسم آخر لا يعرف بالضرورة كيف تعمل أو ما هي خلفيتك. وبالتالي ، يجب أن تأخذ عملية تقديم طلبات التوظيف - ورسالة التغطيات - على محمل الجد كما لو كنت مرشحًا خارجيًا ، وربما أكثر من ذلك.
بحث في الوظيفة
من حيث البحث عن وظيفة ، فسوف تكون في ميزة. اقرأ نشر الوظائف وابحث عن مطابقة المهارات والمؤهلات التي يمكنك التحدث عنها في خطاب التقديم الخاص بك ، ولكن أيضًا انتقل إلى أبعد من ذلك. تحدث إلى الموظفين الحاليين في هذا القسم - أو الأفضل من ذلك - الشخص الحالي أو الأخير في الوظيفة التي تريد معرفة المزيد عنها. اطلب من مسؤول الموارد البشرية التعامل مع التوظيف لتقييم "تناسب" لهذا المنصبيقترح قائمة Quast في فوربس.
كما تتفوق على أي مذكرات داخلية أو ملاحظات الاجتماع الأخيرة لتحديث الذاكرة الخاصة بك عن أي المنتجات الجديدة أو أساليب التسويق أو السياسات التي قد تذكرها. إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على منصب تسويق ، على سبيل المثال ، شارك فكرة لديك تتعلق بالنهج التسويقي الجديد للشركة - مما يساعدك على التميز عن المرشحين الآخرين.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتبديد أي مفاهيم خاطئة
قد لا يعرف الكثير من التفاصيل عنك ، لكن قد يكون مدير التوظيف على علم بسمعتك في مكان العمل. قد لا يعلم أنك درست التمويل في مدرسة من الدرجة الأولى ، على سبيل المثال ، لكنه ربما سمع أنك واجهت مشكلة مع أحد عملاء الخدمات المالية مؤخرًا. قبل كتابة رسالتك ، تحدث إلى الزملاء الذين تثق بهم للحصول على قراءة حول سمعتك ، والأشياء التي قد تشتهر بها. إذا كان أي منها سلبيًا ، أضف ملاحظة في رسالة الغلاف التي تعمل على تبديد أي جوانب سيئة من سمعتك. في مثال "المشكلة" مع العميل ، يمكنك أن تذكر أنك تعاملت مؤخرًا مع عميل صعب ، ثم أشرح ما تعلمته من الموقف أو كيف عملت لجعله صحيحًا.
ضع كل شيء معا
عندما تكتب الرسالة ، تعامله رسميًا كما تفعل مع أي خطاب تغطية آخر. استخدم الفقرة الافتتاحية لتقديم نفسك واذكر كيف اكتشفت الموقف. في الفقرات التالية ، تحدث عن خبراتك أو الدروس التي تعلمتها والتي علمتك المهارات اللازمة للوظيفة ، بالاعتماد على أبحاثك الداخلية لإضافة تفاصيل من شأنها أن تحزم لكمة. أيضا ، أعرب عن سبب رغبتك في تغيير الإدارات أو الحصول على وظيفة جديدة - دائما التركيز على كيف يمكنك إضافة قيمة لصاحب العمل. في الفقرة الأخيرة ، قد تضيف القليل من المكافآت ، قائلين أنه سيكون من السهل على المدير العثور عليك لمقابلة ، على سبيل المثال.
أرسل نسخة من سيرتك الذاتية والرسالة عن طريق الطريقة المشار إليها في نشر الوظيفة ، ولكن أيضًا تقديم نسخة ورقية إلى مدير التوظيف شخصيًا، لذلك سيكون لديك فرصة لتقديم نفسك وجعل الانطباع الأول قوي.
