تتضمن إدارة القوى العاملة أداء جميع الأنشطة اللازمة للمحافظة على إنتاجية عالية في الموظفين. يعمل مدير القوى العاملة في قسم الموارد البشرية حيث يضمن تحسين الموظفين ويحدد الأهداف والغايات ويحتفظ بسجلات الموظفين ويسهل التواصل الفعال بين العمال. على الرغم من أن متطلبات التأهيل لهذه الوظيفة تختلف مع المؤسسات ، فأنت تحتاج عادة إلى الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية ولديها مهارات تواصل رائعة.
$config[code] not foundيضع اهداف
إن تحديد الأهداف وتطوير سياسات القوى العاملة الجديدة لتحويل مكان العمل ومراجعة الأدوار والمسؤوليات يمكن أن يعزز إنتاجية أكبر للقوى العاملة. يمكن لمدير القوى العاملة تحديد أهداف الأداء للموظفين الفرديين ، أو فريق أو إدارة ، وفقًا للسياسات المؤسسية. على سبيل المثال ، قد يطالب مدير عاملة يعمل في متجر بيع بالتجزئة مع فريق تسويق ضعيف الأداء ، بالعمل نحو زيادة مبيعات المنتجات بنسبة 15 في المائة خلال فترة شهرين من خلال الترويج المكثف للمنتج. يساعد تحديد الأهداف على تحسين تركيز الموظف وتقريره.
برامج التنسيق
ينسق صاحب منصب إدارة القوى العاملة العديد من البرامج المصممة لتحسين إنتاجية الموظفين ، بما في ذلك التدريب واكتساب المواهب وتقييم الأداء. على سبيل المثال ، إذا كانت الإدارة العليا في الشركة ترغب في تقييم أداء جميع الموظفين لإجراء التقييم أو الترقية أو الإنهاء ، يقوم مدير القوى العاملة بإنشاء أنظمة مناسبة وشفافة للقيام بهذه المهمة. يجوز له ، على سبيل المثال ، التعاقد مع مدقق أداء خارجي أو إنشاء لجنة تدقيق داخلية لإجراء المراجعات وتقديم التوصيات.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتعزيز الاتصالات
في بيئة مكان العمل حيث يتفاعل عدد كبير من الأشخاص مع شخصيات مختلفة بشكل يومي ، يجب على مدير القوى العاملة تعزيز التواصل الفعال لتحقيق إنتاجية محسنة. يجب أن يعمل هذا المحترف مع رؤساء الأقسام الآخرين لإنشاء نظام تواصل تفاعلي يعزز الانفتاح ويقلل من النزاعات في أماكن العمل. إذا تم تعيينك لهذا المنصب في منظمة صحية ، على سبيل المثال ، يمكنك إنشاء مكتب اتصال مركزي ، حيث يمكن للموظفين من جميع المستويات وعائلات المرضى إرسال واستقبال المعلومات.
الحفاظ على السجلات
يقوم مدير القوى العاملة بتحديث وصيانة عقود العمل ، وتقارير الحضور ، وبيانات الموظفين وحزم المنافع. وهذا يساعد الشركة على الامتثال لقانون معايير العمل العادلة ، الذي يتطلب من أرباب العمل الاحتفاظ بسجلات دقيقة للعمال وتتبع تاريخ التوظيف والمهارات والمؤهلات لتحديد واجبات وظيفية محددة للموظف. كمدير للقوى العاملة ، يمكنك التعاون مع خبراء تكنولوجيا المعلومات لتطوير برنامج مخصص لحفظ السجلات يمكن أن يخفف من تخزين المعلومات والوصول إليها. يجب أن توفر برامج الاحتفاظ بالسجلات المناسبة لإنشاء حسابات الموظفين لسهولة مراقبة بيانات الموظفين والإبلاغ عن عدم الدقة.
