يشمل التحضير لاختبار تقييم ما قبل التوظيف معرفة متطلبات الوظيفة ، وإدراك ثقافة الشركة ودراسة خلفية الشركة. يمنحك ذلك أفضل فرصة لعرض مؤهلاتك للمنصب.
لماذا اختبار الشركات
في كل مرة تستأجر فيها شركة موظفًا جديدًا ، يكون استثمارًا كبيرًا. بالإضافة إلى التكاليف المرتبطة بالتوظيف ، وإجراء المقابلات ، والتوظيف والتدريب ، يمكن أن يستغرق الأمر وقتًا جديدًا للموظف للوصول إلى السرعة والانتاج. إذا تبين أن الموظف الجديد ليس مطابقًا جيدًا ، فيجب تكرار العملية. يمكن أن يساعد اختبار تقييم ما قبل التوظيف في تحسين احتمالات النجاح من خلال تحديد خصائص الشخصية الرئيسية ، وقياس المعرفة الوظيفية وتقييم ما إذا كان المستقبل لديه المواهب والمهارات اللازمة للوظيفة.
$config[code] not foundتلميح
يمكن إجراء اختبار التقييم إلكترونيا أو شخصيا أو عن طريق استبيان خطي.
تعرف على الشركة والوظيفة
بغض النظر عن الموقف الذي تتقدم بطلب للحصول عليه ، فمن الضروري أن تثقف نفسك حول ثقافة الشركة. بحث مواضيع الأخبار حول الشركة عبر الإنترنت ، وقراءة المواد على موقع الشركة والتعرف على السير الذاتية للموظفين. تعرّف على العملاء الرئيسيين ومنتجات الشركة وخدماتها والبرامج الخيرية وحالة الصناعة. إذا لم يكن لديك بالفعل ، اطلب وصف وظيفي يفصّل ما ستكون مسؤولاً عنه إذا حصلت على المنصب. سيساعدك كل ذلك في الإجابة عن أسئلة التقييم بمعرفة عميقة.
تلميح
لا تخجل من طلب معلومات أساسية عن الشركة قبل إجراء المقابلة أو اختبار التوظيف.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتعرف على اختبار المشتركة Ploys
في حين أن اختبارات تقييم العمالة لا يُقصد بها بالضرورة أن تكون مضللة ، إلا أنها قد تطرح أسئلة بطريقة ملتوية لتقييم شخصيتك الحقيقية وأخلاقيات العمل. على سبيل المثال ، لا يُرجح أن يسألك الاختبار تمامًا إذا كنت تخطط للظهور للعمل في الوقت المحدد ، ولكن قد يسعى للحصول على نفس المعلومات باستخدام الأسئلة ذات الصلة. على سبيل المثال ، "ما الذي تعتبره عذرًا شرعيًا للتأخر في العمل؟" أو "هل كان الزملاء السابقون وأرباب العمل يقولون أنك موثوق بها طوال الوقت ، معظم الوقت أو بشكل غير منتظم؟" فكر في كل سؤال بشكل كامل للحصول على معنى لما يبحث عنه مدير التوظيف بالفعل.
دور اللعب
إذا كان تقييمك سيتم إجراؤه أمام فريق أو مدير توظيف ، اطلب من صديق أو أحد أفراد العائلة الموثوق بهم إجراء جلسة محاكاة معك مسبقًا. سجل نفسك لتقييم لغة الجسد والاتصال بالعين ووضوح الكلام والعرض التقديمي. ستحكم على شخصيتك وجاذبيتك ، وقدرتك على المشاركة وطريقة تفاعلك مع المحاورين. يمكن أن يساعدك التهدئة والجمع على وضع أفضل ما لديك قدمًا.
كن صادقا
في النهاية ، لا يمكنك "خداع" اختبار التقييم ، خاصةً إذا كان مصممًا لموضع محدد مثل المبيعات أو خدمة العملاء. يتم صياغة الاختبارات بطريقة تتيح للمقيمين تحديد ما إذا كان المرشح يعطي الإجابات التي يعتقدون أن الشركة تريد سماعها. للحصول على أفضل النتائج ، كن ذكياً ولكن صادق في طريقة ردك. إذا حصلت على وظيفة من خلال الخداع ، فربما لن يكون ذلك مفيدًا لك أو للشركة على المدى الطويل.
