بيان الاستحقاق هو مفهوم تستخدمه الحكومة الكندية عند وصف المؤهلات اللازمة للنجاح في الوظيفة العمومية الاتحادية. إذا كنت تتحمل مسؤولية كتابة بيان الاستحقاق لمركز معين ، فكلما زادت التفاصيل التي تزودك بها ، كان المرشح الذي يتقدم بطلب للحصول على المنصب هو الأفضل. في حين أن هذا هو مفهوم الحكومة الكندية ، يمكن استخدام بيان الاستحقاق لذكر المؤهلات المطلوبة في أي موقف خدمة عامة تقريبا.
$config[code] not foundفصل بيان الجدارة إلى عدة أقسام. وتشمل هذه المؤهلات الأساسية اللازمة لإكمال العمل ، ومؤهلات الأصول والمتطلبات التشغيلية والاحتياجات التنظيمية.
قائمة المؤهلات الأساسية المطلوبة من المرشحين. يجب أن تكون هذه هي الحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة ، مثل درجة أربع سنوات وثلاث سنوات من الخبرة المهنية. هذه هي الفئات الرئيسية المستخدمة ؛ التعليم والخبرة والقدرات والمعرفة.
أضف مؤهلات الأصول. هذه هي التوسع في الحد الأدنى من المتطلبات ، وتشمل المزيد من التفاصيل حول التعليم والمعرفة والخبرة. هذه هي المؤهلات المفضلة ولكنها ليست ضرورية للمرشحين. على سبيل المثال ، في حين قد تكون هناك حاجة إلى درجة أربع سنوات ، قد يفضل درجة متقدمة.
تضمين التفاصيل في قسم المتطلبات التشغيلية. هذه متطلبات الوظيفة التي لا تتعلق بالضرورة بمهارات المرشح وخبرته وتعليمه ومعرفته. على سبيل المثال ، قد يحتاج المرشح إلى العمل في نوبات عطلة نهاية الأسبوع أو التحولات المقسمة أو عند الطلب ، أو قد يكون مطلوبًا من السفر.
اكتب الاحتياجات التنظيمية المتعلقة بالموقف. هذه هي احتياجات المنظمة التي سيحققها المرشح إذا أعطيت الوظيفة. على سبيل المثال ، قد يكون من مسؤولية المرشح الترويج لسبب معين داخل المؤسسة أو الاحتفاظ بأرقام العضوية أو مراجعات الأداء الكاملة.
