مشاهدة زملائك في العمل من الصعب الحصول على مهام البرقوق ، والمكافآت النقدية ، والاعتراف العام بعملهم عندما تعرف أنك تقوم بالمستوى نفسه. إذا كنت أنت وزملاؤك يجرون بالفعل على نفس المستوى ، ولكن رئيسك في العمل لا يوفر لك نفس الحوافز والدوافع ، فقد يحصل على معاملة تفضيلية. ولكن قبل أن تندفع إلى قسم الموارد البشرية بشكوى ، انظر إلى الظروف بموضوعية قدر الإمكان.
$config[code] not foundقارن التفاح بالتفاح
لتحديد ما إذا كان زملاؤك في العمل يتلقون بالفعل معاملة تفضيلية ، يتعين عليك التأكد من أنك تقوم بنفس نوع العمل على نفس المستوى - قارن نفسك فقط بالموظفين الذين تتواجد معهم بشكل مشابه. على سبيل المثال ، إذا كنت مشاركًا في التقاضي في السنة الثانية ، قارن مستوى التعليم ومستوى الخبرة والأداء مع شركاء آخرين في السنة الثانية في الشركة ، وليس محامين أو محاميين جددًا ممن كانوا يمارسون العمل لمدة أربع أو خمس سنوات. التزم بما تشترك فيه أنت وزملاؤك في العمل ؛ لا تبدأ بمقارنة الخصائص غير المرتبطة بالوظيفة ، مثل العمر أو العرق أو الجنس.
لاحظ الاختلافات
بمجرد إنشاء ما لديك من القواسم المشتركة مع زملائك في العمل الذين تعتقد أنهم يحصلون على معاملة تفضيلية ، ألق نظرة على الاختلافات. إذا كان لديك خبرة أكثر من الآخرين الذين تعمل معهم ، فأضف ذلك إلى مسودة الشكوى. وبالمثل ، إذا كان لديك مزيد من بيانات الاعتماد الأكاديمية أو التراخيص المهنية أكثر من زملائك في العمل ، فعليك بتضمين هذه العوامل في قائمة الاختلافات. في بعض الحالات ، يحصل الموظفون على معاملة تفضيلية تعتمد على عوامل غير متعلقة بالوظيفة ، مثل الجنس أو الإعاقة أو العرق أو العلاقة الشخصية مع الرئيس. أدرج هذه إذا كنت تعتقد أن إصرارات المشرف الخاصة بك تستند إلى هذه العوامل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةقراءة دليل الموظف
غالباً ما يتم تضمين سياسات أصحاب العمل في كتيبات التوظيف المحدثة بانتظام. راجع نسختك لمعرفة ما تحتاجه لتقديم شكوى ضد المشرف أو المدير. تبدأ العديد من عمليات الشكوى على المستوى الإشرافي ، ولكن إذا كنت تعتقد أن الذهاب إلى رئيسك في العمل مع هذا النوع من الشكوى سيصبح مجابهة ، فمن الأفضل أن تذهب مباشرة إلى قسم الموارد البشرية. إذا كنت تعمل في شركة ليس لديها قسم مخصص للموارد البشرية ، فاطلب من القائد الأعلى رتبة في الشركة إذا كان بإمكانك عقد اجتماع خاص معها.
فقط الحقائق
في اجتماعك - سواء كان ذلك مع الموارد البشرية أو أعلى مسؤول تنفيذي في الشركة - أشرح بهدوء أنك تعتقد أن زملائك في العمل يتلقون معاملة تفضيلية. صف الطرق التي تتواجد بها بشكل مشابه مع زملائك في العمل ثم تحدث عن الاختلافات الموجودة بينك وبين الآخرين في فريقك. تقديم أمثلة وحقائق ملموسة ، وليس الإشاعات أو الإشاعات. الامتناع عن الشكوى من ما تعتقد أنه قد يكون معاملة تفضيلية ولكن في الحقيقة هو مجرد اختلاف في الشخصية لا يؤثر على وظيفتك. على سبيل المثال ، إذا كان رئيسك يطلب من زملاء العمل بشكل روتيني الانضمام إليها لتناول الكوكتيل بعد العمل ، فقد يتم استبعادك لأي عدد من الأسباب. ولكن إذا كنت تعلم أن زملاء العمل الذين يحضرون هذه اللقاءات بعد العمل ، عادة ما يتم منحهم أفضل المهام أو هم أول من يتلقون حوافز في مكان العمل ، فذكر ذلك في شكواك.
تهدف للحصول على القرار
إذا كانت لديك أفكار لحل حالات عدم المساواة في مكان العمل ، فقم بتوجيهها إلى موظف الموارد البشرية أو قائد الشركة. على سبيل المثال ، إذا كان تقييمك الأخير لتقييم الأداء ينبغي أن يكون قد حصل على زيادة بنسبة 5٪ بدلاً من الزيادة التي حصلت عليها بنسبة 2 بالمائة ، فاطلب زيادة في الراتب والدفع بأثر رجعي. إذا رفضت الشركة توصياتك أو إذا تم إخبارك أنه يتعين على الشركة التحقيق في الأمر ، فاطلب معرفة الموعد الذي تتوقع فيه عقد اجتماع متابعة.
لا الرضا
إذا لم تكن راضياً عن نتيجة شكواك الأولية وإذا كنت تعتقد أن مشرفك أو المدير الخاص بك يعاملك بشكل مختلف ، بناءً على عوامل غير متعلقة بالوظيفة مثل تلك التي تحميها المادة السابعة من قانون الحقوق المدنية ، فإن الأمريكيين ذوي الإعاقة قانون أو أي قانون عمل آخر ، التماس المساعدة من لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية أو لجنة حقوق الإنسان في ولايتك. وبمجرد الوصول إلى هناك ، سيتم تقديم ما يسمى "تهمة التمييز" الرسمية حتى يمكن للوكالة المضي في التحقيق.
