ركزت معظم النقاشات حول ما حدث مع التوظيف الذاتي أثناء الركود على الاتجاهات العامة. "لقد كان عدد الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص الذين صعدوا أو انخفضوا بسبب الانكماش الاقتصادي" هو الاستفسار النموذجي.
في حين أن الأنماط العالمية مهمة ، إلا أن المجموعات المختلفة - الرجال والنساء ، والمهاجرون وغير المهاجرين ، والأشخاص من مختلف الأعمار والأعراق - لا تظهر جميعها نفس الاتجاهات. على وجه الخصوص ، تشير بيانات حديثة من مكتب إحصاءات العمل (BLS) إلى أن الركود لم يؤثر على نشاط التوظيف الذاتي بنفس الطريقة عبر مختلف الأعراق.
$config[code] not foundمن الربع الرابع من عام 2007 حتى الربع الرابع من عام 2009 ، انخفض العدد الإجمالي للأشخاص غير العاملين لحسابهم الخاص. لكن عدد السود الذين يعملون لحسابهم الخاص زاد بنسبة 5.7 في المئة. في المقابل ، انخفض عدد العاملين لحسابهم الخاص البيض 3.4 في المئة ، وانخفضت العمالة الذاتية بين الآسيويين 10.5 في المئة ، وظلت العمالة الذاتية بين اللاتينيين مسطحة.
إذا قمنا بقياس من الربع الثالث من عام 2007 حتى الربع الثالث من عام 2009 ، انخفض إجمالي عدد العاملين لحسابهم الخاص غير الزراعي. وشهد هذا الانخفاض بين اللاتينيين والبيض ، مع بقاء عدد العاملين لحسابهم الخاص الآسيوي دون تغيير. لكن مرة أخرى ، ازداد عدد السود العاملين لحسابهم الخاص.
لماذا أثر الركود على معدلات التوظيف الذاتي بشكل مختلف بالنسبة للسود؟ لا يوجد من يعرف بالتاكيد. لم يتم إجراء البحث بعد ، لذا لا يمكننا سوى المضاربة.
أحد التفسيرات المحتملة هو أن الأنماط تعكس فقط اتجاهات ما قبل الركود. في السنوات التي سبقت الركود ، كان التوظيف الذاتي الأسود ينمو بوتيرة أسرع بكثير من العمالة الذاتية البيضاء. على الرغم من أنه يقيس العمل الحر بشكل مختلف عن بيانات BLS الموضحة أعلاه ، إلا أن تحليل البروفيسور روب فيرلي من جامعة كاليفورنيا في سانتا كروز يبين أنه بين عامي 1990 و 2006 زاد عدد العاملين لحسابهم الخاص الأسود بنسبة 58٪ ، في حين ارتفع عدد ذوي البشرة البيضاء. - زاد عدد العاطلين عن العمل بنسبة 6٪ فقط.
علاوة على ذلك ، أظهر تقرير المراقبة العالمية لريادة الأعمال في الولايات المتحدة لعام 2008 أن السود "لديهم مستويات أعلى من أنشطة بدء التشغيل من البيض (13.9٪ مقابل 8.4٪) بينما لديهم معدلات أقل من المشروعات القائمة (8.1٪ مقابل 1.8٪)". نتج عن اتجاه النمو القوي في العمل الذاتي الأسود زيادات خلال فترة شهدت فيها أعراق أخرى انحدارًا.
قد يكون هناك تفسير آخر هو الاختلافات في فرص الصناعات التي تميل فيها الأعراق المختلفة إلى العمل لحسابها الخاص. من الناحية التاريخية ، كان السود أكثر احتمالاً من البيض أن يعملوا لحسابهم الخاص في الخدمات الشخصية وكانوا أقل احتمالاً من البيض أن يكونوا يعملون لحسابهم الخاص في البناء والتصنيع والتمويل. وكانت آثار الركود أسوأ بكثير في قطاع السلع ، لا سيما الصناعات التحويلية والبناء ، منه في قطاع الخدمات. قد تفسر الاختلافات في توزيع الصناعة للعمل الحر عبر المجموعات العرقية زيادة العمالة الذاتية بين السود والانحدار بين البيض.
بدلا من ذلك ، يمكن أن تكون هذه الأنماط هي الطريقة التي يعامل بها سوق العمل مختلف المجموعات العرقية. باسم Rob Fairlie of U.C. تتكهن سانتا كروز: "مع وجود فرص أقل لوظائف الأجور والمرتبات ، قد تتحول الأقليات بشكل متزايد إلى التوظيف الذاتي". ومن الناحية الضمنية في هذا البيان هو الرأي القائل بأنه عندما تصبح العمالة ضيقة ، فإن فقدان الوظائف يصعب على السود أكثر من الآخرين ، نحو العمل الذاتي بمعدل أسرع.
لا نعرف أي من هذه التفسيرات أو أي تفسيرات أخرى توضح لماذا خالق العمل الذاتي الأسود الاتجاه النزولي العام خلال فترة الركود. لكن الأرقام تشير إلى أن الركود أثر على العمالة الذاتية بشكل مختلف بين المجموعات العرقية.
