تعزز سياسات قواعد اللباس من الاحترافية وتساعد الشركات على نقل صورة محددة للعملاء والعملاء. إذا كنت قد لاحظت أن موظفيك يخفقون في الظهور في ملابس رجال الأعمال ، يمكن أن تساعد المذكرة في إزالة الارتباك أثناء العمل كتذكير مألوف لارتداء الملابس بشكل مناسب. يجب أن تكون مذكرة رمز اللباس الخاصة بك مباشرة إلى الأمام مع الحفاظ على لهجة مهنية ، وينبغي أن تكون متاحة لجميع الموظفين حتى يكون الجميع على علم بسياستك.
$config[code] not foundاختر اللباس الخاص بك
ستقوم الصناعة التي تعمل بها بإملاء رمز اللباس الذي تقوم بتطبيقه على موظفيك. قد يكون ارتداء الملابس المناسبة في متجر البيع بالتجزئة مختلفًا جدًا عن الملابس المناسبة في مكتب المحامي ، على سبيل المثال. حدد مستوى الاحتراف الذي تتوقعه من موظفيك ، ونوع الملابس التي تتوقع ارتداءها لتعكسها. قم بعمل قائمة من الملابس المناسبة ، مثل بنطلون الكتان ، والكاكي ، والتنانير بطول الركبة ، وقمصان البولو ، والقمصان الممزوجة بالرباط والعلاقات. قم بعمل قائمة من الملابس التي تحظرها أيضًا ، مثل الجينز ، وقمم الخزان والصنادل والقبعات. بمجرد وضع سياسة معينة في الاعتبار ، يمكنك إنشاء مذكرة ناجحة.
تنسيق القائمة
يمكن كتابة مذكرتك بأي صيغة تختارها ، لكن سيكون من الأسهل لك أن تكتب وتكتب لكي يفهم الموظفون. اكتب مقدمة قصيرة تفيد بأن المذكرة تتعلق بإرشادات قواعد الملابس ، متبوعة بقائمة مرقمة أو مرقمة من الملابس المقبولة وغير المقبولة. سيكون لدى الموظفين مساحة صغيرة لإساءة تفسير سياستكم. اختتم مذكرتك بشكر موظفيك على امتثالهم ، بالإضافة إلى تعليمات التحدث إليك أو مع مدير آخر إذا كانت لديهم أي أسئلة تتعلق بالسياسة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالنغمة والطول
في جميع أنحاء مذكرتك ، من المهم الحفاظ على نغمة مهنية ومهذبة. الامتناع عن استدعاء أي موظف يرتدي ملابس غير مناسبة ، وبدلاً من ذلك ، تحدث مع موظفيك ككل. الحفاظ على مذكرة بسيطة وإلى نقطة ؛ لا تحتاج إلى أن يكون طول رواية لإيصال رسالتك.
الاعتبارات
عند صياغة مذكرتك وسياستك ، تذكر أنه لا يمكنك وضع قواعد تميز ضد الموظفين على أساس جنسهم أو عرقهم أو دينهم أو إعاقتهم. على سبيل المثال ، تتطلب بعض الأديان من الرجال الحفاظ على اللحى ، لذا توخ الحذر عند صياغة السياسات التي تحظرها صراحةً. كن على استعداد لتقديم استثناءات لبعض الموظفين - في حدود المعقول ، بالطبع - من أجل احترام معتقداتهم وخلفياتهم ، وكذلك لتجنب الاتهامات بالتمييز في مكان العمل.
