إذا كنت تفكر في مهنة في مجال صناعة الموارد البشرية ، فسوف يكون من دواعي سرورنا أن تعرف أن هناك العديد من الفرص الوظيفية المتاحة بعيدا عن واجبات التوظيف وإطلاق النار المرتبطة عادة بهذه المهنة. وكما يوحي الاسم ، تركز مهام الموارد البشرية على إدارة الأصول الأكثر قيمة في المؤسسة - أي موظفيها. يقوم خبراء الموارد البشرية بذلك من خلال العديد من الواجبات الإدارية والاستراتيجية التي تتعامل مع بنود مثل عملية التوظيف والاختيار وإدارة الفوائد وعلاقات الموظفين.
$config[code] not foundمساعد الموارد البشرية
عندما تبدأ لأول مرة في مجال الموارد البشرية ، فمن المرجح أن تبدأ كمساعد للموارد البشرية. هذا الموقف يدعم قسم الموارد البشرية مع المهام الإدارية مثل إدخال معلومات جديدة للتأجير في نظام الموارد البشرية للشركة ، إدخال تغييرات حالة الموظف ، نشر الوظائف الشاغرة والمساعدة في فحص السير الذاتية. على الرغم من أن الخبرة السابقة ذات الصلة والمستوى الدراسي للكلية ليسا ضروريين بالضرورة للحصول على وظيفة مساعد أول للموارد البشرية ، فإن واحدة أو كلاهما تفضلها كثيرًا من قبل العديد من المؤسسات. إذا لم يتم توظيفك بشكل رسمي في الموارد البشرية ، فضع في اعتبارك أن المناصب التدريبية والوظائف الإشرافية سوف تلبي بشكل عام متطلبات الحد الأدنى من الخبرة.
أخصائي الموارد البشرية
بمجرد حصولك على بعض الخبرة تحت حزامك ، يمكنك التفكير في تطوير حياتك المهنية من خلال أن تصبح متخصصًا في الموارد البشرية. إن التوظيف والمزايا والتدريب وعلاقات العمل كلها مجالات مشتركة للتخصص في مجال الموارد البشرية. يسمح لك اتخاذ القرار بأن تصبح اختصاصياً بالتركيز على مجال معين من الموارد البشرية بدلاً من أن يكون مسؤولاً عن جميع المهام المتعلقة بالموارد البشرية ، وبالتالي يصبح خبيرًا في هذه الوظيفة المحددة. على الرغم من أن المتطلبات المحددة تختلف من جانب صاحب العمل ، فيجب أن تمتلك عادة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو أي مجال ذي صلة جنباً إلى جنب مع خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية لتكون مؤهلة للحصول على منصب متخصص في الموارد البشرية. يمكن للمرشحين أن يثبتوا معرفتهم الوظيفية بشكل أكبر من خلال الحصول على شهادة مهنية مثل أخصائي مخصصات الموظف المعتمد (CEBS) أو المحترف في الموارد البشرية (PHR).
اخصائي الموارد البشريه
بدلا من التخصص في مجال واحد من الموارد البشرية ، قد تقرر مواصلة مهمة اختصاصي الموارد البشرية. يسمح لك مسار التقدم هذا بالعمل في جميع جوانب الموارد البشرية دون الحاجة إلى تضييق نطاق خبرتك إلى مجال واحد فقط. بالإضافة إلى تقديم المشورة للموظفين والمديرين في المجالات المتعلقة بعلاقات الموظفين ، والفوائد ، والتعويضات وإدارة الأداء ، قد يكون لبعض العموميين مسؤوليات إشرافية على زملاء أقل خبرة مثل مساعدي الموارد البشرية أو الكتبة. على غرار المتطلبات اللازمة لدور متخصص في الموارد البشرية ، يجب أن تمتلك عمومًا درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذي صلة إلى جانب خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية. على الرغم من أنه غير مطلوب ، إلا أن أصحاب الصناعة يفضلون شهادات الصناعة مثل PHR أو SPHR التي تقدمها جمعية إدارة الموارد البشرية.
مدير الموارد البشرية
بمجرد إتقانك لأخصائي الموارد البشرية أو الدور العام ، قد تقرر الانتقال إلى دور قيادي مثل مدير الموارد البشرية. يدير هذا المركز موظفين آخرين للموارد البشرية مثل المساعدين والمتخصصين والأخصائيين العامين ويساهم بشكل مباشر في الخطة الاستراتيجية الشاملة للأعمال من خلال تقديم توصيات لتحسين الكفاءة التشغيلية وتوفير المال والاستمرار في المنافسة في سوق العمل. يجب أن يكون لدى مدراء الموارد البشرية عمومًا مزيجًا من قدر كبير من الخبرة العملية ذات الصلة والتعليم لتولي هذا الدور ، إلى جانب التمكن القوي من القوانين واللوائح المعمول بها في الحكومة الفيدرالية والولائية. لا يشترط الحصول على شهادات الصناعة ودرجة الماجستير في الموارد البشرية أو علاقات العمل ، ولكن المرغوب فيه للغاية من قبل أرباب العمل.
