واحد من أهم مكونات تطبيق العمل هو الهدف. الهدف هو أول ما يراه صاحب العمل في طلبك ، وهو يختص بكيفية تقييمك كموظف محتمل. نظرًا لأن أرباب العمل يستغرقون بضع دقائق فقط لفحص كل من مئات الطلبات التي تم تلقيها لشغل شاغر واحد ، يجب أن يكون هدفك قويًا بما يكفي للاحتفاظ باهتمام صاحب العمل من البداية.
$config[code] not foundاحتفظ أو احذف
بشكل عام ، من الجيد أن تكتب هدفًا في طلب الوظيفة. هناك حالات غير ضرورية. ويرجع ذلك إلى أن الهدف يجب أن يكون ضيقًا لموضع ممكن. لذلك ، قد لا تحتاج إلى تضمين واحد في طلب وظيفة إذا كنت تتقدم بطلب من خلال الطرق التي ستكفي فيها تفاصيل السيرة الذاتية العامة - مثل معارض المهنة ومواقع الشركة ومواقع البحث عن الوظائف - أو إذا كنت مؤهلاً لشغل وظائف متعددة في منظمة واحدة.
كن دقيقا
إذا اخترت تضمين هدف ، فاجعله مفصلاً. على سبيل المثال ، لن يؤدي بيان مثل "البحث عن موضع يمكنني من خلاله استخدام مهاراتي لفائدة الشركة" نظرًا لأنه غامض للغاية. بدلا من ذلك ، اسم الموقف الذي تريده ، والمهارات التي لديك لتقدمه وكيف سيفيد الشركة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةكن موجزا
فقط لأن هدفك يجب أن يكون مفصلاً لا يعني أنه يجب أن يكون فقرة طويلة وملفظة. إن بيانًا مثل "الحصول على منصب إداري حيث يمكنني استخدام مهاراتي في الموارد البشرية لتحقيق أهداف الشركة" يكفي لتلخيص ما يمكن للشركة أن تتوقعه منك والعكس بالعكس. تجنب تضمين المهارات أو الخبرات أو غيرها من المؤهلات التي لا صلة لها بالشركة أو الموقع الذي تقدم الطلب إليه. لتوضيح ذلك ، من غير المرجح أن تزيد مهاراتك في المبيعات من فرصك في الحصول على وظيفة كمبرمج كمبيوتر.
كن مختلفا
قبل أن تصنع هدفك ، ابحث عن صاحب العمل المحتمل والموقف الذي تريده. في هدفك ، استخدم المعلومات التي تجمعها لتحديد ثلاث مؤهلات على الأقل تميزك عن غيرك من المرشحين الآخرين. أقنع صاحب العمل بأنك الأفضل من خلال إظهار أنك تفهم الوظيفة والشركة.
