نيويورك (بيان صحفي - 16 أبريل 2010) - تحدث الاختلافات الصارخة في أكثر ما يهم أصحاب الأعمال الصغيرة حيث تتطور شركاتهم من كيانات صغيرة جداً مع أقل من عشرة موظفين إلى شركات كبيرة تقترب من 100 موظف يشبهون شركات أكبر ، وفقاً لتقرير جديد صادر عن معهد بحوث الحياة اليومية للأعمال الصغيرة.
ومن بين النتائج القاطعة أن "الحرية الشخصية" و "الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة" - غالباً ما تكون الأسباب الرئيسية وراء قيام رجل أعمال ببدء شركة - يتراجع مع نمو الشركات الصغيرة. من ناحية أخرى ، يزداد "خلق الفرص للآخرين" - وهي متعة غير متوقعة لإدارة نشاط تجاري متزايد. يعتمد تحليل المعهد على دراسة شاملة ومبتكرة جديدة منهجية ، مؤشر حياة الغارديان: ما يهم أكثر لأصحاب الأعمال الصغيرة في أميركا.
$config[code] not foundأصبح الحفاظ على الإنتاجية أمرًا صعبًا على نحو متزايد بالنسبة لأصحاب الأعمال الصغيرة نظرًا لتزايد حجم شركاتهم. تميل أعمال 2-9 من الموظفين إلى الدوران حول المالك وعادةً ما تحقق إيرادات أعلى لكل موظف من تلك التي يعمل بها 50-99 موظفًا - بمعدل أعلى من 100٪ إلى 400٪ في المتوسط ، وفقًا لمؤشر The Guardian Life Index. وفي الوقت نفسه ، يصبح توسيع نطاق الأعمال أكثر تركيزًا على الشركات الصغيرة في الشركات الكبرى. ومن بين مالكي الشركات التي تضم 50 إلى 99 موظفا ، قال 53 في المائة إنهم يخططون لتوسيع أعمالهم. ومع ذلك ، في الطرف الآخر من الطيف ، يقول 58 في المائة من أصحاب الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 10 موظفين إنهم يحاولون الحفاظ على العمل كالمعتاد.
"النمو يطلق العنان لفرص وتحديات هائلة لأصحاب الأعمال الصغيرة" ، أوضح مارك د. وولف ، مدير معهد بحوث الحياة في الأعمال التجارية الصغيرة. "بما أن الشركات تتخطى فريقًا صغيرًا ومترابطًا ، وتصبح منظمات أكبر وأكثر تعقيدًا ، فإنها تنظر بشكل متزايد إلى أبعد من خبراتها الخاصة للحصول على المعلومات والدعم التشغيلي والإرشاد المهني".
وفقًا لمؤشر The Guardian Life Index ، تظهر الاتجاهات التالية مع نمو الأعمال الصغيرة:
- ترتفع أهمية فريق الإدارة والموظفين ، بما في ذلك الحاجة إلى تبني ممارسات فعالة للعثور على الموظفين الجيدين وتحفيزهم والاحتفاظ بهم.
- مستشارو الخدمات المهنية ، مثل المحاسبين والمحامين والمستشارين الماليين ووكلاء التأمين ، تزيد من قيمتها.
- هناك تركيز متزايد على تخصصات الإدارة المهنية ، مع الاهتمام المتزايد بتحسين الإنتاجية وتحفيز الابتكار في الأعمال.
- يبدأ العمل بشكل متزايد في تحويل تركيزه خارجياً ، بدلاً من النظر إلى الداخل. على وجه الخصوص ، يضع صاحب العمل الصغير قيمة أكبر على العضوية في - والجمعيات المعلوماتية - من الجمعيات المهنية ، وقيمة وأهمية موقع الشركة على الويب.
في تحليل التركيز المتغير واحتياجات وأولويات أصحاب الشركات الصغيرة ، قام المعهد بتقسيم وتعريف أربعة أنواع من الشركات الصغيرة بناءً على عدد الموظفين:
- 2-9 موظفين - أصغر كيان تجاري ، يتكون في الغالب من المدير وموظف دعم صغير ومخصص. وينصب التركيز على "المدير".
- 10-24 موظفًا - في مرحلة نمو الأعمال التجارية الصغيرة هذه ، يوجد هيكل تنظيمي ولكنه غير رسمي وتعاوني وجماعي. وينصب التركيز على "العمل".
- 25-49 موظفًا - بدأت المؤسسة تبدو كشركة رسمية ولكنها تفتقر إلى الموارد اللازمة للإشراف المتصلب. يتم التركيز على "الفريق".
- 50-99 موظف - نمت الأعمال التجارية إلى حجم يشبه كيان الشركات أكبر ولكن مع موارد أقل. ينصب التركيز على "المنظمة".
يقول جون كروبسكي ، الباحث الذي صمم المنهجية وأجرى الدراسة التي يدعمها مؤشر الحياة الغارديان: "توفر هذه الفئات طريقة أكثر ثراءً لفهم الأشياء الأكثر أهمية لأصحاب الأعمال الصغيرة في مراحل مختلفة من تطوير الأعمال". وأضاف كروبسكي ، وهو مسؤول تنفيذي سابق في شركة Yankelovich للأبحاث ومستقبلها ، "بغض النظر عن نوع الصناعة ، يحدث تقدم واضح - مع زيادة قاعدة الموظفين - عبر مجموعة واسعة من قضايا الإدارة والتطوير المهني".
حول معهد بحوث الحياة الجارديان للأعمال الصغيرة
يعد معهد جارديان لايف (Small Business Research Small Business Research) بمثابة مصدر فكري مكرس لفهم أصحاب الأعمال الصغيرة في أميركا بشكل أفضل. فهو يجمع بين الأبحاث الرائدة التي تجتذبها الشركة مع خبرة الأشخاص ضمن عائلة غارديان لايف الذين لديهم خبرة عميقة في مجتمع الأعمال الصغيرة ، لتحقيق معرفة أعمق ورؤى وحكمة حول أصحاب الأعمال الصغيرة والشركات التي يقومون ببنائها.
لمزيد من المعلومات حول معهد بحوث الحياة الجارديان الصغيرة ، يرجى زيارة الموقع: www.smallbizdom.com.
حول الجارديان
شركة التأمين المتبادل التي تأسست في عام 1860 ، تلتزم شركة The Guardian Life Insurance Company of America وشركاتها التابعة بحماية الأفراد وأصحاب الأعمال وموظفيهم من خلال التأمين على الحياة ، والرعاية طويلة الأجل ، ودخل العجز ، ومجموعة منتجات التأمين الطبي وطب الأسنان ، وعرض 401 (ك) ، والمعاشات السنوية وغيرها من المنتجات المالية. تدير شركة Guardian واحدة من أكبر شبكات طب الأسنان في الولايات المتحدة ، وتحمي أكثر من ستة ملايين موظف وعائلاتهم في 120،000 شركة. وتمتلك الشركة أكثر من 5400 موظف في الولايات المتحدة وشبكة تضم أكثر من 3000 ممثل مالي في أكثر من 80 وكالة في جميع أنحاء البلاد.
لمزيد من المعلومات حول الجارديان ، يرجى زيارة الموقع: www.GuardianLife.com.
1 تعليق ▼
