ماونتن فيو ، كاليفورنيا (نشرة صحفية - 7 سبتمبر ، 2011) - أعلنت Elance ، المنصة الرائدة للتوظيف عبر الإنترنت ، اليوم عن نتائج مسحها السنوي حول اتجاهات التوظيف في الأعمال الصغيرة. يكشف الاستطلاع عن أن مستقبل الوظائف مشرق بالنسبة للأشخاص الذين يعملون عبر الإنترنت حيث أن العديد من الشركات تواصل تبني التوظيف عبر الإنترنت كاستراتيجية أساسية لتبقى مرنة في المناخ الاقتصادي الحالي. تظهر الشركات الصغيرة ومتوسطة الحجم أيضًا أن القدرة على التكيف والكفاءة هي عوامل تحفيز رئيسية لتوظيف المتخصصين عبر الإنترنت ، حيث تشير نسبة 73٪ من الشركات إلى المرونة في الارتقاء إلى الأعلى والأسفل بشكل سريع كميزة رئيسية و 60٪ تشير إلى وقت أسرع للتعيين مقابل التوظيف التقليدي النهج تحقيق وفورات ضخمة في الوقت.
$config[code] not foundوقال فابيو روساتي ، الرئيس التنفيذي لشركة إيلانس: "تكتسب الشركات المرونة من خلال توظيف عمال الوحدات في السحابة". "يبحث الباحثون عن عمل على الإنترنت عن العمل في أي مكان لأنهم يستطيعون العمل عن بعد والعمل عن بعد بسهولة أكبر. ومن خلال منصات العمل على الإنترنت التي تتناسب مع الطلب والعرض وجعل الإدارة عن بُعد ممكنة ، تسمح للشركات بتحقيق تحسينات هائلة في المرونة والإنتاجية.
الشركات كسب المزيد من الأميال مع نماذج التوظيف المختلطة
تخطط أعداد متزايدة من الشركات لزيادة توظيفها عبر الإنترنت بعد جني فوائد فريق خبراء مرن حسب الطلب.تخطط نسبة 83٪ من الشركات لتوظيف 50٪ على الأقل من عمالها عبر الإنترنت خلال الأشهر الـ 12 المقبلة ، وتخطط نصف الشركات تقريبًا لتخصيص 90٪ من تكاليف التوظيف عبر الإنترنت. 10٪ فقط من المستجيبين يخططون لتوظيف 90٪ في الموقع و 10٪ عبر الإنترنت في العام القادم ، مما يظهر اهتمامًا تجاريًا قويًا بتوسيع الفرق الداخلية مع المحترفين في السحابة.
يلعب العاملون على الإنترنت دوراً رئيسياً في الأعمال التجارية حيث أشار 87٪ من المشاركين في الاستطلاع إلى أن المتعهدين عبر الإنترنت هم جزء حيوي من أعمالهم. العديد من العوامل الرئيسية التي تحفز الشركات على التوظيف عبر الإنترنت هي: وفورات في التكاليف (85 ٪) ، ومرونة لتصل إلى أعلى وأسفل (73 ٪) وأسرع وقت لتوظيف (60 ٪). في الواقع ، شهدت 94 ٪ من الوقت على الأقل وفورات بنسبة 25 ٪ عن طريق التوظيف عبر الإنترنت في حين أن 76 ٪ خفضوا أوقاتهم بنسبة 50 ٪ أو أكثر. بالإضافة إلى ذلك ، أدرك 89٪ من المستطلعين انخفاضاً ملحوظاً في وقت دورة المشروع ، بينما تقسم نسبة 66٪ إلى نصف أو أقل من وقت الانتهاء من المشروع.
تجربة ينسخ العمر والتكلفة في التوظيف عبر الإنترنت
وبينما يُفترض أن التكلفة هي السبب الأول في توظيف الشركات عبر الإنترنت ، فقد أشارت الشركات إلى أن أعلى معايير التوظيف عبر الإنترنت هي التجربة الموضحة من خلال التعليقات / التقييمات (64٪) وعينات العمل / المحفظة (63٪). ذكر 30٪ فقط من المستجيبين أن التكلفة هي الاعتبار الأول للتعاقد عبر الإنترنت.
وكشف الاستطلاع أيضًا أن الحصول على درجة علمية من إحدى كبريات الجامعات ليس ميزة تلقائية للمهنيين عبر الإنترنت ، حيث تشير 1٪ فقط من الشركات إلى ذلك باعتباره من أهم أولويات التوظيف. علاوة على تحدي الفرضيات القائمة منذ فترة طويلة ، لم تذكر أي من الشركات التجارية العمر باعتبارها أهم معايير التوظيف عبر الإنترنت والموقع الذي تم الاستشهاد به بنسبة 2٪.
توقعات صني للتعاقد في السحابة
مع تركيز الكثير من البلاد على نمو الوظائف واتجاهات التوظيف ، فإن الأخبار الواردة من قطاع التوظيف التقليدي لم تحقق الكثير من الراحة. وكشف المسح أن 64٪ من الشركات لم تستأجر أي موظفين جدد متفرغين بدوام كامل خلال الأشهر الـ 12 الماضية ، وأن 15٪ فقط يخططون لتوظيف عاملين أو موظفين بدوام كامل في الأشهر الـ 12 المقبلة.
في المقابل ، فإن التوقعات للتوظيف عبر الإنترنت تبشر بالخير: 84٪ من المستجيبين قاموا بتعيين موظفين على الإنترنت على الأقل خلال العام الماضي ، وخطط 75٪ من الشركات لزيادة أو الحفاظ على مستوى الإنفاق على توظيف المهنيين عبر الإنترنت خلال الأشهر الـ 12 المقبلة.
ليس من تعرفه ، ولكن ما تفعله
لم يعد وجود وجود على شبكة الإنترنت أمرًا رائعًا ، ولكنه يمثل استراتيجية عمل أساسية. في الوقت الذي تستفيد فيه الشركات من المواهب عبر الإنترنت لمئات من المهارات والمواهب الفريدة من نوعها ، يكتشف العديد منهم قيمة في المهنيين الذين يمكنهم المساهمة في التطوير والتصميم والمحتوى المؤدي إلى ممارسة الأعمال التجارية عبر الإنترنت. أشار المشاركون في الاستطلاع إلى المبرمجين والمطورين على الويب (73٪) وخبراء التصميم / الوسائط المتعددة (63٪) و Writer / Blogger / Content Creators (39٪) كأهم محترفي الإنترنت وأكثرهم قيمة في أعمالهم خلال الأشهر الـ 12 الماضية.
العمل على الشروط الخاصة بهم
تمتد المهام المتعددة إلى ما هو أبعد من العصر الرقمي ، حيث أظهر المسح أن العديد من المهنيين يعملون في ضوء القمر كرجال أعمال. قال 36 في المائة من المشاركين في الأعمال التجارية إنهم يبدؤون في تشغيل أو إدارة أعمال أثناء العمل في وظائف تقليدية في الموقع أو لبعض الوقت ، في حين يمتلك 57٪ من المستجيبين أعمالهم الخاصة كعمل بدوام كامل.
حول الدراسة: أجرت Elance هذا الاستبيان في الفترة من 16 آب إلى 19 آب (أغسطس) 2011. شارك أكثر من 300 شركة في الولايات المتحدة في Elance في الاستبيان عبر الإنترنت. لمزيد من المعلومات حول الاستطلاع ولعرض النتائج ، تفضل بزيارة
حول إيلانس: Elance ، المنصة الرائدة في العالم للعمل عبر الإنترنت ، تساعد الشركات في توظيف وإدارة السحابة.
بالنسبة للشركات التي تبحث عن فريق عمل كفء على أساس كل ساعة أو مشروع ، تقدم Elance إمكانية الوصول الفوري إلى المهنيين المؤهلين الذين يعملون عبر الإنترنت. توفر Elance الأدوات للتأجير وعرض العمل أثناء تقدمه ودفع النتائج. Elance هو أسرع وأكثر فعالية من حيث التكلفة من مجالس العمل ، وشركات التوظيف والاستعانة بمصادر خارجية التقليدية.
بالنسبة للمهنيين المهرة الذين يرغبون في العمل عبر الإنترنت ، توفر Elance إمكانية الوصول إلى العملاء المؤهلين ، ومكان عمل افتراضي ومدفوعات مضمونة مقابل عمل رائع. لقد كسب المقاولون بالفعل أكثر من 425 مليون دولار على منصة Elance.
الشركة مملوكة بشكل خاص ومقرها في ماونتن فيو ، كاليفورنيا. لمزيد من المعلومات ، يرجى زيارة Elance على www.elance.com.
