يمكن للتحرش أو سلوك البلطجة تحويل حتى أكثر الأعمال روعة في كابوس. من الصعب التركيز على عملك أو المهام الكاملة إذا كنت تخشى من التصرفات الغامضة لزميل العمل. جعلت قوانين الحكومة المضايقات في مكان العمل غير قانونية بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، وقانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 وقانون الإعاقة الأمريكي لعام 1990. السلوك الذي ينتهك هذه الأفعال يجب أن يلفت انتباه صاحب العمل أو الإنسان قسم الموارد.
$config[code] not foundتحديد التحرش
على الرغم من أنك قد تجد النكات المتكررة لرؤسك حول مهنتك المهينة ، إلا أنها لا تعتبر مضايقات. إن التحرش فيما يتعلق بمكان العمل هو سلوك أو تعليقات غير مرحب بها تشير مباشرة إلى قطاع محمي من الحقوق المدنية للشخص. ومن الأمثلة على ذلك ملاحظات حول عرق الشخص أو جنسيته أو عمره أو إعاقته أو ميوله الجنسية. عندما يستمر السلوك أو يتصاعد ، فإنه يصبح قضية مضايقة. لن يعتبر حادث لمرة واحدة مضايقة. يجب أن تكون المخالفات شديدة بما يكفي للتأثير بشكل مباشر على وظيفتك أو بيئة عملك.
التحرش العنصري
إن التعرض للمضايقة العنصرية في مكان العمل أمر خطير للغاية لأنه ينتهك قانون الحقوق المدنية. يتضمن هذا النوع من المضايقات عمداً شخصاً يسيء إلى شخصيات أو عبارات عنصرية. كما أن زميل العمل الذي وضع صورًا مشحونة بالعنصرية ، مثل تلك التي تصور صليب معقوف أو علمًا كونفدراليًا ، يشترك أيضًا في شكل من أشكال التحرش الخفي لأن هذه المواد تعتبر مسيئة لبعض مجموعات الأشخاص. أحد الزملاء الذين يرددون باستمرار النكات العنصرية يرتكبون شكلاً من أشكال التحرش في مكان العمل على الرغم من أن النكات قد لا تكون موجهة إلى موظف معين. الموظفون الذين يسمعون هذه النكات بشكل منتظم لديهم أسباب الدعوى إذا ما شعروا بأن حقوقهم منتهكة. تعتبر التعليقات المهينة والسلبية الموجهة للموظفين فيما يتعلق بمعتقداتهم الدينية أو سنهم أو ميولهم الجنسية شكلاً من أشكال المضايقة ، خاصة إذا استمرت هذه التعليقات ولم يتم فعل أي شيء حيالها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتحرش الجنسي
يحدث التحرش الجنسي عندما يصبح المكتب أو مكان العمل بيئة معادية تقوم على أعمال مشحونة جنسيًا موجهة إلى عامل ما. وتشمل الأمثلة على ذلك المشرف الذي يقوم بتبادل أو حجب العروض الترويجية أو رفع للحصول على خدمات جنسية. قد تتضمن الإجراءات الأخرى التهاوي والتعليق على الملابس أو أجزاء الجسم أو المظهر. قد يعتبر أيضًا لمس موظف أو زميلك في العمل أو ملاحقته بطريقة موحية تحرشًا جنسيًا ، خاصةً إذا كان هناك العديد من الحوادث. الزميل الذي يصر على فرك كتفيك على الرغم من أنك طلبت منه التوقف هو مثال جيد.
بيئة عمل عدائية
وكثيراً ما يتحدث الموظفون عن العمل في بيئة عمل معادية. هذا المصطلح لا ينبغي أن تستخدم على محمل الجد. تحدث بيئة عمل معادية عندما تبدأ الشتائم والنكات والملاحظات الهجومية في التأثير على قدرتك على العمل ، جسديًا وذهنيًا. على سبيل المثال ، إذا كنت معوقًا ، وكان زملاؤك في العمل يضعون عقبات باستمرار في طريقك أو يجعلون من الصعب عليك القيام بعملك ، فإن ذلك يعتبر بيئة معادية. يمكن للمشرفين أيضًا المساهمة في بيئة عمل معادية إذا كانوا هم الذين يضايقونك وتمنعك من الترويج.
