تشمل خصائص الأفراد ذوي الحافز العالي للإنجاز التوجه نحو حل المشكلات والتحديات المعتدلة ، وفقًا لمنظرين مثل جون موراي وديفيد سي ماكليلاند وجون أتكينسون. يضع هؤلاء الأفراد أيضًا تركيزًا كبيرًا على الإنجاز والنجاح.
التحدي المعتدل
الأفراد ذوو التحفيز العالي الإنجاز يفضلون المهام والمشاكل التي تنطوي على مستويات معتدلة من الصعوبة. عادة ، هؤلاء الأفراد ينجذبون نحو أهداف صعبة ولكن قابلة للتحقيق حيث يمكن أن تؤثر قدراتهم وجهودهم على النتيجة.
$config[code] not foundالمكافآت الشخصية
وبدلاً من اشتقاق الدافع من إمكانية المكافآت ، يستخدم الأفراد ذوو التحفيز العالي الإنجازات مكافآت ، مثل الاعتراف المهني والمكاسب المالية ، كطريقة لقياس إنجازاتهم. يضع هؤلاء الأفراد قيمة أعلى على الإحساس الشخصي بالإنجاز.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةملاحظات ذات صلة
ومن الخصائص الأخرى للأفراد ذوي الدوافع العالية للإنجاز الرغبة في الحصول على التغذية المرتدة. هؤلاء الأفراد لا يسعون للحصول على ملاحظات حول صفاتهم الشخصية ولكن بدلاً من ذلك حول نجاح جهودهم. ردود الفعل بمثابة وسيلة لقياس فعالية عملهم.
حل المشاكل
الأفراد ذوو التحفيز العالي الإنجاز لديهم أيضًا توجه قوي نحو حل المشكلات. إنهم يقضون وقتا طويلا في التفكير في الحلول المحتملة للمشاكل الحالية ، وكذلك النظر بنشاط وتحليل الاحتمالات الإضافية للتحسين.
المهارات الشخصية
نظرًا لتركيزهم على الإنجاز والإنجاز ، غالبًا ما يتميز الأفراد ذوو التحفيز العالي بالإنجازات بمهارات التواصل الشخصية السيئة أيضًا. هؤلاء الأفراد لديهم ميل إلى المبالغة في التشديد على النتائج ويجدون صعوبة في إدارة الناس بفعالية.
