برادنتون ، فلوريدا (بيان صحفى - 16 ديسمبر 2009) - ترعى مجموعة "فايف بوينتس تكنولوجي" مجموعة من المحاربين القدامى المعاقين من الخدمة العسكرية إلى القطاع المدني - وهو تحد معقد يواجه العديد من المحاربين القدماء - من خلال الشراكة معه في تصميم وتمويل وتطوير مشروعه الصغير الخاص ، "سبيرانزو أند ريد". لماذا ا؟ نظرًا لأن Five Points تعتقد أنه من المهم بالنسبة للشركات الأمريكية الاستفادة من الموارد الضخمة ، فإن مجموعة من المهنيين وأخلاقيات العمل في العمل تقدمهم إلى الطاولة ، مما يوفر وضعًا مربحًا للجانبين بالنسبة للمستثمر وصاحب العمل والمخضرم. والأكثر أهمية من ذلك ، فقد سعى كل من آن فولسوم ، وإليزابيث فان آكر ، وروب ريد ، المساهمين في أغلبية خمس نقاط ، إلى مساعدة صديق - أحدهم يعود إلى الحياة المدنية بعد 13 سنة في الجيش وخمس جولات في الخدمة في الشرق الأوسط.
$config[code] not foundالشركاء: ميلو سبيرانزو (وسط) ، الشريك الإداري في سبيرانزو وريد ؛ إليزابيث فان آكر (يسار) ، الرئيس التنفيذي لمجموعة فايف بوينتس تكنولوجي ؛ وروب ريد (اليمين) ، والمساهم ومدير تكنولوجيا المعلومات في مجموعة فايف بوينتس تكنولوجي.
الشركاء: ميلو سبيرانزو (وسط) ، الشريك الإداري في سبيرانزو وريد ؛ إليزابيث فان آكر (يسار) ، الرئيس التنفيذي لمجموعة فايف بوينتس تكنولوجي ؛ وروب ريد (اليمين) ، والمساهم ومدير تكنولوجيا المعلومات في مجموعة فايف بوينتس تكنولوجي.
يقول فان آكر ، الرئيس التنفيذي لمجموعة "فايف بوينتس تكنولوجي": "من الجيد أن يتمكن أي شخص في الولايات المتحدة من مساعدة أحد العائدين المحنكين على العودة إلى الحياة المدنية مرة أخرى". "إنها طريقة لشكرهم وإظهار اهتمامنا. في حالة ميلو ، كنا نعلم ، نضع أيدينا ، سيكون مصدر قوة لشركتنا ، وقد جعلنا صديق الطفولة الوشيك لروبرت ريد قرارنا بالشراكة مع ميلو أسهل بكثير. "
شركة Five Points هي شركة صغيرة تقوم بما لا تقوم به العديد من الشركات الكبرى - رعاية أحد المخضرمين المعاقين في الخدمة. هذا نادر. يحتاج المجتمع المخضرم إلى المساعدة في إعادة تشكيل العالم المدني ، ولا تقوم العديد من الشركات الكبرى إلا بما أمرت به الحكومة ؛ هذه هي الحقيقة المثبطة للمحاربين القدامى.
ويشرح سبيرانزو ، الشريك الإداري في شركة سبيرانزو أند ريد ، قائلاً: "لقد تقدمت خمس نقاط إلى ما هو أبعد من نداء الواجب من خلال انتهاز فرصة لي وصفي لي والاستثمار في داخلي". "إنها مؤسسات صغيرة مثل" خمس نقاط "التي تدفع إلى إعادة الإعمار. تحتاج المزيد من الشركات إلى فهم أنها يمكن أن تستفيد بشكل كبير من تدريب قدامى المحاربين لفرقهم ، لأن هؤلاء الرجال والنساء رأوا وأداروا أخطر الحالات ويمكنهم التعامل مع أي تحد.
إن النجاح المتزايد لسبيرانزو وريد هو دليل على أنه على الرغم من أن التعليم والتدريب والمهارات المكتسبة في الجيش قد لا يبدو أنها تترجم إلى وظائف مدنية ، إلا أنها بالتأكيد تفعل ذلك - مع كون المكافأة شريكًا جاهزًا أو منظمًا ومخلصًا أو موظفًا يساهم في إنجازات الشركة وخلاصة القول.
يقول فولسوم ، أحد المساهمين في خمس نقاط: "إن رعاية ميلو بعد التقاعد من الجيش منعته من الاضطرار إلى الحصول على وظيفة دخول أو العودة إلى المدرسة - وهي حقيقة غير مجدية يواجهها العديد من المحاربين القدامى". "لقد كان من دواعي سروري البالغ أن أشارك في مساعدة ميلو على الانتقال من الحياة العسكرية إلى الحياة المدنية من خلال رعاية مشروعه الصغير. لقد أظهر استثمارنا في ميلو بالفعل عودة منذ تأسيس الشركة في وقت مبكر من هذا العام ".
تعد خبرة ميلو الواسعة في مجال إدارة الطوارئ مكملة لخبرات شركة Five Points في تصميم وتطوير وتنفيذ البرامج الخاصة بقطاع الخدمات الصحية والبشرية. من المؤكد أن إدارة الطوارئ تحتاج إلى أن تكون غرفة القيادة في سبيرانزو وريد ، بدأت شركة Five Points تبحث عن تقنية إدارة الطوارئ الموجودة بالفعل في السوق. دعت فايف بوينتس ، المدافعة عن شراكة الشراكة ، إلى ربط سبيرانزو مع TEAM Simulations، LLC - وهي شركة مقرها ولاية فلوريدا متخصصة في برمجيات المحاكاة والدعم الفني المرتبط بها. وبصفتها شريكها الجديد ، أصبحت شركة Speranzo & Reed الموزع الحصري لبرامجين مستمرين للاستجابة للطوارئ ، هما: TEST (تكنولوجيا نظام التمرين منضدية) ، ونظام تمرين قائم على الكمبيوتر ، و SPIN (سجل معلومات السكان الخاص) ، وهي مبادرة على مستوى الدولة تطبيق قائم على الويب لإدارة مجموعات الاحتياجات الخاصة.
يقول ريد ، أحد المساهمين في "فايف بوينتس" ومدير تكنولوجيا المعلومات: "عندما اجتمع ميلو مع" تيم كاميرولز "، قاموا بتوسيع توقعاتهم في المبيعات". "بمرور الوقت ، لم يكن الاختبار و SPIN يمثلان حلاً خاصاً فحسب ، بل أصبح الآن حلاً فدرالياً".
وقد أثبت استخدام التدريب على إدارة الطوارئ في شركة Speranzo وفهمه للعمل الداخلي للتعاقدات الحكومية أنه مزيج من الفوز. في غضون ستة أشهر من البداية ، كان سبيرانزو وريد قد حصل على عقود مع العديد من الوكالات الفيدرالية.
"نحن نعلم أن ميلو يمكن أن يعزز وجود خمس نقاط على المستوى الفيدرالي" ، يضيف فان آكر. "لقد نقل منتجاتنا إلى الحكومة الفيدرالية ، وفتح الباب أمام قاعدة أكبر من العملاء بالنسبة لنا."
وقد تطورت "فايف بوينتس" التي تم إطلاقها في عام 2003 إلى 30 موظفًا بدوام كامل. الشراكة مع Speranzo لتشكيل Speranzo & Reed لم توفر فقط لمحارب قديم مخضرم في الخدمة فرصة مثيرة في مكان العمل المدني ، ولكنها مكنت أيضا Five Points من توسيع أعمالها الأساسية بشكل كبير.
يقول فان آكر: "من الصعب ، بغض النظر عمن تكون أنت ، أن تبدأ مشروعًا جديدًا". "كانت لدينا الخبرة لمساعدة ميلو في التنقل في هذه المنطقة الجديدة مع تحقيق أهداف أعمالنا الجديدة. كذلك ، لقد كانت عملية ممتعة ومجزية! ”
ويضيف سبيرانزو: "أتحكم في فلسفة العمل الشاملة وتخطيط واتجاه Speranzo & Reed". "أخبر" خمس نقاط "حيث نحتاج إلى الذهاب ، وهم يخبرونني كيف سنصل إلى هناك. إنها شراكة مفيدة للطرفين وأشعر بامتنان كبير لها. كانت "خمس نقاط" تثق بي ، وأشجع الشركات من جميع الأحجام على الاستثمار في المحاربين القدامى من خلال تزويدهم بفرص عمل مدنية حقيقية ، لأنهم سيحصلون على شريك أو موظف مخصص سيساهم في نجاحهم لسنوات قادمة. "
إذا كانت لديك أسئلة حول Speranzo & Reed ، فيرجى الاتصال بـ Milo Speranzo على الرقم 941.751.0707.
للاستفسارات الإعلامية ، يرجى الاتصال بـ Dawn Terrick على DKT Communications على الرقم 305.342.2658.
