هوبوج ، نيويورك (بيان صحفي - 2 أكتوبر 2009) - تعلن شركة ديل كارنيجي للتدريب ، الشركة الرائدة عالمياً في مجال التدريب والقوى العاملة القائمة على الأداء ، عن اليوم العالمي لإعادة الارتباط ، وهو عبارة عن مبادرة مجانية على مستوى العالم لتزويد قادة الأعمال بالأدوات اللازمة لإعادة إشراك موظفيهم. المبادرة الأولى من نوعها ، تبدأ يوم إعادة الإشتراك العالمي في الخامس من شهر أكتوبر مع جلسات "إعادة توظيف الموظف" لمدة ساعتين مجانًا في مواقع تدريب ديل كارنيجي عبر الخريطة. من خلال تخصيص يوم لإعادة إشراك العملاء في مناطقهم ، يأمل ديل كارنيجي للتدريب في استعادة ثقة الموظفين بالإضافة إلى إعادة تنشيط وإعادة تركيز جهود النجاح في مكان العمل اليوم.
$config[code] not found"يجب على جميع الشركات أن تتعامل مع مسألة مشاركة الموظفين - خاصة بالنظر إلى المناخ الاقتصادي الحالي الذي يسوده عدم اليقين والخوف. يقول بيتر هاندال ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي ورئيس Dale Carnegie Training: إنه عمل جيد - سهل وبسيط."تشير الإحصاءات إلى أن الموظفين المعنيين يقدمون قيمة أكبر للمنظمة بأربعة أضعاف من الموظفين غير المشاركين 1 وأنهم أقل عرضة بنسبة 87٪ للرحيل عن زملائهم غير المشاركين." 2 يضيف حنديل: "نحن نعتبر في جلوبال ري - يوم المشاركة هو "دعوة إلى العمل" ، ونأمل أن الشركات في جميع أنحاء العالم ، بغض النظر عن حجمها أو مجال التركيز ، ستنضم معاً لتحسين مشاركة الموظفين في هذه الظروف الاقتصادية الصعبة. "
يوفر اليوم العالمي لإعادة الارتباط من Dale Carnegie Training ، المصمم للرؤساء التنفيذيين والمدراء التنفيذيين ونواب الرؤساء ومديري الموارد البشرية على حد سواء ، الأدوات اللازمة للمضي قدمًا في هذه الأوقات الاقتصادية الصعبة ، وبالتالي فتح إمكانيات غير محدودة في المستقبل وضمان النمو على المدى الطويل. سيتعلم المشاركون في يوم إعادة الارتباط العالمي تحقيق التوازن المثالي بين المواقف والمهارات والمعرفة. الخروج من مناطق الراحة والتشديد على المبادئ الرئيسية للمشاركة مثل خلق رؤية واضحة ومقنعة للمستقبل بحيث يساعد الموظفون على المشاركة في خلق وجعل الموظفين يشعرون بالقيمة والأهمية.
يُعد اليوم العالمي لإعادة الارتباط دليلًا إضافيًا على التزام ديل كارنيجي للتدريب بتقديم صوت واضح وفي الوقت المناسب للتوجيهات للمناقشات التي تتناول القضايا الحالية التي تؤثر على الأعمال عالميًا. منذ عام 1912 ، استفاد أكثر من 8،000،000 مشارك من عروض Dale Carnegie Training مع أكثر من 3500 من مدربي Dale Carnegie المرخصين في جميع أنحاء العالم. وتعد استطلاعات نجاح هذه العروض غامرة ، حيث تظهر نسبة رضا أكثر من 97٪ بين المشاركين.
يشارك أكثر من 150 موقعًا تابعًا لـ Dale Carnegie Training في 26 بلدًا في يوم إعادة الجذب العالمي لعام 2009 في التاريخ والوقت المحددين خلال الفترة ما بين 5 أكتوبر و 9 أكتوبر. بالإضافة إلى الولايات المتحدة وكندا ، فإن الدول المشاركة هي: فرنسا ، بلجيكا ، هولندا ، الصين ، جنوب أفريقيا ، موريشيوس ، الأرجنتين ، مصر ، الإمارات العربية المتحدة ، سنغافورة ، أستراليا ، السويد ، النرويج ، الهند ، النمسا ، الولايات المتحدة. المملكة ، البرتغال ، نيوزيلندا ، الفلبين ، جمهورية سلوفاكيا ، اليونان ، المكسيك ، الجمهورية الدومينيكية وتونس. مع أكثر من ثمانية ملايين شخص حتى الآن الذين عانوا من خبرة Dale Carnegie Training ، تعلم المنظمات أنهم يستطيعون الاعتماد على خدماتهم للمساعدة في تحقيق مكاسب قابلة للقياس في تحسين جودة الخدمة ، وحل أفضل لنزاعات العملاء ، وزيادة ولاء الموظفين والعملاء ، وتحقيق النتائج النهائية. لمزيد من المعلومات حول اليوم العالمي لإعادة الارتباط وتدريب ديل كارنيجي ، يرجى زيارة www.dalecarnegie.com/reengagement
حول ديل كارنيجي للتدريب
تتعامل ديل كارنيجي للتدريب مع الشركاء في الأسواق المتوسطة والشركات الكبرى ، فضلاً عن المؤسسات التي تهدف إلى تحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس من خلال تحسين أداء الموظفين مع التركيز على القيادة والمبيعات وبناء الفرق والعلاقات بين الأشخاص وخدمة العملاء والخطابة والعروض التقديمية وغيرها من الخدمات الأساسية مهارات. الدورات متوفرة في 27 لغة في جميع أنحاء العالم. أنها تغطي الولايات المتحدة بأكملها وتصل إلى أكثر من 80 دولة. يشمل ديل كارنيجي للتدريب® زبائنها 400 من الشركات المدرجة في قائمة فورتشن 500. ما يقرب من ثمانية ملايين شخص قد عانوا من خبرة Dale Carnegie Training®.
يعمل المتخصصون في شركة ديل كارنيجي مع الأفراد والمجموعات والمنظمات لتصميم الحلول التي تطلق العنان لإمكانيات موظفيك ، مما يمكن مؤسستك من الوصول إلى المستوى التالي من الأداء. تقدم Dale Carnegie Training® دورات عامة وحلقات دراسية وورش عمل ، بالإضافة إلى تدريب مخصص في الموقع ، وتقييمات الشركات ، وتعزيز عبر الإنترنت ، والتدريب الفردي.
تعليق ▼
