الإجازة بدون أجر هي قرار يتخذه إما صاحب العمل أو الموظف في الحالات التي يحتاج فيها الموظف إلى الابتعاد عن عمله ولن يتم تعويضه. غالبا ما يتم طلب الإجازة بدون أجر لأسباب شخصية مثل مرض في الأسرة. تخضع بعض الإجازات بدون مرتب ، مثل إجازة الأمومة ، للقانون ؛ ومع ذلك ، فإن أنواع أخرى من الأوراق هي في تقدير صاحب العمل.
$config[code] not foundراجع سياسة وإجراءات صاحب العمل في الإجازة بدون أجر. غالبًا ما تحتوي كتيبات الموظف على معلومات حول أنواع المواقف التي تُمنح فيها الإجازة بدون أجر. يطلب بعض أصحاب العمل أيضًا استيفاء نماذج بدلاً من خطاب. إذا لم تكن هناك أشكال أو سياسات رسمية ، فيجب أن يتم تقديم طلب الإجازة بصيغة الخطابات.
حدد نفسك والموقع الحالي الذي تملكه. في الشركات الكبيرة ، من المهم إعطاء وصف موجز لعملك لأن الشخص الذي قام بمراجعة طلبك قد لا يعرفك. قم بتضمين معلومات مثل عندما بدأت مع الشركة وما هو معدل أجرك.
اشرح لماذا تطلب الإجازة بدون أجر. يجب على صاحب العمل أن يعرف بالضبط لماذا تعتقد أنك غير قادر على العمل في منصبك لفترة من الزمن. إذا كان السبب شخصياً للغاية ، فيمكنك إخبار صاحب العمل أنك لا تشعر بالراحة في شرح التفاصيل ، ولكن لديك مسألة حساسة وشخصية للغاية يجب أن تحضرها. إذا كان طلبك مستندًا إلى حالة طبية ، فلديك حقوق الخصوصية الطبية التي تمنع صاحب العمل من طلب معلومات مفصلة عن حالتك.
اكتب المدة الدقيقة للوقت الذي تطلب فيه إجازة غير مدفوعة الأجر. إذا لم تكن متأكدًا من تاريخ عودتك ، فيجب عليك أن تطلب مدة محددة ثم تلاحظ أنك ستعيد فحص قدرتك على العمل في ذلك الوقت.
تلميح
صياغة الرسالة في لهجة محترمة ومهذبة. في العديد من الحالات ، لا يُطلب من صاحب العمل منحك إجازة بدون مرتب ، لذا من المهم أن تسأل بطريقة مهنية ومتواضعة.
تحذير
إذا كانت الإجازة بدون أجر مطلوبة لأسباب طبية أو بسبب مرض في الأسرة ، يُطلب من أصحاب العمل منح إجازة بدون أجر بسبب قانون الإجازة الطبية للعائلة. ومع ذلك ، من المهم مراجعة المحامي أو وزارة العمل الأمريكية قبل تقديم الطلب لأن بعض أصحاب العمل معفون من اللوائح.
