في حين أن المكافآت ، والعطلات المدفوعة الأجر وغيرها من المزايا الرسمية للموظفين مفيدة للأعمال ، فهي ليست ضمانًا لأداء الموظف أو الفريق. في الواقع ، أثبتت الدراسات أن الفوائد "الميسرة" ، مثل برامج حوافز الموظفين ، مسؤولة بشكل مباشر عن زيادة الكفاءة والإنتاجية بين الموظفين.
وبينما يُنظر إلى ممارسات العمل "الصديقة للموظف" تقليديًا على أنها تافهة أو إلهاء ، فعندما يتم تنظيمها وإدارتها بشكل فعال ، فإنها لا تعمل فقط على رفع الروح المعنوية ، بل إنتاج فرق محفزة مكرسة لنجاح عملك.
$config[code] not found
لا يحتاج برنامج حوافز الموظفين الرسمي ، أو حتى عناصر منه ، إلى كسر البنك. فيما يلي خمس طرق يمكنك من خلالها تحفيز موظفيك.
1. إدخال المرن.
إن السماح للموظفين بالتمتع بجداول زمنية أكثر مرونة يعد حافزًا كبيرًا لجذب الموظفين ذوي الأداء العالي والحفاظ عليهم. هذا لا يعني أنهم يعملون وقتًا أقل ؛ فهذا يعني فقط أنهم يستفيدون من ساعات العمل التي تتفقون عليها بشكل متبادل خارج الحدود التقليدية في يوم عمل من 9 إلى 5 ساعات. لن يعمل التوقيت المرن لجميع الأنشطة التجارية أو جميع الموظفين. إليك بعض النصائح لموازنة احتياجات عملك مع احتياجات موظفيك:
- تحديد من هو مؤهل للمرونة: إذا كنت ترغب في تقديم هذه الميزة ولكنك قلق بشأن طرحها على جميع الموظفين ، فكر في تحديد الأهلية بناءً على الأداء أو الحيازة.
- ضع إرشادات مقبولة وعالمية: ابدأ باستشارة الموظفين حول احتياجاتهم ؛ ثم تطوير وتوصيل مجموعة من المبادئ التوجيهية التي تكون واقعية للجميع. على سبيل المثال ، قد تختار أن تعرض على موظفيك خيار البدء أو مغادرة العمل مبكراً قبل أو بعد ساعتين في أيام معينة من أيام الأسبوع. إذا فعلت ذلك ، فتأكد من أن موظفيك يمكنهم تعويض تلك الساعات خلال بقية الأسبوع.
- وضع الإجراءات: تأكد من أن سياسة المرونة الخاصة بك تتضمن عملية لمراجعة الطلبات والجدولة وضمان التغطية.
- مراقبة البرنامج: بمجرد أن يبدأ برنامج المرونة الخاص بك ، خذ وقتًا لضبطه وتهيئة أي مكامن الخلل. تقييم ما إذا كان الأداء قد تأثر أو تم إساءة استخدام البرنامج.
2. عرض الموظفين عضويات الشركات.
سواء كانت عضوية مخفضة في صالة الألعاب الرياضية أو الوصول إلى جناح تنفيذي في الساحة الرياضية المحلية ، يمكن أن تساعد برامج عضوية الشركات في تعزيز رفاه الموظفين وكذلك المساعدة في تسهيل العلاقات التجارية عند استخدامها كأدوات لترفيه العملاء.
قبل أن تسرع في شراء العضوية التي تناشدك ، استشر مديريك أو موظفيك وحاول الحصول على إجماع حول تفضيلاتهم. مرة أخرى ، قد ترغب في تقديم هذه الامتيازات على أساس الأداء أو الحيازة. لا تنسَ ، إذا كنت تستخدم عضوية الشركات لأي شكل من أشكال الترفيه للعميل ، يمكنك المطالبة بنفقات الترفيه للعملاء (بما في ذلك الوجبات) كخصم ضريبي على الأعمال ، طالما أن هناك غرضًا تجاريًا واضحًا وتعقد مناقشات أعمال جوهرية قبل أو أثناء أو بعد الترفيه. يقتصر الاستقطاع الضريبي بشكل عام على 50 في المئة من النفقات المتكبدة. اقرأ المزيد عن الخصومات الضريبية على Business.gov. تحدث أيضا إلى المحاسب الخاص بك عن الخصومات الأخرى التي يمكنك الحصول عليها عن طريق تنفيذ حوافز الموظفين.
3. رعاية تلك التي تهم موظفيك.
أظهر تقديرك لموظفيك من خلال إشراك عائلاتهم في حياتهم العملية والأنشطة الاجتماعية المتعلقة بالعمل. من ليالي الأفلام العائلية إلى "إحضار طفلك (أو حيوانك الأليف) إلى أيام العمل" ، يمكن لهذه الأنشطة أن تقطع شوطا طويلا في تحقيق التزامك وتقدير موظفيك وأولئك الذين يدعمونهم.
4. Spiff فريقك.
في الوقت الذي تتعرض فيه فرق المبيعات إلى "التعتيم" أو التعويض عن إغلاق صفقة رئيسية ، فلماذا لا تحفز الموظفين في جميع وظائف الأعمال الخاصة بك لاستكمال المشاريع الهامة أو الوصول إلى أهداف معينة؟ يمكن للحوافز التي تتماشى مع الإنجازات الفردية أو النجاح القائم على الفريق أن تقطع شوطًا طويلاً في مواءمة وتحفيز موظفيك حول أهداف نشاطك التجاري.
5. أظهر أنك تأخذ عافية موظفيك على محمل الجد.
بالنسبة إلى شركة صغيرة ، قد يؤدي فقدان موظف واحد فقط لأيام مرضية متكررة أو مرض طويل الأمد إلى إحباط ومصادرة الموارد. النظر في تنفيذ برنامج العافية في مكان العمل. لن يساعد ذلك فقط على تثقيف فريقك حول جميع جوانب العافية (الجسدية والعقلية وحتى المالية) ، بل سيقطع شوطا طويلا لإظهار أنك تستثمر فيها على المدى الطويل ، وجعل العمل أكثر سعادة وسعة فرض.
لا يجب أن تكون برامج العافية في مكان العمل عبارة عن ملصقات ونشرات وعقيدة حول كيفية عيش حياتك وكيف لا. إذا ربطتهم بالحوافز والامتيازات الأخرى - على سبيل المثال ، تمديد ساعة الغداء مرة واحدة في الأسبوع للسماح للموظفين بالحصول على "30 دقيقة سيرا على الأقدام" ، أو تقديم جوائز للإقلاع عن التدخين - يمكن أن يكونوا شمولين ويصبحون متحمسين حول. قد تصطحب أيضًا تقويمًا يؤكد على مبادرة عافية أسبوعية ، مثل "تخضير" مساحة عملك أسبوعًا واحدًا أو تغيير عاداتك في تناول الوجبات الخفيفة في اليوم التالي!
تقدم مبادرة Worker Worksite الخاصة بمراكز مكافحة الأمراض والوقاية منها المزيد من المعلومات والموارد وأدوات العمل خطوة بخطوة لمساعدتك على تحسين صحة ومعنويات موظفيك من خلال برامج العافية في مكان العمل.
14 تعليقات ▼
