اكتساب المواهب هو نهج شامل واستراتيجي لتحديد وجذب كبار مرشحي التوظيف لتلبية احتياجات العمل بنجاح. كما يساعد المتخصصون في اكتساب المواهب في تسهيل عملية التوظيف الجديدة للموظفين ، وهي عملية يتم من خلالها تعريف الموظفين الجدد بالجوانب الاجتماعية والأداء المختلفة لوظائفهم حتى يتمكنوا من تطوير فهم أفضل لكيفية التنقل في ثقافة بيئات عملهم الجديدة. على الرغم من الخلط في كثير من الأحيان مع التوظيف ، فإن اكتساب المواهب هو وظيفة وظيفية أكثر قوة تساعد المؤسسات على جذب الموظفين القيمين والاحتفاظ بهم.
$config[code] not foundالتخطيط والاستراتيجية
هذا لا يكفي لمحترفي اكتساب المواهب لمجرد توظيف موظفين جدد. كما يجب عليهم تطوير استراتيجيات معقدة وترويجها وتنفيذها من أجل جذب أفضل المواهب التي من شأنها دعم الأهداف الشاملة للمؤسسة. على سبيل المثال ، قد يحضرون معارض وظائف تستضيفها منظمات مثل الرابطة الحضرية القومية أو غرفة التجارة اللاتينية من أجل دعم جهد تجنيد أكبر للتنوع. قد يؤدي القيام بذلك إلى دعم مبادرات الشركة مثل الحصول على دعم مجتمعات الأقليات عند محاولة فتح مواقع تجارية جديدة في مناطق حضرية متنوعة.
بناء والحفاظ على العلاقات
يعد بناء والحفاظ على العلاقات المهنية جانباً أساسياً من كوننا محترفون في اكتساب المواهب. يجب أن يبنيوا علاقات مع شركاء أعمال خارجيين مثل المراكز المهنية الجامعية ومواقع التوظيف والوكالات الحكومية. يتم ذلك لإنشاء خط أنابيب ثابت من المواهب المحتملة وضمان أن يتم التعرف على المنظمة كصاحب العمل المفضل بين المرشحين المفضلين.
Onboarding New Hires
نظرًا لأن محترفي اكتساب المواهب يكونون غالبًا مسؤولين عن توظيف دورة الحياة الكاملة ، فهم غالبًا ما يتحملون مسؤولية تنفيذ عملية الإعداد للموظفين الجدد. أثناء عملية الإعداد ، سيقوم فريق اكتساب المواهب بإنشاء قائمة تدقيق بالأدوات التي قد يحتاجها الموظف من أجل أداء واجباته ، مثل الوصول إلى برنامج الكمبيوتر أو الهاتف المحمول الذي ترعاه الشركة. ثم يمكنهم تنظيم وجبات غداء أو اجتماعات غير رسمية بين الموظفين الجدد وقادة الشركة. وهذا يساعد الموظفين الجدد على تعلم كيفية مساهمة الإدارات المختلفة في نجاح الأعمال التجارية والذين يمكنهم الذهاب إليها للحصول على التوجيه. من خلال النجاح في تعيين الموظفين الجدد ، يمكن لأفرقة اكتساب المواهب أن تساعد في ضمان استمرار مشاركتهم والرضا بأدوارهم الجديدة.
متطلبات التعليم
تضم معظم أقسام اكتساب المواهب مستويات متعددة من الموظفين ، حيث يتطلب كل منهم مستويات مختلفة من التعليم. بالنسبة لأدوار اكتساب المدير وما فوقها ، قد يكون من الضروري الحصول على درجة الماجستير في التطوير التنظيمي أو علم النفس التنظيمي أو إدارة الموارد البشرية. لأدوار متخصصين في اكتساب المواهب ، فإن درجة البكالوريوس ستكون كافية. يمكن أن درجة البكالوريوس في علم النفس أو الموارد البشرية تكون مفيدة للمحترفين اكتساب المواهب على هذا المستوى. يمكن لممثلي اكتساب المواهب التعامل مع المزيد من الأعمال الإدارية ، مثل الرد على المكالمات أو الاتصال بالمرشحين. هذه الأدوار قد لا تتطلب درجة جامعية.
