لنفترض أن الرئيس أوباما يدرس بدائل مختلفة لتحفيز خلق فرص العمل. يركز المرء على أكبر الشركات ، والآخر على الشركات متوسطة الحجم ، والثالث على أصغر الشركات. كونه رجل ذكي ، يريد أن يرى البيانات قبل أن يتخذ قرارًا. لذا يسأل مستشاريه: "ما هي حصة الوظائف التي تخلقها الأعمال الصغيرة؟"
قد يبدو الجواب ، الذي سيحصل عليه ، يعتمد على أعداد الوكالات الحكومية التي ينظر إليها مستشاريه. في ورقة عمل صدرت مؤخرًا ، أبلغ بريان هيد ، الخبير الاقتصادي في إدارة الأعمال الصغيرة ، عن جزء صافي العمالة الجديدة - الوظائف التي تم إنشاؤها ناقصًا الوظائف المدمرة - في شركات مختلفة الحجم منذ عام 1993. بالاعتماد على إحصائيات من الحكومتين الحكوميتين الرئيسيتين المسئولين عن حساب هذه الأرقام وقد وضع مكتب إحصاءات العمل (BLS) والتعداد ، مخططات دائرية بسيطة لإظهار الجزء من صافي العمالة الجديدة التي تنتجها الشركات التي يقل عدد العاملين فيها عن 20 عاملاً ، و 20 إلى 499 عاملاً ، وأكثر من 500 عامل.
$config[code] not foundفي الشكل أدناه ، قمت بإنشاء مخططات مماثلة ، لتعديل الفترة الزمنية إلى 1993-2006 بحيث يتم فحص نفس السنوات مع كل من بيانات التعداد و BLS.
الأرقام مختلفة بشكل مثير للدهشة. تقول بيانات BLS أن أصغر الشركات هي المسؤولة عن أصغر جزء من صافي توليد الوظائف ، حيث تنتج فقط 24.2٪ من صافي العمالة الجديدة من عام 1993 إلى عام 2006. وجاء الجزء الأكبر من تكوين الوظائف من الشركات متوسطة الحجم ، التي أنتجت 40.4٪ من صافي المواقف الجديدة. الشركات الكبرى كانت مسؤولة عن 36.7 في المئة.
تقول أرقام التعداد أن أصغر الشركات أنتجت أكبر جزء من العمالة ، مما أدى إلى توليد 72.1 في المائة من صافي الوظائف الجديدة. جاء أصغر جزء من صافي توليد الوظائف من الشركات الكبرى ، التي ولدت فقط 12 في المائة منه ، على الرغم من أن الشركات متوسطة الحجم كانت أفضل قليلا ، حيث بلغت 16 في المائة.
واعتمادًا على الوكالة الحكومية التي ذهب إليها المستشار - أو أرقام الوكالة التي تتلاءم مع السياسة التي يدعو إليها المستشار - يسمع الرئيس أن أصغر الشركات هي إما أكبر أو أصغر مصدر للتوظيف الجديد.
يقوم بريان هيد بعمل جيد لشرح سبب اختلاف أرقام الوكالتين. ويقول إن التعداد "يستخدم فترة البدء في تصنيف حجم الشركة لكل شركة على حدة ، ويقيس الفرق في التوظيف لكل شركة على أساس توظيفها في نهاية الفترة مطروحًا منها فترة تشغيلها في فترة البدء. يستخدم BLS حجم فترة تشغيل الشركة ويصنف جميع التغييرات في التوظيف في فئة الحجم حتى تتغير الشركة إلى تصنيف آخر للحجم. يشير Headd بشكل صحيح إلى أن عدد الشركات الصغيرة التي تنتقل من فئة واحدة إلى أخرى يغير بشكل أساسي صافي أرقام التوظيف للشركات الصغيرة.
لسوء الحظ ، فإن حقيقة أننا نستطيع أن نخرج بتفسير رياضي للاختلافات هو إلى جانب هذه النقطة. تأتي وكالتان حكوميتان بأرقام مختلفة بشكل كبير ، اعتمادًا على منهج (المعقول تمامًا) للتحليل الذي تتخذه. بالنسبة لي ، هذا يعني أن لدينا مشاكل حقيقية مع جهودنا لفهم خلق فرص العمل للشركات الصغيرة.
أفترض أنني يجب أن أنظر إلى الجانب المشرق. على الأقل في هذه القضية ، لن يضطر السياسيون إلى تشويه الإحصاءات لوضع نقاطهم. كل ما يحتاجون إليه هو معرفة مجموعة من المحللين الحكوميين ذوي سمعة حسنة يستخدمون المنهجية التي تمنحهم الإجابة التي يريدون سماعها ، والتحدث معهم فقط.
