ما الذي يشكل التمييز في مكان العمل؟

التمييز هو المعاملة غير المتكافئة للناس على أساس خصائص محددة. بعض أنواع التمييز غير قانونية ، وهناك سياسات ضد أنواع أخرى في الوكالات الحكومية والمنظمات العامة. تستند العديد من الأحكام القانونية على قانون الحقوق المدنية لعام 1964. يتم تنظيم التمييز في مكان العمل لضمان حصول الأفراد على فرص عمل متساوية ومزايا متساوية عند توظيفهم.

$config[code] not found

سباق

يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية التمييز على أساس العرق أو اللون وعلى وجه التحديد يجعل قرارات التوظيف المستندة إلى العرق غير قانونية. لا يمكنك تعيين أشخاص على أساس العرق أو اللون ، وبمجرد التعاقد ، لا يمكنك اتخاذ قرارات للترويج للموظفين ، وتزويدهم بفوائد ومزايا ، وتعيين المسؤوليات على أساس العرق أو اللون. على سبيل المثال ، من التمييز توظيف شخص أبيض أو فاتح بدلاً من مقدم طلب غير أبيض لديه مؤهلات أفضل. عند النظر في المرتبات أو الترقية ، من التمييز إعطاء المرتبات أو الترقيات لمجموعة عرقية واحدة على الآخرين الذين يؤدون بشكل جيد.

جنس

التشريعات التي تحظر التمييز الجنسي في مكان العمل تعالج ما يمكن أن تقوم به المرأة والأجور. عليك أن تدفع للرجال والنساء على قدم المساواة لنفس العمل ، ولا يُسمح لك بمعاملة النساء بشكل مختلف بناءً على جنسهن. يتضمن التشريع حظرًا للتمييز بسبب الحمل أو الحالة الاجتماعية ، ويمنع التحرش الجنسي في مكان العمل. ومن التمييز رفض الطلبات المقدمة من النساء لوظائف معينة ودفعها مقابل العمل المتساوي مقارنة بالرجال. ويشمل التمييز تقييد الترقيات أو الدفع بسبب الحمل أو الحمل المحتمل والسماح باللغات أو السلوك غير اللائق جنسياً في مكان العمل.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

عمر

وفي عام 1967 ، مدد قانون التمييز على أساس السن في العمل حظراً ضد التمييز ضد الأشخاص فوق سن الأربعين. ويجرِّم القانون معاملة الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عاماً بشكل مختلف بسبب سنهم ، وينطبق على أرباب العمل الذين يزيد عددهم على 20 موظفاً. بصفتك رب عمل ، لا يسمح لك بالتمييز ضد شخص بسبب عمره في التعيين ، أو التعويض ، أو إطلاق النار ، أو مهام العمل أو اتخاذ قرارات التدريب. إن إعطاء التكليفات المفضلة للأصغر سنا أو منحهم التدريب غير المتاح للموظفين الأكبر سنا هو أمر تمييزي.

عجز

ينص قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 على أن يفكر أصحاب العمل في الأشخاص ذوي الإعاقات في العمل على أساس نفس الأشخاص الآخرين ، طالما أنهم قادرون على تنفيذ العمل. هذا يعني أنه لا يُسمح لك برفض توظيف شخص ما بسبب وجوده على كرسي متحرك ويجب أن تستوعب احتياجاته عند التفكير في الترقية. من التمييز رفض توظيف شخص أعمى إذا كان العمل لا يتطلب رؤية أو شخصًا أصمًا إذا لم يتطلب عمله سماعًا. بمجرد أن تستأجر شخصًا متحركًا ، من الصعب رفض تثبيت منحدرات الكراسي المتحركة إذا كانت هناك حاجة إلى وظيفة معينة.